调岗员工合同协议

调岗员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意甲方的调岗安排。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方调岗事宜达成如下协议：一、调岗说明1.调岗原因：甲方因业务发展、组织结构调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗内容：乙方原工作岗位为________________，调整后的工作岗位为________________。新岗位的主要工作职责为________________，工作地点为________________。3.调岗时间：乙方应于____年__月__日前到新岗位报到，正式开始履行新岗位的工作职责。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。有权要求乙方按照新岗位的要求履行工作职责，完成工作任务。按照国家法律法规及公司规定，对乙方进行管理和考核。2.义务向乙方详细说明新岗位的工作职责、工作要求、工作条件等情况。按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照国家法律法规及公司规定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。在乙方因调岗遇到困难时，应给予必要的协助和支持。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求、工作条件等情况。有权对甲方的调岗决定提出异议，并要求甲方进行解释和说明。按照国家法律法规及公司规定，享受相应的工资及福利待遇。在因调岗导致乙方的劳动条件、劳动强度等发生重大变化时，有权要求甲方给予相应的补偿。2.义务应当服从甲方的工作安排，按照新岗位的要求履行工作职责，完成工作任务。应当按照国家法律法规及公司规定，遵守甲方的各项规章制度。应当保守甲方的商业秘密和工作秘密。如因自身原因不能胜任新岗位工作，应当及时向甲方提出，协商解决方案。三、劳动报酬及福利待遇1.工资调整：乙方调岗后的工资待遇按照甲方新的薪酬制度执行。乙方原工资标准为____元/月，调岗后工资调整为____元/月。工资发放时间为每月____日。2.福利待遇：乙方调岗后，享受甲方同等岗位的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。四、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方调岗后的工作时间按照甲方新的工作制度执行。甲方实行____工作制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.休息休假：乙方调岗后，享受甲方同等岗位的休息休假待遇。甲方按照国家法律法规及公司规定，安排乙方休息休假。五、培训与发展1.培训安排：甲方将根据乙方新岗位的要求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、工作技能、操作流程等。2.职业发展：甲方将关注乙方在新岗位上的职业发展，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。六、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和工作秘密。2.竞业限制：如乙方与甲方签订了竞业限制协议，乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前____个月平均工资的____%，按月支付。七、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议的约定履行义务，导致乙方权益受到损害的，甲方应当承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：如乙方未按照本协议的约定履行义务，导致甲方权益受到损害的，乙方应当承担相应的赔偿责任。具体违约责任如下：如乙方不服从甲方的工作安排，拒绝到新岗位报到或不按照新岗位的要求履行工作职责，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方返还已支付的工资及福利待遇。如乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。如乙方违反保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并要求乙方按照竞业限制协议的约定支付违约金。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司规定执行；国家法律法规及公司规定未作规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。