自愿离职协议书范本

自愿离职协议书范本编号：__________

甲方（以下简称“员工”）姓名：__________

身份证号码：__________

住址：__________

乙方（以下简称“公司”）名称：__________

注册地址：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方自愿离职事宜达成如下协议：

一、甲方因个人原因，经慎重考虑，自愿提出离职，乙方同意甲方的离职请求。

二、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

三、甲乙双方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应遵守公司保密制度，在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.甲方应按照国家规定，办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

4.甲方应配合乙方进行离职面谈，就离职原因、工作表现等提供真实、准确的信息。

5.甲方应按照双方协商一致的方式，支付乙方相应的经济补偿金。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，为甲方提供必要的劳动条件和保障。

2.乙方应按照国家规定，为甲方缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方应按照双方协商一致的方式，支付甲方经济补偿金。

4.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

5.乙方应尊重甲方的隐私权，对甲方在任职期间的个人隐私予以保密。

6.乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，对离职员工进行合理安置。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规及公司规章制度，为其提供必要的劳动条件和保障。

2.甲方有权要求乙方按照双方协商一致的方式，支付其经济补偿金。

3.甲方有权要求乙方尊重其隐私权，对其在任职期间的个人隐私予以保密。

四、双方义务：

1.乙方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，为甲方提供必要的劳动条件和保障。

2.乙方有义务按照国家规定，为甲方缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方有义务按照双方协商一致的方式，支付甲方经济补偿金。

4.乙方有义务尊重甲方的隐私权，对甲方在任职期间的个人隐私予以保密。

5.乙方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，对离职员工进行合理安置。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方自愿离职，乙方同意支付甲方经济补偿金，总额为人民币____元（大写：____元整）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方经济补偿金分为____期支付，每期支付金额为人民币____元（大写：____元整）。

2.支付时间：

（1）首期支付：本协议生效之日起____个工作日内，乙方应向甲方支付第一期经济补偿金。

（2）后续支付：自首期支付之日起，每____个月支付一次，直至全部经济补偿金支付完毕。

3.支付条件：

（1）甲方应向乙方提供有效的离职证明及相关手续。

（2）甲方应确保在支付期间不再以任何形式参与公司的业务活动。

（3）甲方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得因离职后从事与公司业务相竞争的活动。

（4）甲方应保证所提供的信息真实、准确，如有虚假信息，乙方有权拒绝支付相应款项。

4.额外费用：在支付过程中，如因甲方原因导致乙方产生额外费用（如银行手续费等），甲方应承担相应费用。

5.支付方式：经济补偿金的支付将通过银行转账方式进行，乙方应在支付前向甲方提供银行账户信息。

三、违约责任

1.如甲方未按照协议约定提供离职证明及相关手续，乙方有权延迟支付或停止支付经济补偿金。

2.如乙方未按照协议约定支付经济补偿金，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

3.如任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

本协议项下的支付条款为双方权利义务的重要组成部分，双方应严格遵守，确保合同的顺利履行。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：本协议任何一方未履行其约定的义务或违反本协议的任何规定，均构成违约行为。

2.违约责任：

（1）甲方违约：甲方未按时提供离职证明及相关手续，或违反保密协议，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币____元。

（2）乙方违约：乙方未按时支付经济补偿金，或未履行其他合同义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

3.赔偿方式：违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并赔偿对方因此遭受的合理费用。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交以下争议解决机构：

（1）仲裁：提交至____仲裁委员会仲裁。

（2）诉讼：向合同履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如选择诉讼解决争议，任何一方均可向合同履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼，并由该法院管辖。

4.争议解决程序：双方应按照争议解决机构的规定，在合理的时间内提交争议材料，并参与争议解决程序。

三、保密条款

1.双方对本协议内容以及协商过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。在协议生效前，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

二、有效期

本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。

三、变更与终止

1.变更：本协议的任何变更必须以书面形式由甲乙双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.终止：

（1）本协议在有效期内，如因法定事由或双方协商一致，可提前终止。

（2）如一方违约，另一方有权书面通知违约方终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

（3）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度，办理相关手续。

四、通知与送达

1.除非另有约定，所有通知、文件或其他通信应通过书面形式，以挂号信或特快专递方式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起____个工作日后视为送达。

五、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或履行困难，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力的影响。

2.在不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行本协议的相关义务，待不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

六、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼，或提交至____仲裁委员会仲裁。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的任何条款如被认定为无效，不影响其他条款的效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

一、甲方离职证明

1.甲方离职证明原件，证明甲方已正式离职。

二、经济补偿金计算依据

1.甲方工资计算表，包括工资组成、加班费、奖金等。

2.甲方离职经济补偿金计算明细，根据国家相关法律法规及公司规章制度计算。

三、保密协议

1.甲方与乙方签订的保密协议原件，证明甲方在离职后仍需遵守保密义务。

四、离职交接清单

1.甲方离职交接清单，详细列明甲方在离职前应完成的工作内容和交接事项。

五、银行账户信息

1.甲方银行账户信息，用于乙方支付经济补偿金。

六、其他相关文件

1.甲方在任职期间所