二零二五版学校教学聘用合同

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二零二五版学校教学聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用事项描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用担任甲方______岗位，具体职责如下：（1）______（2）______（3）______乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，确保教学质量和工作效率。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，可根据工作需要和双方协商结果续签。二、薪资待遇1.薪资标准乙方月薪为人民币______元，按月支付。甲方将根据乙方工作表现和业绩调整薪资。2.社会保险与福利甲方将为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日等福利待遇。三、工作条件与要求1.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地点为______。2.工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，包括工作时间、休息时间和加班时间。3.教学质量要求乙方应保证教学质量，根据甲方要求完成教学任务，并接受甲方教学评估。四、合同终止与解除1.合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方死亡或丧失劳动能力；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）双方协商一致解除合同。2.合同解除（1）甲方因故提前终止聘用；（2）乙方因故提前离职；（3）因不可抗力导致合同无法履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核和评估，如发现乙方不符合教学要求，有权要求乙方改进或终止聘用。有权根据学校发展和教学需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方薪资，并保证薪资的及时发放。为乙方提供必要的工作条件和资源，如教学设施、图书资料等。2.乙方权利与义务权利：在合同期限内，乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和待遇。如因甲方原因导致乙方权益受损，有权要求甲方进行赔偿。义务：按照合同约定履行教学职责，完成教学任务。遵守学校的规章制度，维护学校的声誉和利益。六、工作考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，考核内容主要包括教学质量、教学态度、教学成果等。考核结果将作为乙方薪资调整和岗位调整的依据。2.评估标准评估标准以学校的教学大纲、课程标准和教学质量评价体系为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、薪资支付与调整1.薪资支付乙方薪资按月支付，具体支付日期由双方另行约定。甲方将保证乙方薪资的按时支付，如发生逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.薪资调整乙方薪资将根据工作表现、教学成果和学校发展情况进行调整。调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。八、合同解除与终止1.合同解除（1）聘用期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因故提前解除合同。2.合同终止（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方教学计划、学生信息以及其他机密信息（包括但不限于教学方法、科研成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____