疫情用工合同协议

疫情用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于当前疫情形势，为明确双方在疫情期间的权利义务，保障劳动关系的稳定履行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本疫情用工合同协议。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或疫情防控等原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。如调整后的工作地点距离原工作地点超出合理通勤范围，双方应协商确定补偿或变更合同等事宜。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。3.综合计算工时制，即以____为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.在疫情防控期间，甲方应根据实际情况，合理安排乙方的工作和休息，保障乙方的身体健康。如因疫情防控需要乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月____元。（二）工资发放方式甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。（四）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.在疫情防控期间，甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的疫情防护用品，保障乙方的工作安全和健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据本单位的生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.甲方有权按照国家和地方有关规定，对乙方进行管理、考核和奖惩。3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。4.在疫情防控期间，甲方应制定和执行疫情防控措施，保障工作场所的安全卫生，为乙方提供必要的疫情防控指导和支持。5.甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方相关内容。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。2.乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等问题提出异议，并与甲方协商解决。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，按时完成工作任务，遵守职业道德。4.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。5.在疫情防控期间，乙方应遵守甲方的疫情防控规定，配合甲方做好疫情防控工作，如佩戴口罩、测量体温、出示健康码等。6.乙方应如实向甲方提供个人信息，如因个人信息虚假导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.在合同履行期间，如因不可抗力、疫情等原因导致合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容，以适应实际情况。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.在疫情防控期间，如因疫情原因导致甲方生产经营困难，无法按时足额支付乙方工资或缴纳社会保险费用的，经与乙方协商一致，可以解除本合同，但甲方应按照国家有关规定支付经济补偿。5.一方提出解除合同的，应提前____日以书面形式通知对方。如因不可抗力、疫情等紧急情况需要解除合同的，不受此限，但应及时通知对方并说明原因。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；乙方因甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形而解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订劳动合同，而终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等原因终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资、加班工资或缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定支付拖欠金额的赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位、工作内容或工作地点，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反法律法规规定或合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照合同约定按时完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反法律法规规定或合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准向甲方支付违约金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按