2025年解除劳动合同协议书格式范本

2025年解除劳动合同协议书格式范本本解除劳动合同协议书（以下简称“协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），经双方协商一致，同意解除该劳动合同，并就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1经甲乙双方协商一致，同意于年月日解除原合同。1.2本次解除劳动合同的原因系：□甲乙双方协商一致解除；□根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；□其他原因：第二条经济补偿金的支付2.1根据《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.2经双方协商一致，经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。2.3经计算，乙方在甲方的工作年限为年，其解除劳动合同前12个月的平均工资为元/月，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为元（大写：元整）。2.4甲方向乙方支付经济补偿金的时间为：，支付方式为：□银行转账，账户信息：；□现金支付；□其他方式：2.5乙方确认在收到上述经济补偿金后，不得再以任何理由向甲方主张经济补偿金或其他相关费用。第三条工资及未发待遇的结算3.1甲乙双方一致同意，甲方应于本协议签订后个工作日内，结清乙方在原合同存续期间的所有工资、奖金、津贴、福利等款项，并向乙方支付如下金额：□工资：元（大写：元整）；□奖金：元（大写：元整）；□津贴：元（大写：元整）；□其他待遇：元（大写：元整）；合计：元（大写：元整）。3.2甲方将上述款项支付至乙方的银行账户：，或以现金形式支付。3.3乙方确认在收到上述款项后，不得再以任何理由向甲方主张工资、奖金、津贴、福利等款项。第四条社会保险及住房公积金的处理4.1甲乙双方同意，甲方应于本协议签订后个工作日内，为乙方办理社会保险关系的转移手续，并依法向当地社会保险经办机构提交相关资料。4.2截至本协议签订之日，乙方的社会保险缴纳情况为：□养老保险：缴纳至年月；□医疗保险：缴纳至年月；□失业保险：缴纳至年月；□工伤保险：缴纳至年月；□生育保险：缴纳至年月；4.3有关住房公积金的部分，甲方应于本协议签订后个工作日内，为乙方办理住房公积金账户的转移或封存手续。4.4乙方确认上述社会保险和住房公积金的处理均符合相关法律法规的规定，并同意配合甲方完成相关手续。第五条保密条款5.1乙方承诺，在解除劳动合同后，仍需保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不得以任何形式将甲方的商业秘密、技术信息、管理信息等泄露给第三方。5.2乙方违反本条款约定的，甲方有权向乙方追究法律责任，并要求赔偿造成的损失。第六条竞业限制6.1双方约定，乙方在解除劳动合同后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的其他用人单位中任职，也不得自行开业从事与甲方相同或类似业务的经营。6.2甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的支付方式和标准为：□补偿金每月为元，按月支付，支付时间从年月日起，至年月日止；□其他方式：6.3乙方违反本条款约定的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方遭受的损失。第七条工作交接及资料返还7.1乙方应于本协议签订后个工作日内，按照甲方的要求，完成工作交接，并将其负责的全部工作事项、文件资料、物品设备等完整地移交给甲方指定的接替人员。7.2乙方应返还甲方提供的所有财物，包括但不限于：□工作证件、门禁卡、钥匙等；□文件、档案、图纸等；□设备、工具、办公用品等；□其他物品：7.3乙方逾期未完成工作交接或未返还上述财物的，甲方有权在经济补偿金或其他应付款项中扣除相应金额作为赔偿。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款。任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2因不可抗力导致本协议无法履行的，双方另行协商解决。第九条争议解决9.1本协议履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.3本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十一条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：