2025销售人员薪资合同

2025销售人员薪资合同甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事销售岗位工作期间的薪资待遇达成如下协议：一、聘用条款乙方同意在甲方担任销售人员，工作岗位为，工作地点为。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。在本合同期限内，甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的工作职责进行合理调整；乙方应服从甲方的安排。二、薪资结构基本工资乙方的基本工资为每月人民币元（￥）。该基本工资已于每月日支付。绩效工资乙方的绩效工资将根据其月度销售额达成情况计算。绩效工资的具体计算方式如下：销售目标：每月人民币元（￥）。绩效系数：根据乙方实际销售额与销售目标的比例确定。绩效工资计算公式：绩效工资=（实际销售额/销售目标）×绩效基数（￥）。奖金销售达成率超过%时，乙方将获得额外奖金。具体如下：达成率在%至%之间，奖金为￥。达成率超过%，奖金为￥。其他补贴双方约定以下补贴：住房补贴：￥交通补贴：￥餐饮补贴：￥薪资支付时间与方式薪资支付时间为每月日，甲方以银行转账形式支付薪资至乙方指定账户。三、工资调整甲方将在每年月进行一次薪资调整，调整幅度根据乙方的工作表现和市场薪资水平确定。如果乙方在工作中表现出色，提前完成各项销售目标，甲方将根据实际情况给予额外薪资奖励。四、绩效工资计算方法月度绩效考核在每个自然月结束后，公司将根据乙方的实际销售数据进行考核。考核标准如下：销售达成率=实际销售额/销售目标×100%绩效工资=达成率×月基准绩效工资季度绩效考核每季度结束后，公司根据乙方的季度销售表现进行考核，决定是否给予季度奖金。五、奖金发放条件乙方必须当月实际销售额达到人民币元（￥），否则不享受绩效工资。如果乙方在试用期内，薪资待遇按照基本工资的%发放，绩效工资暂不发放。六、工作时间和强度每周工作时间为小时，具体工作时间根据销售需求调整。乙方需严格按照公司安排的值班表进行工作，若有变动需提前申请并经批准后方可调整。七、其他条款合同终止任何一方需终止本合应提前日向对方提出书面申请。如未按期提出，将按本合同薪资标准支付违约金。其他福利社会保险：甲乙双方按照国家规定缴纳各项社会保险。员工培训：甲方将为乙方提供必要的职业培训和提升机会。带薪休假：乙方享有每年天的带薪休假，具体放假日期由甲乙双方协商确定。违约责任若甲方未按时支付薪资，乙方有权要求补发薪资并加付滞纳金。若乙方未达成月度销售目标，甲方有权根据实际情况减少或取消当月绩效工资。保密条款乙方承诺在合同期内及合同期结束后，对甲方的商业秘密和技术秘密保密，不得将相关信息透露给任何第三方。争议解决如因本合同产生争议，双方应协商解决；协商不成时，可向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。八、附加条款甲方将为乙方提供必要的销售工具和资源支持，确保乙方能够顺利完成销售任务。乙方必须严格遵守甲方的销售政策和规定，不得从事任何损害公司利益的行为。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：日期：年月