绩效处理协议

绩效处理协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方在经营活动中对员工绩效的考核和评估有着严格的标准，为确保员工绩效得到公正、合理的处理，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲乙双方在员工绩效处理过程中的权利、义务及责任，以确保绩效评估的公平性、客观性和透明度，提高员工工作积极性，促进甲方业务发展。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应建立健全员工绩效评估体系，确保评估标准合理、客观、公正。

2.甲方应及时向乙方提供必要的绩效评估依据和资料，确保乙方能够充分了解评估过程。

3.甲方应对乙方在绩效评估过程中提出的问题给予及时、合理的解答。

4.甲方应按照本协议约定，对乙方进行绩效处理，包括但不限于奖励、晋升、培训等。

5.甲方应保障乙方在绩效处理过程中的合法权益，不得歧视、报复乙方。

6.甲方应定期对绩效处理结果进行总结和反馈，以促进员工绩效持续改进。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应积极配合甲方进行绩效评估，按照甲方要求提供相关资料和依据。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，努力提高自身工作能力和业务水平。

3.乙方应接受甲方对绩效处理结果的反馈，认真分析自身不足，努力改进。

4.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身综合素质。

5.乙方应尊重甲方对绩效评估和处理的决策，不得干扰和阻挠。

6.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的绩效处理。

2.乙方有权要求甲方对其绩效评估过程进行监督，确保评估的公正性。

3.甲方有权对乙方在绩效处理过程中的合法权益进行保护。

4.乙方有权要求甲方对其提出的合理问题给予解答。

四、双方义务：

1.甲方有义务建立健全员工绩效评估体系，确保评估的合理性和公正性。

2.乙方有义务积极配合甲方进行绩效评估，提高自身工作能力和业务水平。

3.双方有义务在绩效处理过程中保持沟通，共同推进绩效改进。

4.双方有义务遵守国家法律法规，共同维护良好的劳动关系。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本协议项下，甲方同意向乙方支付绩效处理服务费用，总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式

1.分期支付：本协议签订后，甲方应按照以下分期支付计划向乙方支付合同金额：

-首期支付：本协议签订之日起____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的_____%，即人民币__________元。

-第二期支付：乙方完成绩效处理服务并经甲方验收合格后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的_____%，即人民币__________元。

-第三期支付：乙方完成绩效处理服务的全部工作，并提交最终报告后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的_____%，即人民币__________元。

2.额外费用：如因甲方原因导致乙方需要承担额外费用，甲方应在收到乙方提交的额外费用明细和合理依据后____个工作日内，向乙方支付相应的额外费用。

3.付款方式：甲方应通过银行转账方式向乙方指定的账户支付款项，转账时应在备注栏注明“绩效处理服务费用”。

三、支付条件

1.甲方支付款项前，乙方应向甲方提供收款账户信息及必要的税务发票。

2.甲方支付款项后，乙方应向甲方提供相应的收款凭证。

3.如乙方未能按照约定时间完成绩效处理服务，甲方有权暂停支付后续款项，直至乙方完成服务。

四、支付期限

本协议项下的支付期限为自协议签订之日起至乙方完成所有约定的绩效处理服务之日止。

五、违约责任

如甲方未按约定支付款项，应向乙方支付_____%的违约金；如乙方未按约定完成服务，应向甲方支付_____%的违约金。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方未按本协议约定支付款项，应向乙方支付逾期付款金额的_____%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.如乙方未按本协议约定完成绩效处理服务，应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.如任何一方违反本协议的其他条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至以下机构解决：

-诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

-仲裁：任何一方均可将争议提交至__________仲裁委员会仲裁解决，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

三、适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。

五、其他

1.如任何一方因不可抗力导致无法履行本协议，应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力的影响。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务。

2.本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期____年。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效，但以下条件满足后方可正式生效：

1.双方签署本协议；

2.甲方已向乙方支付首期款项；

3.乙方已开始执行绩效处理服务。

二、有效期

本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期____年。

三、变更

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式作出，并由双方签字或盖章后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的任何条款。

四、终止

1.本协议可因以下原因终止：

-双方协商一致；

-一方违约，经另一方书面通知后____个工作日内未采取补救措施；

-因不可抗力导致本协议无法履行；

-法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

2.协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照本协议约定处理未完成的业务和财务结算。

五、通知

1.双方之间的所有通知、通讯和文件均应以书面形式发送，并按照本协议中各自提供的地址进行送达。

2.如一方地址变更，应提前____个工作日以书面形式通知对方。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

1.绩效处理服务需求文档，包括但不限于绩效评估标准、考核指标、评价方法等。

2.绩效处理服务设计方案，详细说明服务流程、实施步骤、预期效果等。

3.绩效处理服务技术规格，明确服务的技术要求、性能指标、支持环境等。

4.甲方提供的员工个人信息和绩效数据清单，确保数据的真实性和准确性。

5.乙方提供的资质证明文件复印件，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

6.双方签订的保密协议，确保在协议履