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文档简介
贵港劳动合同协议甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务,乙方愿意按照甲方的要求提供相应的劳动,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,经友好协商,就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议:一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任________________岗位(工种)工作,具体工作内容为:____________________。乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成其本职工作任务,并接受甲方的监督和检查。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现等情况,合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制:乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。不定时工作制:乙方的工作时间不受固定工时限制,甲方根据工作需要安排乙方工作,但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制:乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的工资为每月人民币______元(大写______元整)。该工资为税前工资,甲方应按照国家和地方有关规定为乙方代扣代缴个人所得税。2.工资发放方式甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的,应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体标准如下:延长工作时间的,按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资;休息日安排乙方工作又不能安排补休的,按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资;法定休假日安排乙方工作的,按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。4.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方经营状况及当地工资水平等因素,适时调整乙方的工资标准。乙方工资调整的具体办法由甲方制定并提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及甲方的要求,及时提供办理社会保险所需的相关资料。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇,具体包括但不限于:____________________。甲方应按照国家和地方有关规定及甲方的实际情况,为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的安全操作规程,不得违反甲方的安全规定。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位,应向乙方履行如实告知义务,并采取有效的职业危害防护措施。乙方应积极配合甲方做好职业危害防护工作,定期接受职业健康检查。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除:经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。乙方解除:乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。甲方解除:有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员:甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述规定解除本合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿劳动合同解除或终止时,甲方应按照国家法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。具体标准如下:经甲乙双方协商一致解除本合同的,甲方按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形解除本合同的,甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。甲方因乙方不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除本合同的,甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。甲方经济性裁员的,甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的(除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外),甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。八、保密条款1.保密内容乙方在劳动合同期间及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、产品配方、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等;技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等;经营信息包括但不限于甲方的采购计划、销售策略、定价政策等。2.保密期限乙方的保密期限为自本合同生效之日起____年。在保密期限内,乙方应严格履行保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施,防止甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等泄露给任何第三方。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息,不得使用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。4.违约责任若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金人民币______元(大写______元整)。如乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任,赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用(如律师费、诉讼费等)。九、竞业限制条款1.竞业限制的范围乙方在劳动合同期间及离职后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事与甲方有竞争关系的同类业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于:____________________。2.竞业限制的期限乙方的竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起____年。3.竞业限制的经济补偿在竞业限制期限内,甲方应按照每月人民币______元(大写______元整)的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在每月______日前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金人民币______元(大写______元整)。如乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任,赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用(如律师费、诉讼费等)。同时,甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要,为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、岗位知识培训、企业文化培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训,并遵守培训纪律。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。服务期自培训结束之日起计算,期限为____年。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训场地费用等。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定,应承担违约责任,向对方支付违约金人民币______元(大写______元整)。2.如一方的违约行为给对方造成损失的,违约方应承担全部赔偿责任,赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及对方为追究违约方违约责任而支付的合理费用(如律师费、诉讼费等)。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法
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