劳协师(二级)理论的试卷与的答案

2018年5•月劳动关系协调师（二级）埋论知识试卷及参考答

案

本卷须知

工、考试时间：qo分钟

2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位。

3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。

4、判断说明题答题需先判断划线局部正误，假设认为划线局部表述有误，需对该局部进展修

改。

一、单项选择题（共40小题，每题2分）

1.劳动关系协调人员进展劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）

的职业道德守则。

A.遵纪守法，严谨求实

3.以人为本，客观公正

C.积极主动，热情服务

D.和谐至上，合作共赢参考答案：B根基P2

2.以下情形中，不能享受当年年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满工。年的职工，请病假累计1个月以上的

D.累计工作满ro年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的参考答案：A技能

P1-4

3.区域性集体合同层级不包括。

A.乡

区区

C.县级以下

D省

参考答案：D一级技能P84

4.以下有关职工监事的表述，正确的选项是（）。

A.由用人单位管理人员兼任

B.由用人单位聘用专业人员担任

C由领导从员工中指定

D.由职工选举产生

参考答案：D技能P工57

5.以下不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）o

A.不能把当事人当作服务对象

3.客观公正，不做当事人的"代理人"

C设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务

D.具有良好的时间观念，办事不拖延参考答窠：A根基P4

6企业内部劳动规章制度不包括（）。

A.若核制度

氏招标制度

C培训制度

D.薪酬制度

参考答案：B技能

7.经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减缺乏（）人但占企业职工总

数（）以上的裁员。

A.1O：1O；20%81S;15;20%C.2O;20;1。%D.3230:20%

参考答案：C技能P7O

8.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

A.未成年工

6女职工

C哺乳期女职工

D.怀孕初期女职工

参考答案：C技能P197

名用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，

A.工作日延长劳动时间

B.休息日劳动且不能安排同等时间补休

C.在五一节当天劳动

D.在中秋节当天劳动

参考答案：8技能P196

以下有关中诉的表述，错误的选项是（）。

A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉

B.个人申诉多是由于管理方对员工进展惩罚引起的纠纷，通常由工会提出

C集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉

D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的参考答案：8技能P262

工上劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。集体合同发生法

律效力。

A.WB.工2C.工5D.2O

参考答案：C技能PZO7

22.以下不属于网络招聘优点的是（）。

A.成本较高

6选择范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

23.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序()的，该劳动规章制度不具有效力。

A.公示

B.解释C.通知

D.培训

参考答案：A技能P117

24.以下有关劳动合同解除的表述，正确的选项是()。

A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有20。名员工中裁减25人。A公司提前30日以

书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续

氏小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口

头辞职后的第二天，小李就离开了公司

C老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经屡次培训后，老

王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，

解除了与老王的劳动合同

D.孕妇小张利用职务之便挪月公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同参

考答案：D技能P2O4-2O5

工5.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括()o

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C仲裁申请人的工作水平

D.是否在仲裁申请的时效期间之内参考答案：C技能PX73

26.我国的企业年金方案采用的是()模式。

A.委托一一委托

区委托一一受托

。受托一一受托

D.委托一一代理

参考答案：8技能P17

27.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用

人单位可以自收到仲裁裁决书之日起3。日内向（）申请撤销裁决。

A.当地人民法院B.当地中级人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地劳动行政部门

参考答案：8技能P2工7

工即集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的，或在空缺之日起（）产生新的代表。

A.L9日内

日内

c.r个月内

P.3个月内

参考答案：8技能P225

Id小王参加工作12年，在现单位己工作6年，现非因工负伤，需要停顿工作医疗，小王可

享受医疗期（）个月。

A.3

B.6

C.qD.12

参考答案：C三级技能PS1《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

22厂务公开制度是2。世纪q。年代中期在（）中建设起来的职工民主参与制度。

A.公有制企业

B.私有制企业

C.混合所有制企业

D.外商投资企业

参考答案：A技能P136

21.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内完毕，需要延期的延长期限不得超过

25日。

A3日

8.15-日

C.-5O日

D.45日

参考答案：B技能

22.以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）o

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案：B技能P66

23.劳动规章制度制定的一般程序为（）o

A.起草一一审核一一通过一一公示

8起草讨论通过一公示

C.起草一一通过一―讨论一公不

D讨论-一起草一通过一公示参考答案：8技能

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理,

并通知申请人。

A.5H

B.S日

C.rs日

D.2O0

参考答案：A技能P215

25.以下有关集体合同订立的表述，错误的选项是（）。

A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

区集体合同期限一般为2至S年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

C集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

D.集体合同草案经职工代表天会通过后，应由集体协商双方首席代表签字参考答案：B技能

P226

26.以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动者的有效身份证号码

氏社会保险条款

C劳动保护条款

D.竞业限制条款

参考答案：D技能P2O3

27.用人单位自（）起即与劳动者建设劳动关系。

A.订立劳动合同之日

3.试用期完毕之日

C.劳动合同约定之日D.用工之日

参考答案：D技能P2Q2

2g.以下选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）。

A.企业领导人员工资

氏企业兼并方案

C企业大宗物资采购供给

D.集体合同的签订

参考答案：B技能P137

2d因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会

劳动保障行政部门

C人民法院

D.劳动争议调解委员会参考答案：13技能PX66

3。以下有关劳动规章制度内涵的表述，错误的选项是()o

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约

束力

凡劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的表达

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不完全由月人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定参

考答案：8技能PX13

31.以下有关劳动争议仲裁叵避制度的表述，错误的选项是()o

A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进展审查，要求与本案有利害关系的仲

裁员进展回避

8回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种

C.当事人必须以书面方式提出回避申请

D仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定参考答案：C技能

PX74

孑2.在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订()o

A.劳务合同

8劳动合同

C.劳务用工协议

D.劳务外包合同

参考答案：B技能P45

3,人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起

诉的()日内立案。

A.1

B.S

C.7D.3

参考答案：C技能P282

34.任期内的职工代表大会代表在企业内部调开工作的，其代表资格()。

A.予以保存

凡予以取消

C.重新选举

D.自行终止

参考答案：A技能P252

35.假设劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向

()提出申诉。

A.人民法院

8公安机关

C人民检察院D.劳动行政部门

参考答案：C技能P18S

36.中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定

的()劳动保障行政部门。

A.国家级

区省级

C.地市级

D.区县级

参考答案：B技能P9S

37.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总

人数的()。

A.S%B.W%C.ZO%D.3。％

参考答案：C技能

3g.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.8。%B.5。％C.&。%D.QO%

参考答案：A技能P23

3G我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是()o

A.国家级劳动标准

区行业级劳动标准

C.地方级劳动标准

D.企业级劳动标准

参考答案：A技能P3

40.根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以

上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.5B.l。C.15D.2。

参考答案：B技能

二、多项选择题（共3。小题，每题1分）

L劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。

A.对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果

氏为了高收费暗示当事人增加申请数额

C.对涉及当事人承当处理费的活动合理安排，防止浪费

D.积极向当事人进展自我宣传参考答案：AC根基P3-7

2.以下表述中，正确的有（）o

A.职工一方的协商代表由本单位工会选派

3.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任

C.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表

D.工会主席空缺的，首席代表只能空缺参考答案：ABC技能P85

3企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表

区企业代表

C劳动行政部门代表D.地方总工会代表

参考答案：AB技能P213

4.工资制度•般要遵循的原则包括（）。

A.同工同酬原则

6平衡原则

C合法保障原则

D.按需取酬原则

参考答案：ABC技能P196

5.按照信息沟通的发送者和承受者之间的指向来划分，可将沟通分为（）。

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.平行沟通

参考答案：ABC技能P87

⑶仲裁申请书应当载明的事项有（）。

A.劳动者和用人单位基本情况

区仲裁请求和所根据的事实、理由

C证据和证据来源、证人姓名和住所D.劳动者的薪资水平

参考答案：ABC技能P173

7.我国职工民主参与的形式有（）o

A.职工代表制度区厂务公开制度

C.职工董事、监事制度

D.集体协商制度参考答案：ABCD

8.在集体协商过程中收集的企业内部信息包括（）。

A.本企业生产经营及财务状况

3.近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

C.本企业的人工成本状况

D.企业现行规章制度

参考答案：ABCD技能P85

d引起劳动争议的原因包括()。

A.主体因素

区经济因素

C社会因素

D.制度因素

参考答案：ABP一级技能PX6S

工。.以下属于劳动合同终止的事由有()。

A.劳资双方协商一致终止劳动合同

B.劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的

C用人单位发生并购

D.用人单位被依法宣告破产参考答案：13D技能P2OG

工。劳动争议调解终结的具体方式包括()。

A.当事人自行协调B.当事人撤回申请

C.当死人拒绝调解

D.当事人在法定期限内未能达成调解协议参考答案：ABCD技能Pi71

工2.以下情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有()o

A.哺乳期内的哺乳时间

8男方陪产假

C.工伤职工停工留薪期

D.事假

参考答案：ABC技能P24

工5.发生劳动争议时，当事人可以到()申请调解。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业工会

参考答案：ABC技能P171

24.集体协商要约书应包括()。

A.集体协商时间

8集体协商地点

C集体协商议题

D.协商代表资格认定书

参考答案：ABCD技能P86

2s人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()o

A.制定员工申诉制度，标准员工申诉流程

B.保证员工申诉渠道畅通

C.深入员工，倾听员工声音

D.必要时，可代表员工进展相关申诉参考答案：A/3C技能P262

16.以下不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有()o

A.劳动者基本权益保护的现实需要

3.经济社会开展水平

C.劳动力市场供求关系

D.资本市场开展水平

参考答案：AD技能P8

27.企业的技术信息和经营信息包括()o

A.制作工艺

B.产品配方

C.企业兼并方案

D.货源情报

参考答案：ABD技能P139

工8.以下关于非全日制用工的表述，正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

区从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同

C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时二资标准参考

答案：ABD技能P46

2d劳动规章制度体系主要包括（）o

A.招聘制度

氏薪酬福利制度

C绩效考核制度

D.董事会制度

参考答案：ABC技能P222

2。.劳动规章制度的作用包括•（）o

A.有利于统一行业间的劳动凫件

8有利于明确企业行为标准

C.是用工管理中的奖惩依据

D.是劳资双方维权的重要利器参考答案：CD技能PX15

2,职工监事依法行使的权利包括（）。

A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权

8就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议

C参加公司行政办公会议和有关经营工作的重要会议，行使表决权

D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议参考答案：ABD技能PXS6

22.以下有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有()o

A.用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期

区面向新员工进展的为期三个月的入职培训，不能约定服务期C.

假设劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

D.劳动合同法对服务期的长度进展了限制，一般不超过两年参考答案：ACD技能P39

25企业规章制度公示的方式有()o

A.通过网站公示

区通过公告栏公示

C.通过电子邮件通知

D.通过劳动合同附件公示

参考答案：ABCD技能

24.劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为()。

A.协议解除

区预告解除C单方解除

D.即时解除

参考答案：AC技能P65

25■.职工董事参加董事会会议，具有的权利包括()。

A.•票否决权

区发言权

C.表决权

D.质询权

参考答案：BC技能PX5-6

26.以下选项中不能约定试用期的劳动合同有（)

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.期限为两个月的劳动合同

C.期限为三个月的劳动合同

D.期限为一年的非全日制用二合同参考答案：ABCD技能P2O3

27.国有企业的厂务公开中，应该公开的事项包括（）。

A.经营管理基本情况

8企业中长期开展规划C.重要岗位人员的选聘任用情况

D.出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况参考答案：ABCD技能P137

2g.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.季节性

C替代性

D.辅助性

参考答案：ACD技能P4S

2名职工在以下情形中，可视同工伤的有（）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的

3.在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的

C.在抢险救灾中受到伤害的

D.职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的参考答案：ACD三级技能P21《工

伤保险条例》

：5O.根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。

A.正式沟通

B.直接沟通

C间接沟通

D.非正式沟通

参考答案：AD技能P242

三、判断说明题（共IS小题，每题2分）

工.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作

为用人单位与劳动者订立劳动合同。参考答案：正确。

技能P218

2.用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外

支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定