超市工作合同协议

超市工作合同协议甲方（用人单位）：名称：[超市具体名称]法定代表人：[代表人姓名]地址：[超市地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号]地址：[乙方住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方经营超市业务，需要招聘乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方超市工作事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意在甲方超市担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，如货物上架、收银服务、顾客引导、货物盘点等]工作。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方超市所在地，即[具体地址]。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，在合理的时间内完成工作任务，不受固定工作时间的限制。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应根据甲方的经营特点，以周、月、季或年为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。乙方申请休假时，应提前按照甲方的要求提交申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬1.工资构成及标准乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。甲方每月支付乙方的工资标准为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资支付方式及时间甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或通过其他合法方式支付。3.工资调整甲方有权根据自身经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。2.福利待遇甲方为乙方提供工作制服，并按照规定定期更换。乙方享有甲方超市提供的员工福利，如员工折扣购物、节日福利、生日福利等。具体福利标准按照甲方的相关规定执行。甲方根据乙方的工作表现和实际需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利根据超市的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。要求乙方遵守甲方的规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处理。在乙方不能胜任工作或违反甲方规章制度等情况下，有权解除本合同。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。依法建立和完善各项规章制度，并向乙方公示。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。为乙方提供职业培训和发展机会，促进乙方的职业成长。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。享有国家规定的休息休假权利，在法定节假日加班时，有权按照国家规定获得加班工资。在甲方违反法律法规或本合同约定，损害乙方合法权益时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿等。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责。按照甲方的工作安排和要求，认真完成工作任务，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料等。爱护甲方的财产和设施，如有损坏，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿；由乙方提出解除合同的，甲方无需支付经济补偿。乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前通知解除合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方因乙方过错解除：若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方非因乙方过错解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同，并按照国家规定向乙方支付经济补偿：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方按照国家规定向被裁减人员支付经济补偿。2.劳动合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止后的手续办理劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方政府的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方工资和经济补偿等。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险或提供福利待遇等，应按照国家规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及相应的赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除合同或违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应按照损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方解除合同前12个月工资的平均工资。3.若乙方违反保守甲方商业秘密和工作秘密的约定，应按照国家法律规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因违反保密约定而获得的利益。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行；国家法律法规和甲方规定未作规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等