《大学生就业偏好影响因素的实证研究国内外文献综述》2600字VIP

第第页大学生就业偏好影响因素的实证研究国内外文献综述就业偏好(occupationalorientation)指的是社会成员对从事特定职位的倾向心态和价值观,并最终决定了个人的职业选择行为。Kinzberg和Super的职业发展论将职位选择理论和个人成长工作过程,以及自我概念的形成、发展相互联系,指出了职业选择是一项包括着一连串抉择的工作过程,而每个抉择又都是在个性兴趣爱好、潜力、机遇与社会价值中间折衷调和的工作过程。这一派学说并不接受职业选择的偶然性观念,更偏向于把人类的职业选择流程看作一种理性选择流程来看。该学说的研究多从个性微观心理视角入手,来思考这一流程。学者泰勒认同个人因素对就业偏好的影响，他同样发现社会机构和职业机构对人们职业的选择也有着重大的影响。[[]泰勒．职业社会学［M］．张逢沛，译．中国台北；国立编译馆，1972；220-230[]泰勒．职业社会学［M］．张逢沛，译．中国台北；国立编译馆，1972；220-230目前，国外学者已对个人客观变量和个人主观变量对人们就业偏好的影响做了相关调查。1.1个人客观变量的影响1.1.1性别的影响在就业偏好中，性别是重要的因素。由于男女本身生理、性情等因素的不同，社会对于男女就业的期待也大不相同。Smith(1990)的调查表明,各个性别对就业收入预期、职业规划以及对收入的态度都有所不同,其中百分之七十妇女低估了自身的未来收入,对自己的就业形势抱有不乐观的态度。[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]对于就业偏好的研究,不少学者将研究群体聚焦于高校毕业生,岳英(2017)就通过对我国研究生高校的调差与统计,分析了在硕士研究生选择过程中就业单位所选择的性别差异。其研究成果发现在控制专业、研究生院校类型和家庭社会资本因素的情形下,采用回归分析方法,发觉女性博士研究生进入专业机构的几率和男子并无区别,进入事业单位的几率大于男子,进入国有企业的比率明显小于男子。[[]岳英.研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查[J].教育发展]AjayiKehindeF.;AnyidohoNanaAkua（2021）运用t检验来分析毕业生职业偏好的性别和其他分组的差异，多项logistic回归模型是本文分析可以预测就业偏好因素的模型。此研究发现，因劳动力市场的不平等的限制因素，从而造就了不同性别毕业生职业偏好的较大差异。其提出国家应制定相关政策，弥合因性别不平等而造就的过大的偏好差距[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.[]岳英.研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查[J].教育发展[]AjayiKehindeF.,AnyidohoNanaAkua.Self‐employmentpreferencesamonguniversitygraduatesinGhana:Doesgendermakeadifference?[J].DevelopmentPolicyReview,2021,40(2).通过上述前者研究我们发现，性别与求职者的就业偏好相关联，不同性别的求职者对于自身的收入期望、职业规划、未来就业单位性质等抱着不同的态度。同时，劳动力市场招聘时，对性别也存在着不平等的限制因素。为了更深入地研究当下后疫情时代性别因素对就业偏好的影响，本文将性别因素归为研究的个人因素中。1.1.2家庭相关因素的影响家庭是青年人社会化接触的初级群体，对青年人的性格、兴趣等方面有着不可忽视的影响。大量研究证明，人们的就业偏好也收到了家庭背景及其社会地位的影响。Smith(1990)对本科生收入预期的调查也表明,本科生的父母教养程度与孩子收入预期呈负相关。即收入相同家庭,但来自于父母教育程度相对较低家庭的子女,对取得大学文凭后的预期收入高于来自较高教育程度父母的家庭。在国内的家庭相关因素影响的研究中，[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]MingjiLiu（2020）通过对中国东北地区大学毕业生的调查结果进行相关分析，从自我效能感、乐观主义、希望和适应力四个纬度来考察毕业生的心理资本，探究心理资本与学生就业地区偏好的关系。通过研究发现，家庭出身对高校毕业生的就业选择能力有着积极的影响。[[]RELATIONSHIPBETWEENPSYCHOLOGICALCAPITALANDEMPLOYMENTAREASELECTIONABILITYOFCOLLEGEGRADUATES:EVIDENCESFROMCHINA[J].REVISTAARGENTINADECLINICAPSICOLOGICA,2020.]陆杰华、岑欣仪（2021）对大学生就业一线城市偏好进行探究。经过logisitic回归后发现,家庭社会经济地位较高、选择攻读更高学历或者就读学校地理位置处于一线城市的大学生,对比其他大学生而言，表现出了更强烈的在一线城市就业意向,但对上了高校之前的户口情况或者教育层次并没有产生明显影响。[[]陆杰华,岑欣仪.“固守[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.[]RELATIONSHIPBETWEENPSYCHOLOGICALCAPITALANDEMPLOYMENTAREASELECTIONABILITYOFCOLLEGEGRADUATES:EVIDENCESFROMCHINA[J].REVISTAARGENTINADECLINICAPSICOLOGICA,2020.[]陆杰华,岑欣仪.“固守”抑或“逃离”:当下大学生预期就业一线城市偏好探究[J].华中科技大学学报(社会科学版),2021,35(06):66-74.DOI:10.19648/ki.jhustss1980.2021.06.08.[]赵明.社会资本对贫困大学生的就业影响研究——基于江苏省8所院校调查结果的分析[J].江苏高教,2021(12):123-127.DOI:10.13236/ki.jshe.2021.11.021.通过上述前者研究可发现，父母的教育程度、家庭背景、家庭收入等相关家庭指标对求职者的就业偏好具有一定的影响。为了更深入地研究当下后疫情时代家庭相关因素对就业偏好的影响，本文将家庭因素归为研究的个人因素中。1.3个人主观因素的影响个人主观因素是外界因素对求职者就业偏好的影响，外界因素如薪资水平、就业环境、人才政策等因素可以使求职对就业地区偏好及就业单位性质作出一定的改变及妥协。张革华,吕海波(2008)等人通过对深圳地区的在校研究生数量进行了抽样调查，对研究生在择业准备、择业认识和择业期望几个方面的特点进行描述性分析，并提出了研究生在择业中对社会、用人单位、学校、自身的忧虑以及其对应的策略。[[]张革华,吕海波.深圳地区研究生择业观的调查分析[J].统计与决策,2008(07):106-108.]GautamBishnu;SapkotaVishnuPrasad（2016）等人通过对博茨瓦纳四所随机抽样的私立高等教育机构的120名会计专业毕业班的学生和60名会计从业人员进行调查，探讨他们对于就业偏好因素的看法。通过研究发现，毕业班的学生将灵活的工作时间、工作与生活的平衡、薪资水平看完重要的就业影响因素，从业人员则视薪资水平、晋升机会和企业的声誉及名望看作重要的三个就业因素。[[]GautamBishnu,SapkotaVishnuPrasad,WagleRajendraRaj.Employmentpreferencesofobstetriciansandgynecologiststoworkinthedistricthospitals:evidencefromadiscretechoiceexperimentinNepal.[J].Humanresourcesforhealth,2019,17(1).]侍夏芳,陈银球,李坤(2018)等人研究主要考察了学生对就业地域的偏好性以及就职岗位的喜好等问题,并根据薪资待遇、个人兴趣、城市发达水平等主观变量,对武汉市高校研究生毕业生的数据开展了logistic回归模拟对影响学生的就业偏好数据分析,研究分析结果显示,就地域、岗位的倾向性受到了多种客观、主观因素的共同影响。[[]侍夏芳,陈银球,李坤.高校研究生就业偏好的实证检验[J].统计与决策,2018,34(24):113-116.DOI:10.13546/ki.tjyjc.2018.24.027.]周鹏(2020)结合当前本科毕业生在实现就业的过程中普遍存在就业选择倾向现状,从就业地位与就职单位性质择业倾向的二个纬度,探究了个人兴趣、薪资水平、生活幸福指数、专业匹配度、稳定水平、人才政策、城市发展水平等客观因素对两个纬度的影响。调查结果表明,本科生在就业地域和就业单位性质择业倾向上,呈现鲜明的"趋同性"和"从众性"。[]张革华,吕海波.深圳地区研究生择业观的调查分析[J].统计与决策,2008(07):106-108.[]GautamBishnu,SapkotaVishnuPrasad,WagleRajendraRaj.Employmentpreferencesofobstetriciansandgynecologiststoworkinthedistricthospitals:evidencefromadiscretechoiceexperimentinNepal.[J].Humanresourcesforhealth,2019,17(1).[]侍夏芳,陈银球,李坤.高校研究生就业偏好的实证检验[J].统计与决策,2018,34(24):113-116.DOI:10.13546/ki.tjyjc.2018.24.027.[]周鹏.本科生就业选择偏好的实证分析[J].黑龙江高教研究,2020,38(06):132-137.DOI:10.19903/23-1074/g.2020.06.025.从上述调查研究来看，大多数本文都选择了以薪资水平、通勤距离、提升空间、人才政策、城市发展水平等因素作为个人主观因素。为了更深入地研究当下后疫情时代家庭相关因素对就业偏好的影响，本文将上述因素归为研究的个人主观因素中。1.3研究述