行政规章制度

北京北汽模塑科技有限公司

北京北汽模塑科技有限公司采育基地

行

政

管

理

规

章

制

度

（试行）

北京北汽模塑科技有限公司

二OO九年九月

北京北汽模塑科技有限公司

目录

一、员工手册一

---3-24

二、办公室工作职责------------------------------------------------------------

25-26

三、办公室岗位职责------------------------------------------------------------

27-32

四、办公用品管理规定--------------------------------------------------------

33-38

五、办公文件管理规定--------------------------------------------------------

39-42

六、固定资产管理方法--------------------------------------------------------

43-51

七、保安管理制度--------------------------------------------------------------

-52-58

八、员工宿舍管理规定--------------------------------------------------------

59-62

九、职工食堂管理方法--------------------------------------------------------

63-64

北京北汽模塑科技有限公司

员工手册

目录

第一章，员工的权利和义务

其次章，入职引导

第三章，工作纪律

第四章，职务行为准则

第五章，培训，考核与发展

第六章，内部沟通

第七章，薪金

第八章，福利

第九章，嘉奖与处分

第十章，辞职与辞退

其它

北京北汽模塑科技有限公司

第一章员工的权利和义务员工权利

员工权利

1,同等就业

2,参与企业民主管理

3,按劳取酬

4,享受规定福利和休假

5,享受劳动平安，卫生和爰护

6,获得培训和教化

7,提请劳动争议处理

员工义务

1,完成工作任务

2,遵守规章制度

3,执行业务规程

4,提高职业技能

5,留意团队和谐

6,维护企业形象

7,保守商业机密

其次章入职引导

个人资料

1,加入北汽模塑公司时，新员工须向公司人力资源部门供应录用通知书，

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身份证，学历证明（毕业证书，学位证书）,职称证明，资格证明，最终工作单位离职证明等

相关资料原件，由人力资源部门审核并留存复印件.同时，须要提交免冠近照及近期体检报告，

并亲笔填写《员工登记表》，精确记录个人资料.

2,当个人资料以下内容有更改和补充时，请员工刚好(一个月内)通知公司人力资源部门，

以确保与员工有关的各项权益：

(1)姓名

(2)家庭地址和联系电话

(3)婚姻状况

(4)出现事故或紧急状况时的联系人

(5)培训结业或进修毕业

(6)通过职称晋升，取得岗位执业资格

(7)参与专业性团体或社会团体及兼任团体的职务

3,公司提倡正直诚恳的做人品质，并保留审查员工所供应个人资料的权利.如有虚假隐瞒,

将会因不诚恳而被处理，包括马上终止试用或无偿解除劳幻合同.

报到程序

4,接到录用通知后，应在指定的日期到公司人力资源部门报到.如因故不能按期前往，应

与人力资源部门或有关人员取得联系，另行确定报到日期.报到程序包括：

(1)办理报到登记手续，支配办公场所，领取办公用布，资料等；

篇二；公司行政规章制度

公司行政规章制度

一薪酬与考勤管理制度：

1、员工上下班时必需签到打卡，不允许代打卡现象发生。

2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

迟到：上班时间起先后1小时以内未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办手续的，

计半天事假；未请假者计『工半天。

早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经主管领

导批准的，按事假计；未请假者计旷工。

旷工：上班时间起先后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司

者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，汜半天至一天旷工；代人打卡死伪造

出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。

病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必需出具医院证明、就医

记录和买药发票，否则按事假处理。

事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊状况不能提

前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以

上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理

的，均按旷工处理。

3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报：经由董事长或总经理签字方能改

动，不允许私更改。违者罚款100元。

3.尽量削减私人电话，严禁拨打信息台电话。

4.公司电话主要用于业务开展与外部沟通，禁止在电话中闲聊，严禁拨打私人电话、

声讯和信息电话。

?言语行为言语、行为、举止文明、礼貌。

?严禁在公司内打架斗殴，相互吵骂。

?请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。

?办公时间内不得在电脑上玩嬉戏、看影碟、做与工作无关的事。？请疼惜公司的办

公用品、设备及其它财物，不得公私不分C厉行节约，削咸奢侈C

?严禁在公司上班时间内吃零食。

?公共环境除指定地点外，在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟。

?车辆请停至指定区域，不要随意停放疼惜公共财物，运用办公设备要严格遵照运用说

明操作。下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，顺手关灯。

?各个部门出现问题要刚好上报给总经理或是董事长，实行当日事当日汇报，当日解决

不了的由董事长或总经理二日内赐予答复。

?涉及与公司财务有关的岗位，因个人缘由造成公司经济损失的，个人要按经济损失总

额的10生赔付企业。

?办公室全部人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐

痰，杜绝脏、乱、差现象。

?办公室环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天清扫，消退卫生死角，销售部由徐

继斌负责，各办公室有自己办公人员负责，公共区域由行政人员共同打扫。

?负责卫生管理人员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，到岗时间要求提前10

分钟上班，离下班时间提前10分钟起先打扫。卫生要求：

1.保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2.办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、

无破损。

3.电脑、打印机等办公设备表面无尘土，污垢，埼壁无灰尘，墙上不乱挂物品。书

橱、书柜内各类书籍、资料分类撰放整齐，便于检查。

附则：

1、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作须要的，各部门可提出修

改看法交总经理批复及修改。

2、本规定当中假如出现不行预见问题，如出现公司经济损失的有相关责任人做出相应赔

偿。

3、本规定说明权归公司。

四、公文发放

公文发放按部门发放C对内由各处室发放文件的相关人员签收。公司级文件发放时只发

到相父部门，部门内部的传达由各处室、部门自行管理。

五、公文的传阅

接收的文件需由多部门阅看时，由相关部门自行领取看阅，阅看人员要签字确认。

六、公文归档

公司发文由各部门自行归档。

七、印鉴管理

1.公司印鉴由财务室负责保管c公司印鉴的运用一律由董事长或总经理许可后管理印

鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由干脆责任人员负责。

2.公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以

备查询，存档。

3.公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作须要或其它特殊状况确需开具时，

必需经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介

绍信的用途，未运用的必需交回。

4.盖章后出现的意外状况由批准人负责。

六公文打印管理

1.公司公文的打印工作由各部门负责。各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责

人签字。

2.公司各部、室全部打印公文、文件，必需留底存档。

八、保密制度

1、公司的相关生产或销售内容要按类别、按级别、交时间的先后依次进行归类管理，全

部档案分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。必须要总经理签字同意，公司档案不准任

何人带出公司。

2、在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公

司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应刚好销毁，不得乱丢乱放。

3、负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识：不得向任何人有意无意泄露公司的

机密。公司员工应做到''不该说的话不说〃，''不该问的事不问〃。废旧文件不得随意丢弃，经

公司认定作废的文件应定期销毁。

4、公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。

5、财务人员应妥当保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露赐予任何人。

6、合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特殊留意保密原则，各种资料应妥

当保存，更不能泄露给其他人。

7、凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。

8、员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人相互打听、攀比。

9、不得向无关人员泄露商品进价和公司的重要数据夷料，做好保密工作。

10、员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业隐私或资

料。

11.与企业签订劳动用工合同时必需签订保密协议，保障双方的合理利益。

12、员工假如泄露公司的各种资料，公司将实行法律途径并要求依据造成的损失多少做

出相应的赔偿。

九、办公用品

购置领用规定办公用品分消耗品和管理品两种：

1、消耗品c铅笔、油笔、胶水、胶带等C

2、管理品。剪刀、莅纸刀、钉书机、打孔机、钢笔、打码机、计算器等。

3、消耗品办公人员按需领用，留意节约。

4、管理品限人员运用，列入移交转送。如有故障和员坏，可以旧品换新品，如：遗失或

人为损坏将由个人或部门自购。

5、各部门每月初前（遇节假日后延）报财务部办公用品运用支配表，总经理批准后选购

,当时领取并发放。各部门急需或临时性的选购需求，需各部门经理统一报选

购支配，报总经理批准后，由财务部统一选购，并按要求流程发放。

6、办公用品由财务部负责管理，按工作须要发放。

7、设立''办公用品领用记录〃，所需办公用品的部门到财务室领用，办理出入库手续，

限制办公用品领用状况，节约办公费支出。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。

本规定从发布之日起生效，以上内容希望各个部门充分合作。篇三：公司行政管理规章

制度

行政管理规章制度

第一章

1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺当进行，特

制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。

1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有说明权和执行权。

其次章劳动纪律

2.1.公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。

2.2.作息时间视季节而定。由行政部预先通告。

2.3.员工应自觉遵守公司''请销假制度规定〃。

2.4.工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。

2.5.敬重领导，团结同事，互敬互爰。绝不允许发生口角、打斗事务。

2.6.疼惜公司财物，杜绝奢侈和化公为私。

2.7.严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供

货

厂商等商业机密。违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

2.8.不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第三章办公设备

3.1公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。

3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护

管理c他人不得擅自拆装、调试C

3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责运用保养。

3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的平安牢靠性，充分发挥其作用。

3.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的私人事

情。

3.6下班时，留意关闭电脑设备，切断电源。

第四章办公用品

4.1办公用品由公司统一购买，按须要发放。

4.2员工视工作须要，可领取必要的办公用品。

4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要留意保管，疼惜

运用，如有遗失，个人要赔偿。

4.4对于消耗性办公用品，要留意节约运用，养成勤俭持家的优良作风。

1总则

4.5不得将公司办公用品私用。不得随意滥用。非正常状况毁损，个人要赔偿并视情予

以惩罚O

第五章办公环境

5.1要保持办公环境的整齐、卫生、宁静。不得随地吐痰扔垃圾。

5.2严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。

5.3按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁，包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆

整齐。

5.4摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。

5.5员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电

电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。

5.6详细条款参照、'办公区域平安卫生管理规定〃执行。

第六章车辆管理

6.1公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，常常保持车辆处于良好

状态。

6.2驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。

6.3车辆送修预料超过300元费用，由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审

批。

6.4驾驶人员应自觉遵守交通规则和有关道路交通管理规定，平安行车，谨慎驾驶。无

论公务还是私事用车，公司不负责驾驶人员违章罚款及保险以外的任何责任。

6.5各部门人员因公岛内动用车辆，应在上班后1小时向行政部内提出，以便统一支

配：

特殊状况可干脆通知司机出车；要出岛用车的，应由部门负责人同意，并提前一天将用

车支配报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行或带样品文件，

以节约公司运输成本。

6.6岛内取样品用车，司机必需在半个工作日以内将样品取回，并帮助搬6.7遇公司

无

法派车时，由本部门视情处理。

第七章伙食管理

7.1公司供应每日午、晚两顿工作餐（周六仅午餐）。

7.2留意节约，疼惜粮食。杜绝奢侈。

7.3对伙食管理有任何建议、看法或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出

发泄举动。

7.4员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。

7.5炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必需购买正规商家的食品，检查食

品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。

第八章平安管理

8.1全体员工要有平安意识，特殊是抽烟者，严禁随意丢弃烟头。发觉事故隐患要刚好

2

报告。

8.2做好日常平安检查工作。下班前要检查各自责任区域内门窗、设备电源。部门负责

人要负责本部门区域内的全面检查。

8.3因不负责任造成财产损失和资源奢侈，由当事人赔偿。造成严峻危害者将送公安

部门处理。

8.4遇有火警，水警时不要慌乱，在第一时间实行限制扩散措施并马上报公司领导，行

政部负责人及119o

8.5公司保安员值夜班不允许睡觉，要定时在办公楼四周巡查并做好巡查登记，发觉异

常状况刚好处理，必要时报110。

第九章奖惩措施

9.1宗旨：贯彻公司经营方针，帮助全体员工确立正确的行为准则和良好的企业观念，

激励先进、鞭策落后，提高企业效益和员工素养。

9.2原则：以事实为依据，以法律和公司管理规章制度为准绳。惩处与教化并举，嘉奖

与激励结合。

9.3执行程序：部门上报处理看法；行政部核准：总经理审批；

9.4奖惩措施按公司制度总则中相关规定实行。

9.5造成公司实际经济损失的，除予以处格外，还需赔偿公司经济损失。

3篇四：公司行政管理制度大全

开发有限公司

行政管理制度

受控文件不得外传

持有部门：

持有人：

文件编号：jlht—xzzd-001

发布日期：2012年5月30日

实施日期；2012年5月30日

编制人：郭宇审核人：批准人：

目录

1.说明.....................................................................2

行政事务管理........................................................

2.1工作环境管理规定..............................................公司人

员出入公司时间记录表.....................................

来宾登记表.........................................................

2.2考勤管理制度....................................................员工

考勤统计表....................................................

员工请假单.........................................................

2.3低值易耗品与办公用品管理方法................................低值易耗

品与办公用品需求支配表................................

低值易耗品与办公用品选购申请单................................

低值易耗品与办公用品领用登记卡................................

2.4车辆管理规定....................................................车辆

行驶记录.......................................................

车辆运用记录.......................................................

车辆报修单.........................................................

行驶事故处理报告书...............................................

2.5档案管理方法...................................................附件

-：文书档案管理细则........................................

附件二：人事档案管理细则........................................

附件三：经营档案管理细则........................................

附件五：工程技术档案管理细则...................................

附件六：影像档案管理细则........................................

附件七：实物档案管理细则........................................

文件移交归档登记表...............................................

借用档案登记表....................................................

2.6文件管理方法...................................................

外来文件登记表....................................................

文件评审、会签表..................................................

2.7ill••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••IiI/zxz

申请单.........................................................

2.8计算机及附属设备管理方法....................................

2.9印章管理方法...................................................公司

及项目部印章保管清单........................................

JIJI^•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

印章运用登记簿....................................................

3信息管理.............................................................

3.1会议管理制度...................................................会议

签到表.........................................................

会议通知............................................................

会议记录............................................................

3.2信息管理方法...................................................工作

联络单.........................................................

工作联络回复单....................................................

1.说明

1、内容

—公司行政事务管理体系的范围；

—公司关于行政事务管理体系要求的关键制度、规程文件。

2、适用范围

本制度适用于公司行政事务管理。

3、用语说明（本手册出现的术语或简称）

公司、本公司一是指；

各部门、各职能部门一是指公司本部所属部门管理体系所覆盖的各职能管理机构；

高管层一是指公司总经理、副总经理和总工程师等高层管理人员：

分管领导、分管副总经理一是指公司分管或主管某项工作、部门的高管人员；部门负

责人一是指各部门部门经理：

4、本制度管理

本制度为公司受控文件，由总经理批准颁布执行。制度管理的全部相关事宜由公司总经

理办公室统一负责，未经公司总经理批准，任何人不得将本制度供应应公司以外人员「本制度

持有者调离工作岗位时，应将本制度交还总经理办公室，办理核收登记。

本制度除持有人外，用关文件、规定应发放至有关执行人员，办公室做好复印和发放登

记。

本制度持有者应妥当保管，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公

司或人员。

在该制度运用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总看法，刚好反馈到办公室总

经办每半年一次对该制度的适应性、有效性进行评审，必要时对该制度予以修改。

2.行政事务管理

2.1.工作环境管理规定

第一章总则

第一条

其次条

第三条

第四条

第五条

第八条

1

2

第七条

1

2

工作环境反映公司的内外部形象，体现公司的管理水平，也干脆影响工作效率。为了加

强对公司工作环境的管理，制定本规定。工作环境是指公司办公场所的工作秩序和环境，包

括公共场所及办公室。公司工作环境由办公室负责管理，并负责监督。本规定适用于公司

本部及所属工作环境的管理。其次章接待管理接待人员应严格遵守岗位职责，加强对进

出人员和收发品的管理，严禁擅离工作岗位。人员出入管理、本公司人员出入管理1）本

公司员工出入公司，应按公司要求穿着服装。2）公司人员因公外出时，应经干脆上级批

准。下班前不能返回公司的，应告知干脆上级。干脆上级应在考勤表上签字确认。、外来人

员出入管理凡公司外人员来访者，接待人员不相识的，应先要求来访者填写《来宾登记

表》。如被访者是公司高层领导的，应由被访者核准后方可允许进入公司。收发管理、在

接收报纸时接待人员应核准数量，在接收信件、物品时接待人员应核准后办理签收手续。、

接收的报纸、信件、物品应在当日分发给收件人。详细执行《文件管理方法》的有关规定。

((篇五：行政管理规章制度

行政管理规章制度

(一)、考勤规定

1、每日应依据学校规定的时间到达工作岗位，以打卡的形式作为出勤依据。

2、员工上下班不得迟到、早退或旷工，如有违反者，依据下列规定处理：

(1)迟到：于规定时间后到达工作岗位的，即为迟到。

♦迟到15分钟以内罚款10元。

♦迟到超过规定上班时间15分钟，在30分钟以内的罚款20元。♦迟到超过规定上班时

间30分钟的扣一天工资。

♦对于一月内多次迟到的，按以下规定进行惩罚：第一次迟到的正常罚款，其次次迟到的

加倍罚款，第三次迟到的再加倍罚款，从第四次起迟到的安旷工一天惩罚(旷工一天罚三天工

资)，对于连续多次迟到的，经教化仍不改正的，按严峻违反用人单位的规章制度，由行政监

察部提请人力资源部作解除劳动合同或辞退处理。

(2)早退：在规定下好时间前擅自离开工作岗位的，即为早退。♦早退15

分钟以内罚款10元。

♦早退超过15分钟，在30分钟以内的罚款20元。

♦早退超过30分钟的扣一天工资。

(3)旷工：未经请假批准而将来上班的，即为『工。

♦旷工一天扣三天工资。

♦连续旷工三天的，第四天起视为自动离职，做自动离职处理。

(4)自动离职：自动放弃本单位赐予的工作机会，和与本单位尚未结算的各项待遇。因

对单位造成损失的，单位将追究赔偿。

(5)脱岗：上班时间天经请假批准离开岗位超过15分钟以上的，即为脱岗。

♦脱岗15分钟的，每次罚款10元。

♦超过15分钟，在30分钟以内罚款20元。

♦超过30分钟扣一天工资。

(6)串岗：上班时间天坚守岗位，私自到他人岗位做、谈与工作无关的事，即为串岗。

♦串岗15分钟以内的，每次罚款10元。

♦超过15分钟，30分钟以内罚款20元。

♦超过30分钟，扣一天工资。

(二)、员工外出规定

1、员工外出必需是因公须要，外出时必需填写外出申请表，经部门领导批准后方可离

开，未经批准的外出一律按旷工处理；

2、外出人员经办事项必需仔细照实填写，如弄虚作假，以外出的名义办理个人私事的，

赐予200-500元的罚款并按旷工处理；

3、外出人员应在规定的时间内返回工作岗位，如遇特殊状况不能按时返回时，应刚好向

行政监察部电话报告，无正值理由逾期不归的按早退、脱岗或旷工处理：

4、外出返回时，必需将此表交给行政监察部，作为上班出勤的依据，否则，按旷工处

理：

5、外出洽谈业务返回时应将对方的名片和洽谈业务资料刚好交给行政监察部审核。

（三）、员工请假、宅休的规定

一、请假

1、一日内的请假须提前1天填写请假条，经部门干脆负责人批准后方可离岗；其请假

条于下个月同考勤表一起送行政部。

2、两日之内的请假须提前3天填写请假条，经部门干脆负责人同意后，送行政部报

批，经行政部批准后方可离开岗位。

3、三日以上的请假须提前7天填写请假条，经部门干脆负责人同意后，送行政部，经

校长室批准后方可离岗。

4、请假未经批准而自行休假的前三天按旷工处理，第四天起按自动离职处理。

5、请假1-2天的员工在返岗时用办公电话向行政部销假；2天以上的必需于返回囱位

前到行政部销假，否则不予记录出勤。

二、轮休

1、因行业特殊性，原则上担心排员工星期六、星期三休息。

2、员工休息可由员工个人提前1天向干脆负责人提前申请，并填写休息申请表，经干

脆负贡人批准后方可按时休息。未获批准而私自休息按旷工灵理。

（四）、办公行为准则

为加强办公区的管理，创建文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形

象，提高办公效率，有利于单位各项工作的开展，特制定本规定。

1、单位员工应严格遵守作息制度；

2、上班打卡后不得外出吃早点或办私事；

3、午休后应准时于13：30上班；

4、不得将与工作无关的物品带入工作场所；

5、员工上班时须衣着整齐、得体：

6、上班时间不得因私会客：

7、午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动；

8、员工因私打电话必需简短，严禁用单位电话接打私人电话和拔打声讯电话：

9、办公场所严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众闲聊，不得运用不文明语言，不得

吵架、打架：

10、办公区及公共区域应保持环境整齐，办公用品应按5s标准摆放整齐；

11.办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰；

12、按单位规定时间用餐，上班期间不得饮酒；

13、下班或办公室无人时，必需把重要文件、印章、票据、现金及珍贵物品

等锁人抽屉内，关好门、窗、电源后方可离开：

14、遵守单位保宓纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露单位机密：

15、疼惜单位财物，发觉损坏应刚好报修，无法修复的应注明缘由申请报废。

因有意或运用不当损坏公物者，应赐予相应赔偿；

16、自觉做到节约用水、节约用电、节约运用纸张，严禁奢侈：

报、杂志（含电子小说），听mp3,看视频节目，做与工作无关的事；

18、上班时间禁止玩电脑嬉戏，炒股（看股票k线图）；

19、违反规定的视情节轻重赐予口头警告、罚款10元至500元不等、并通报指责。

（五）、办公礼仪规定

一、仪容仪表的要求；

1、衣服干净，合身，熨烫平整。

2、钮扣齐全并扣好（西装除外）。

3、穿黑色皮鞋，擦干净。

4、吃刺激性食物后要漱口。

5、每天洗澡，避开有体会。

6、保证良好的工作状态。

7、勤剪指甲，保持双手清洁。

8、工作证于胸前佩戴端正。

1、物品要定位放置，顺手整理，保持桌面和地面的干净，资料柜内物品、

书籍要摆放美观。

2、不大声喧哗。

3、不吃零食。

4、不串岗位。

5、打电话不用免提，以免影响他人工作。

6、不在办公桌屏风，四周墙壁上张贴纸条。

7、离开岗位要顺手把椅子推到桌面下。

（六）、办公室值班规定

1、值班人员必需按时上下班，要保持良好的精神面貌、亲切的询问看法、整齐的衣着装

扮。

2、值班人员要接待好来访或来电询问和投诉，照实做好登记。

3、值班人员要仔细做好前一天遗留问题的跟踪处理：做好记录。

4、值班人员解决不了的问题要刚好反映给分数点负责人或相关负责人，并在值班日记中

做好记录。

5、值班人员要整理好办公室的卫生，时刻保持办公室整齐。

6、值班人员要做好课程进度调查、老师考勤、教室整理、学员问题处理等日常工作。

7、下班前美好门窗、空调、电脑、电灯之后，方可下班。

（七）、办公用品领用规定

1、学校各部门所需的办公用品由选购部统一购置，各部门按实际须要领用。

2、办公室用品用于办公，不得移作他用或私用。

3、全部员工对办公用品必需疼惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，尽量降低消耗、节

约费用。

4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由部门负责人审批，购置大宗、高级办公用

品，必需按单位规定报校长批准后，起先购置。

（八）、办公室钥匙的管理规定

1、单位全部门窗、办公抽屉、资料柜的钥匙均统一管理。（目前指定人选徐晓霞保管）

2、对单位全部门窗、办公抽屉、资料柜的钥匙必需务份一套。

3、各部门的门窗、办公抽屉、资料柜钥匙由各部门负责人统一到行政部领取。

4、各部门的办公室、教室门匙由部门负责人保管，或由负责人举荐的经单位同意的工作

人员保管。

5、保管办公室、教室门匙的工作人员要按时上下班：不能迟到、早退，影响办公和招

生，晚上锁门前要检查，杜绝平安隐患。

6、保管办公室、教室门匙的工作人员如有请假要提前通知部门负责人，以便支配其他工

作人员保管好钥匙，按时升门，避开影响招生和正常工作。

7、保管办公桌抽屉，资料柜或其他门窗钥匙的工作人员如有请假，在请假前务必把钥匙

归还到部门负责人处，返回岗位后再领回接着保管。

8、全部保管钥匙的工作人员，不得擅自配钥匙，一经发