2025年四级企业人力资源管理师职业技能鉴定理论考试题库（含答案）

PAGEPAGE12025年四级企业人力资源管理师职业技能鉴定理论考试题库（含答案）一、单选题1.广义上，信息是指事物存在的方式和()状态的表现形式。A、运动B、静止C、原始D、加工答案：A2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元。小王今天共售出产品320份，则他的日工资为()元。A、100B、160C、180D、200答案：C3.培训与开发的终极目标是要()。A、实现员工进步与企业发展的双赢B、改进和弥补差距C、提升员工的个人素质D、提高企业自身改革和创新的能力答案：A4.在非经济性福利中，工作环境保护项目不包括()。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D5.当员工与企业之间就最低工资发生争议时，下列说法中不正确的是()。A、员工与企业之间就最低工资发生争议时，应按照我国《劳动争议调解仲裁法》处理B、企业违反了最低工资制度的规定，劳动行政主管部门应责令其限期改正C、针对违反了最低工资制度规定，且逾期未改正的企业，劳动行政主管部门应对用人单位和责任人给经济处罚D、针对违反了最低工资制度规定，且逾期未改正的企业，劳动行政主管部门应当责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至3倍支付劳动者赔偿金答案：D6.在员工录用的原则中，()就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：A7.企业人力资源信息的()是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。A、流动性B、连续性C、不规则性D、浓缩性答案：B8.下列不属于企业人力资源规划中企业制度的是()。A、人力资源管理制度体系的设计B、制度建设的程序与步骤C、定岗定员与劳动定额制度D、人力资源制度化、规范化和标准化管理答案：C9.一般而言，()不属于应聘人员背景调查的内容。A、学历调查B、个人资质调查C、个人资信调查D、关系网络调查答案：D10.企业在采集外部薪酬信息时，需要确定时间范围。时间范围的基本原则是采集最近期限的薪酬信息以便建立和调整新酬管理制度；采集较长期限的薪酬信息从而分析薪酬外部环境变迁的()特征。A、一般性B、特殊性C、规律性D、动态性答案：C11.在绩效评价中，()主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A、配对比较法B、强制分布法C、比较法D、关键事件法答案：B12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A、全面责任B、安全技术卫生领导责任C、间接责任D、安全技术卫生监督责任答案：A13.招工简章的正文内容应符合国家促进就业的原则，符合订立劳动合同中应遵循的()原则。A、平等合法B、诚实信用C、自愿D、协商一致答案：B14.技术水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题导致在工作中发生操作失误、效率低下秩序混乱等现象，使得个人和部门工作()，组织绩效目标得不到很好的实现。为防止此类现象的发生，必须进行相关的培训。A、战略变化B、工作变化C、人员变化D、绩效低下答案：D15.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()个月。A、48B、50C、52D、54答案：A16.企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。A、依法B、可以C、有权D、应当答案：D17.下列选项中，不属于直接薪酬的是()。A、基本工资B、员工福利C、奖金D、补贴答案：B18.通过查阅员工岗位操作训练记录采集相关信息，属于工作岗位调查方法中的()。A、日志法B、活动记录法C、档案资料法D、设计信息法答案：C19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A、安全技术措施B、劳动卫生措施C、辅助性设施建设D、重大事故隐患分类答案：D20.从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()个阶段。A、一B、二C、三D、四答案：C21.（）的优点是调查者可以直接、深入地了解到被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。A、当面调查法B、网上调查法C、问卷调查法D、函件调查询问法答案：A22.员工能否被正式录用，其关键在于()。A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否详实D、试用部门对员工考核的结果答案：D23.在通知被录用者时，企业应当()地对待所有的被录用者。A、准确和及时B、公平和真实C、公开和一致D、诚恳和热情答案：C24.（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A、单独面试B、小组面试C、顺序面试D、集体面试答案：B25.下列选项中，不属于常见的绩效权重确定方法的是()。A、专家经验判定法B、数据积累法C、排序法D、层次分析法答案：B26.工作时间统计可以为企业产品成本核算提供依据。产品成本中，()部分需要直接根据工时统计资料进行核算。A、制造费用B、管理费用C、人工成本D、工作效率答案：C27.（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。A、人工成本费用B、人力资源价格C、工资总额D、奖金答案：C28.（）是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。A、试用期B、绩效考评C、绩效面谈D、实习期答案：A29.下列有关奖金的说法，错误的是()。A、它是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励B、它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C、它是浮动薪酬D、它是具有相对普遍性的非货币薪酬答案：D30.下列有关岗位抽样特点的说法，错误的是()。A、使用范围广B、能保留被观测人员在生理上的影响C、节约时间和费用D、取得的数据真实可靠答案：B31.（）是指考评人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效信息进行客观、如实的记录，并要求提供绩效信息的人员对所提供的信息进行验证签字，以确保绩效信息的准确性。A、实地调查法B、现场记录法C、数据累积法D、问卷调查法答案：A32.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。A、工资B、薪酬C、薪资D、报酬答案：D33.下列不属于劳动保障监察对象的是()。A、某市妇联B、某小区业主委员会C、某县人民法院D、某市服装行业协会答案：B34.在进行人员筛选时，体检宜在()进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后答案：B35.（）一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A、岗前培训B、在岗培训C、脱产培训D、过渡性教育培训答案：B36.劳动合同变更的第一前提要求是()。A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同答案：B37.在员工录用的原则中，()要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C38.由于企业的生产特点和工艺过程不同，劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点，因此，企业劳动安全卫生保护的根本任务是()。A、执行行业标准B、执行企业制定标准C、执行国家标准D、执行地方政府规定答案：C39.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C40.下列有关制定劳动定额的要求的表述，不正确的是()。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理答案：C41.劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在()过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、生活B、劳动C、生产D、休闲答案：C42.劳动争议调解委员会是()。A、司法机构B、行政机构C、群众组织D、公共机构答案：C43.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为()。A、求职B、承诺C、要约D、招聘答案：B44.人力资源管理费用是指企业在()，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、企业招聘前后B、劳动争议处理周期内C、核算人工成本周期内D、一个生产经营周期内答案：D45.薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A、薪酬结构管理B、薪酬日常管理C、薪酬制度管理D、薪酬预算管理答案：B46.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体期限为解除或终止劳动合同后的()日内。A、7B、10C、15D、30答案：C47.在使用强制分布法时，应根据()决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。A、部门业绩B、绩效考评权重C、绩效考评主体D、员工个人考评结果答案：A48.竞聘上岗的特点不包括()。A、创新性B、竞争性C、针对性D、科学性答案：C49.（）是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A、课堂培训B、现场培训C、业余自学D、情景模拟答案：B50.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业。下列选项中，()不属于依法给予税收优惠的对象。A、从事个体经营的残疾人B、失业人员创办的中小企业C、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D、个人投资承办的商业性残疾人康复中心答案：D51.（）是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法。A、作业测时B、岗位抽样C、工作岗位写实D、工作岗位调查答案：B52.下列选项中，不属于企业工资制度改革热点的是()。A、月薪制B、股票期权C、员工持股计划D、劳动分红答案：A53.我国职业分类按照四个层次进行，()是最基本的类别。A、大类B、中类C、小类D、细类答案：D54.在考察一名生产工人的绩效时，不仅要看其产量指标的完成情况，还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、他的纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。这体现了绩效的()。A、多因素B、多维性C、动态性D、相关性答案：B55.将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是()的操作方法。A、强制分布法B、关键事件法C、配对比较法D、图尺度评价法答案：A56.下列选项中，不属于绩效管理工具的是()。A、标杆超越法B、平衡计分卡法C、强制分布法D、关键绩效指标法答案：C57.下列关于社会保险费与其他项目的预算的说法，错误的是()。A、这类费用主要受国家、地区相关规定的影响B、具有较强连续性C、具有稳定性D、相对易于预测答案：C58.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A、晕轮效应B、趋中倾向C、刻板印象D、首因效应答案：C59.下列有关工时定额和产量定额关系的说法，正确的是()。A、当产量提高时，工时定额相应提高，两者的增减的变化程度相同B、当产量提高时，工时定额相应降低，两者的增减的变化程度相同C、当产量提高时，工时定额相应提高，两者的增减的变化程度不同D、当产量提高时，工时定额相应降低，两者的增减的变化程度不同答案：D60.下列不属于劳动法律事实的是()。A、张某与某企业依法签订劳动合同B、李某因严重违纪被企业辞退C、赵某的权利义务D、陈某因患病丧失劳动能力答案：C61.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。A、工作岗位写实B、工作岗位分析C、工作岗位观察D、作业测时答案：A62.绩效考评的评估主体一般不包括()。A、上级B、同事C、工会D、外部人员答案：C63.下列关于外国人来华工作的说法，错误的是()。A、省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可B、经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证C、外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件D、外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制答案：B64.扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月()日内缴入国库，并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。A、7B、15C、10D、20答案：B65.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、“快”、“精”、“准”B、“快”、“准”、“全”C、“慢”、“全”、“精”D、“全”、“准”、“精”答案：B66.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、10B、12C、8D、5答案：B67.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A、引起人们的注意、激发人们的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动B、引起人们的注意、方便尝试的方式、创造求职的愿望、促使求职的行动C、引起人们的注意、激发人们的兴趣、方便尝试的方式、使人满意的结果D、创造求职的愿望、激发人们的兴趣、促使求职的行动、使人满意的结果答案：A68.在技术等级工资制中，()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A、工资指导线B、工资浮动幅度C、工种等级线D、技术等级标准答案：C69.下列关于劳动关系特征的表述，不正确的是()。A、具有平等性和隶属性的基本特征B、以劳动力所有权与使用权相统一为核心C、劳动是劳动关系的基础，也是它的实质和内容D、具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：B70.通常，人力资源管理部门对自学的管理不包括()。A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、对自学效果进行检查、评价答案：C71.在绩效考评指标体系的设计过程中，有许多需要注意的事项。下列有关其注意事项的说法，错误的是()。A、考评指标要与企业战略相结合B、绩效考评指标不能受制于某单一个体C、考评指标要做到不缺失、不冗余D、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准答案：D72.下列有关岗位抽样的说法，不正确的是()。A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、进行岗位抽样时不需使用秒表或其他计时工具答案：C73.一般来说，()不适合采用情景模拟测试方法进行挑选。A、服务人员B、事务性工作人员C、管理人员D、技术操作人员答案：D74.（）是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。A、劳动定额B、工时消耗C、工作时间D、作业测时答案：B75.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、合作关系答案：A76.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A、实际操作人员B、专业技术人员C、中层以上管理人员D、一线生产人员答案：C77.（）通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，它强调的是支付标准与规模相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、人力资源管理政策B、工资总额管理政策C、薪酬政策D、劳动定额管理制度答案：B78.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D79.岗前培训往往带有()色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容。A、企业文化B、企业业务能力C、新员工的素质D、企业的生产经营特点答案：A80.有利于培训师发挥其作用的课堂培训方法是()。A、专题讲座B、研讨法C、讲授法D、案例分析法答案：C81.企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过()万元。A、1B、2C、3D、5答案：B82.下列不属于培训成本中的无形资本支出的是()。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用B、受训者因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、应当用于租赁或购买场地、设备、器材等的费用，由于管理不善而造成的损失的费用答案：C83.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果进行处理。下列处理不正确的是()。A、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定B、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C、对情节轻微且已改正的，撤销立案D、对情节严重的，冻结其资产答案：D84.下列不是作业测时观察次数的确定依据的是()。A、生产类型B、环境条件C、作业性质D、工序延续时间的长短答案：B85.内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用和公开招聘都属于()的来源。A、社会招聘B、学校招聘C、外部招聘D、内部招聘答案：D86.下列关于甄选的说法，错误的是()。A、采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B、甄选工具应同时具有效度和信度C、甄选最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D、采取错误的甄选策略对员工有不利影响答案：C87.对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是()。A、技术技能B、概念技能C、领导技能D、人际技能答案：A88.薪酬设计的内部公平性是指()。A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同答案：A89.一般来说，应聘申请表的特点不包括()。A、节省时间B、从招聘者角度出发设计，采用是或非问答C、可以准确了解应聘者的相关信息D、提供后续选择的参考答案：B90.下列选项中，不属于薪酬制度设计的是()。A、薪酬调整B、薪酬结构完善C、薪酬支付形式设计D、薪酬等级标准设计答案：A91.下述有关作业测时前准备工作的说法，错误的是()。A、根据作业测时的目的选择测时对象B、根据实际情况，将工序划分为实验或操作组C、了解被测对象和加工作业方面情况D、作业测时最好在上班1～2小时后答案：B92.（）是一个系统化的对企业人员工资的书面管理资料，由企业人力资源部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。A、台账B、工资台账C、工资条D、工资明细答案：B93.订立劳动合同的程序不包括()。A、要约和承诺B、互相合作C、相互协商D、双方签约答案：B94.下列有关企业人员招聘活动的说法，不正确的是()。A、企业和应聘者之间是双向选择的关系B、企业应该着重显示其强势的一面C、企业应该客观全面地绍公司的整体信息D、企业应向应聘者树立良好的企业形象答案：B95.下列各项中，不能决定员工计件工资多少的是()。A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的高低D、提成比例答案：D96.下列有关台账的说法，错误的是()。A、台账就是明细记录表B、台账不属于会计核算中的账簿系统C、台账是会计核算时所记的账簿D、台账是企业为了加强某方面的管理和更加详细地记录某方面的信息而设置的一种辅助账簿答案：C97.培训成本包括直接培训成本和()。A、间接培训成本B、出差培训成本C、外派培训成本D、人员定向成本答案：A98.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据B、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据C、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据D、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发答案：C99.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、人员选拔B、人员录用C、人员招聘D、需求分析答案：A100.当企业按照一定的原则与方法对员工信息进行加工整理，并由()设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。A、中介猎头公司B、劳动行政部门C、政府就业指导部门D、各企业的人力资源部门答案：D101.（）是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推进各项管理的重要手段。A、系统B、能级C、标准化D、最优化答案：C102.品质导向型的绩效考评，以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质答案：D103.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括()。A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业答案：D104.在小组奖励中容易造成吃大锅饭现象的奖金分配方式是()。A、根据个人绩效来分配奖金B、按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金答案：C105.从规划的内容看，企业人力资源规划不包括()。A、企业标准规划B、企业制度规划C、企业组织规划D、职业生涯规划答案：A106.国家机关事业单位的员工福利费，其主要来源是()。A、国家财政拨款B、单位行政费用C、单位收入D、个人缴费答案：A107.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，这体现了劳动合同订立的()原则。A、自愿B、协商一致C、全面履行D、合法答案：B108.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A、问卷调查询问法B、会议调查询问法C、函件调查询问法D、当面调查询问法答案：C109.当出现()情形时，劳动合同不可以终止。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽答案：D110.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A、增加成本B、培训成本C、培训经费D、人力资源管理费用答案：B111.（）是进入实质性培训工作的第一步。A、教学设计B、选定培训师C、课程设计D、划定课程范围答案：A112.绩效管理在企业层面的功能不包括()。A、诊断功能B、导向功能C、控制功能D、竞争功能答案：C113.根据我国工作时间和公休节假日的有关规定，劳动者每月制度工日数为()天。A、19.928B、21.75C、20.83D、28.3答案：C114.员工人数统计亦称()，它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。A、员工总数统计B、平均人数统计C、企业员工结构统计D、整体人数统计答案：B115.（）一般出现在工作当中，正常休息、恢复身体疲劳或满足生理方面的需要，如喝水、上厕所，具有一定的时间限度。A、交叉的作业宽放时间B、技术性的作业宽放时间C、组织性的作业宽放时间D、个人需要与休息宽放时间答案：D116.下列选项中，不属于外国人在中国就业需要具备的条件的是()。A、年满16周岁，身体健康B、无犯罪记录C、有确定的聘用单位D、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件答案：A117.工资总额动态指标的计算公式是()。A、（报告期工资总额+基期工资总额）×100%B、（报告期工资总额-基期工资总额）×100%C、报告期工资总额×基期工资总额×100%D、报告期工资总额÷基期工资总额×100%答案：D118.在绩效考评中，排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。A、业绩B、行为C、出勤率D、工作完成度答案：A119.下列有关企业员工培训与开发计划的说法，正确的是()。A、企业员工培训与开发计划是单一的B、从企业员工培训与开发计划的横向结构来看，有长期培训与开发计划、中期培训与开发计划和短期培训与开发计划C、从企业员工培训与开发计划的纵向结构来看，有整体培训与开发计划、培训与开发管理计划、部门培训与开发计划D、一般长期培训与开发计划的实施期为3～5年答案：D120.在运用四阶段模型进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。下列选项中，排序正确的是()。A、③①②④B、①③②④C、③②①④D、①②③④答案：A121.下列关于培训与开发中案例研讨法的说法，错误的是()。A、运用案例研讨法的主要目的是解决问题B、案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C、案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备答案：A122.SWOT分析法是对企业人力资源信息进行()最常用的方法。A、财务报表分析B、可靠性分析C、综合比较分析D、数理统计分析答案：C123.采用()计分，首先应考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总，最后得出绩效考评的总分。A、机械策略B、判断策略C、绝对定级法D、相对定级法答案：A124.下列情形中不属于无效劳动合同的是()。A、小王谎称自己是本科毕业生与某公司订立的劳动合同B、某公司以扣发两个月的工资为威胁，小李无奈与公司续签了三年的劳动合同C、某公司与小齐订立劳动合同，明确规定社会保险自理D、小赵在与某公司订立劳动合同时没有告知自己已婚的事实答案：D125.在绩效考评中，常见的考评尺度不包括()。A、量词式的考评标准B、等级式的考评标准C、数量式的考评标准D、描述式的考评标准答案：D126.劳动合同的主体具有()。A、一致性B、特殊性C、特定性D、普遍性答案：C127.用人单位解除劳动合同时应通知工会并听取工会意见，下列说法错误的是()。A、用人单位应当在解除劳动合同前，将解约理由通知工会B、用人单位解除劳动合同的决定，要征得工会同意方可实施C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会答案：B128.（）是薪酬核算的基础。A、薪酬表格B、国家法律法规C、考勤管理制度D、企业的绩效管理制度答案：A129.人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当时机获得适合的人员，即在数量、素质（质量）、层级、结构（比例）等方面()，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持企业人力资本竞争的优势。A、实现人力资源的最佳配置B、实现人力资源的信息采集C、实现人力资源的基本原则D、实现生产经营的总目标答案：A130.住房公积金管理中心应当()办理住房公积金贷款、结算等业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。A、直接B、委托信托公司C、委托银行D、委托财政部门答案：C131.进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方式。A、现场观测B、电话会议C、书面调查D、综合采用上述方法答案：A132.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告答案：C133.（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效考评D、绩效监控答案：B134.某新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合该公司的招聘途径是()。A、学校招聘B、竞争对手与其他单位C、下岗失业者D、退伍军人答案：B135.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C136.培训需求产生的原因不包括()。A、应付上级B、工作变化C、人员变化D、绩效低下答案：A137.下列各项中不属于以改善绩效、培养人才为目的的现场培训程序的是()。A、培训评价B、实施培训C、确定培训需求D、培训成本信息的采集答案：D138.张某曾在B公司工作19个月（包括6个月试用期），后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为3600元，张某的月平均工资为3000元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A、6000B、7200C、3500D、3000答案：A139.企业员工结构统计不包括()。A、员工性别构成统计B、员工年龄构成统计C、员工学历构成统计D、员工平均人数统计答案：D140.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、雇主C、用人单位主管D、劳动力使用者答案：A141.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训规划C、培训组织实施D、培训效果评估答案：A142.小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、一周内B、3个月内C、1个月内D、半年内答案：C143.工作岗位研究是以()为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人力资源管理文件，为人力资源管理提供规范和标准的过程。A、企业单位各类劳动者的工作岗位B、政府部门各类劳动者的工作岗位C、政府部门管理者的工作岗位D、企业单位生产人员的工作岗位答案：A144.下列选项中不属于劳动合同管理台账项的目的是()。A、医疗期台账B、员工保险台账C、员工培训台账D、员工登记表答案：B145.应聘申请表通常包括应聘者的求职岗位情况，下列选项中，属于求职岗位情况的是()。A、年龄B、通信地址C、求职要求D、能力证明答案：C146.对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A、面试前B、初试与复试的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙答案：D147.关于外国人在我国就业的一般规定，下列说法错误的是()。A、外国高端人才不能申请R字签证B、外国高端人才不受年龄和学历、工作经历的限制C、外国专业人才年龄一般不超过60周岁D、外国高端人才无数量限制答案：A148.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是()。A、对用人单位法定代表人采取必要的强制措施B、查询、冻结用人单位的工资专用账户C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料D、委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计答案：C149.校园招聘可以根据企业的需要，选择学校、专业、特殊的专长。这体现了校园招聘()的优点。A、针对性强B、选择面大C、层次清晰D、战略性强答案：A150.通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作自觉性和纪律性。这体现了绩效管理员工层面的()。A、激励功能B、规范功能C、控制功能D、发展功能答案：C151.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。A、参与度B、适应性C、满意度D、需求度答案：A152.用人单位可以安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业分级标准中规定的第()级作业。A、一B、二C、三D、四答案：A153.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A、决策支持层B、核心数据层C、业务处理层D、基础数据层答案：B154.（）是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。A、绩效数据分析B、绩效分析办法C、绩效评分方法D、绩效考评方法答案：A155.一般情况下，背景调查的调查对象不包括候选人的()。A、熟人B、同学C、同事D、朋友答案：D156.各科研机构组织开展的薪酬管理论坛属于外部薪酬信息来源中的()。A、现场信息源B、文献信息源C、实物信息源D、网络信息源答案：A157.（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A、出勤时间利用率B、制度工作时间利用率C、出勤率D、工作负荷率答案：C158.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A、权利义务B、法律C、人身D、财产答案：C159.培训反馈不包括()。A、培训师考评B、培训管理考评C、受训人员分析D、培训总结，资料归档答案：C160.信息的概念源于()，通常是指一方传递给另一方的某种消息。A、信息交流理论B、实践理论C、公平理论D、通信理论答案：D161.薪酬形式的内容包括()。A、薪酬水平和薪酬支付B、薪酬成本和劳动计量C、薪酬成本和薪酬水平D、劳动计量和薪酬支付答案：D162.在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的()。A、社会形式B、自然形式C、隶属形式D、雇佣形式答案：A163.对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A、结果B、行为C、员工的特征D、员工的态度答案：A164.劳动者患病，()后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈B、休假3个月C、休假6个月D、医疗期满答案：D165.下列关于内部招聘局限性的说法，错误的是()。A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B、容易造成近亲繁殖C、有可能出现照顾性提拔的倾向D、费用较高答案：D166.工资总额的组成部分不包括()。A、计件工资B、发明创造奖C、津贴补贴D、加班加点工资答案：B167.员工信息的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的档案材料收集起来，尤其是对新员工信息资料的收集。A、劳动行政部门B、员工所属部门C、人力资源部门D、中介机构答案：C168.下列有关岗位抽样特点的说法，正确的是()。A、使用范围仅限于企业B、节省时间，节约费用C、抽样随意，准确性不高D、工作量大，测定人员易疲劳答案：B169.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括()。A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报投诉D、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行答案：A170.劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等指的是()。A、身份平等B、性别平等C、法律地位平等D、劳动能力平等答案：C171.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B172.企业人力资源信息在流动的过程中具有不规则性，在链条中越靠前的信息()。A、越无价值，且准确性较低B、越无价值，但准确性较高C、越有价值，且准确性较高D、越有价值，但准确性较低答案：D173.内部薪酬信息采集的原则不包括()。A、全面性原则B、准确性原则C、时效性原则D、保密性原则答案：D174.在人力资源统计学中，通常将统计台账与各种统计报表，如定额工时单等一线生产工人的首次工作记录称为()记录。A、基础B、统计C、原始D、会计答案：C175.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A、300%B、200%C、150%D、100%答案：C176.企业人力资源规划信息采集的正式调研阶段的内容不包括()。A、调研准备阶段B、相关信息来源C、选择抽样方法，设计调查问卷D、实地调查答案：A177.（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A、内部公平性B、外部公平性C、个人公平性D、外部竞争性答案：A178.下列有关绩效监控的说法，错误的是()。A、通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题B、可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C、需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D、容易对工作行为进行客观准确的评价答案：D179.通过()，可以从整体上判断企业薪酬管理制度运行的基本特征。A、薪酬满意度调查B、企业内部会议C、离职分析D、企业内部资料收集答案：D180.员工信息管理的作用通常不包括()。A、是人力资源管理活动中必不可少的工具之一B、为企业处理员工的有关问题提供依据和凭证C、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D、帮助员工树立企业人的观念答案：D181.2001年2月20日发布的《北京市基本医疗保险规定》规定，大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳，职工和退休人员个人按每月()元缴纳。A、3B、5C、30D、50答案：A182.下列有关绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈应当避免对立与冲突答案：B183.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A、能级分析法B、顺序法C、对比分析法D、排列法答案：B184.（）是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、企业补充养老保险D、员工个人储蓄性养老保险答案：D185.（）的主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法答案：D186.利用报纸广告进行招聘，从准备到新人就职，通常需要()个月左右的时间。A、半B、一C、二D、三答案：B187.从中介层面来看，劳动关系管理不包括()内容。A、劳动力市场管理B、劳动关系三方协商制度的实施管理C、集体谈判制度的实施管理D、劳动标准的实施管理答案：D188.下列关于工作岗位调查的说法，不正确的是()。A、设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征B、活动记录法即采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、结构调查法采集的信息真实可靠，但投入费用很高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目答案：C189.劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，()订立无固定期限劳动合同。A、不必B、应当C、视情况D、应提前30天答案：B190.由于工作性质和所处工作环境的特殊性，企业对不同群体员工的薪酬采用不同薪酬政策，特别是对企业发展产生重要影响的部分人员，他们的流失会对企业造成严重影响。这反映了薪酬政策信息项目中的()。A、薪酬组合方式B、薪酬技术信息C、特殊群体的政策倾向D、薪酬等级评定依据答案：C191.下列不属于内部薪酬信息采集方法的是()。A、薪酬满意度调查B、标杆企业跟踪C、离职分析D、企业内部资料收集答案：B192.从理论上讲，就业是指具有劳动能力和技能的人，运用生产资料从事合法的社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的()。A、经济活动B、物质活动C、创新活动D、事业答案：A193.在绩效管理中，一般以()考评为主。A、上级B、下级C、同级D、外部答案：A194.系统的外部环境总是处在有规律的运动、变化和发展之中，每个系统必然要与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。因此，人们要研究系统为适应外部环境变化而运动、发展、变化的规律性。这体现了系统的()。A、整体性B、目的性C、相关性D、环境适应性答案：D195.企业人力资源规划信息的分析通常不包括()。A、统计报表分析B、可靠性分析C、综合比较分析D、数理统计分析答案：A196.下列关于不同劳动定额制定方法的说法，错误的是()。A、使用经验估工法制定劳动定额，对工艺文件的要求一般B、使用类推比较法制定劳动定额，对生产组织的要求是同类零件集中生产C、使用统计分析法制定劳动定额，则制定工序定额的工作量较大D、使用技术定额法制定劳动定额，需要对工人进行宣传解释以提高工人接受度答案：C197.培训开发对员工的重要性通常不包括()。A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、改变员工的思维模式D、增强员工职业稳定性答案：C198.下列不属于劳动保护管理的内容的是()。A、制定劳动保护制度B、编制安全技术措施和计划C、加强劳动防护用品的管理D、明确工作内容答案：D199.造成绩效信息失真的原因不包括()。A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者信息处理分析能力低下答案：D200.企业()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、制度规划B、组织规划C、人员规划D、整体规划答案：D201.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假的天数是()天。A、10B、15C、20D、25答案：B202.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()年以上备查。A、一B、两C、三D、四答案：B203.下列选项中，不属于进行外部招聘的做法是()。A、发布职位公告B、校园招聘C、退休人员返聘D、人才招聘会答案：A204.下列有关岗位技能工资制的说法，错误的是()。A、建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D205.（）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。A、直接观察法B、问卷调查法C、行为记录法D、当面调查法答案：C206.计件工资制的组成部分不包括()。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级答案：B207.劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D、用人单位建立工会情况答案：D208.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告答案：C209.撰写调研报告必须坚持的原则一般不包括()。A、真实性B、一致性C、完整性D、客观性答案：B210.企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选答案：A211.下列选项中，不属于内部招聘局限的是()。A、不利于组织的内部团结B、可能造成矛盾C、筛选难度大D、抑制个体创新，组织趋于僵化答案：C212.《杭州市基本医疗保障办法》规定，一个结算年度内，医疗救助对象在定点医药机构发生的符合医保开支范围的医疗费，扣除基本医疗保险、大病保险以及其他医疗补助后的个人承担部分，纳入医疗救助范围，并按以下标准救助：《最低生活保障边缘家庭证》持有者，其个人承担的住院和规定病种门诊医疗费救助()。A、50%B、60%C、65%D、80%答案：B213.在编制工资表时，需要根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工()，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。A、工作态度B、绩效考核结果C、考勤记录D、工资等级答案：C214.下列关于工资项目预算的前期工作的说法中，错误的是()A、当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准，如有新的变化将影响到企业工资标准水平B、一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度C、采取何种工资调整策略，取决于企业高层领导者的决策和政府的建议D、政府会对计划期内工资指导线提出建议答案：C215.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。A、劳动合同订立B、劳动合同备案C、用工D、实际支付工资答案：C216.（）是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。A、应聘申请表B、应聘者推荐表C、加权应聘申请表D、应聘人员履历表答案：A217.财政部于1992年4月30日发布的《关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计划基数的通知》规定，按规定列入成本的职工福利费，按职工工资总额扣除各种奖金后的()从成本中提取。A、9%B、11%C、14%D、15%答案：C218.（）是国家和单位用于生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。A、员工福利经费B、员工福利基金C、员工福利补助D、员工福利费用答案：D219.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B220.（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。A、工作岗位写实B、岗位抽样C、作业测时D、工作岗位调查答案：C221.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合采用()。A、课堂培训B、现场培训C、业余自学D、情景模拟答案：B222.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案：C223.企业人力资源信息的()是指随着科技的进步和经济活动的发展，企业人力资源信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，完成自身的更新与完善。A、浓缩性B、社会性C、不规则性D、新陈代谢性答案：D224.劳动合同终止是指()的消灭，劳动关系双方权利和义务的失效。A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、集体合同关系答案：B225.对培训师的考评一般采用()的形式。A、问答B、问卷C、观察D、反馈答案：B226.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源冗余答案：A227.下列有关薪酬核算技巧的说法，不正确的是()。A、薪酬表格是薪酬核算的基础B、最低工资的核算依据为国家和地区的《最低工资规定》以及国家和地区的《工资支付规定》C、个人所得税的核算依据为国家的个人所得税法及地区的个人所得税优惠政策D、企业绩效管理制度的依据是薪资核算答案：D228.从规划的期限上看，企业人力资源规划可区分为短期规划、中期规划和长期规划，其中()年以上的计划属于长期规划。A、2B、3C、5D、7答案：C229.企业人力资源管理人员通过本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息，这种外部薪酬信息采集的方法是()。A、利用招聘收集信息B、市场薪酬调查C、人际关系网络收集D、网络检索搜寻答案：C230.企业文化介绍通常不包括()。A、保密规定B、企业的使命C、核心价值观D、企业精神答案：A231.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备()。A、约定条款B、法定条款C、保密条款D、试用期限答案：B232.在背景调查中，假文凭的识别方法不包括()。A、观察法B、邮寄法C、提问法D、网上查询答案：B233.下列选项中，不属于心理测试的是()。A、知识测试B、能力测试C、人格测试D、职业兴趣测试答案：A234.企业采用遮蔽广告的原因不包括()。A、不愿意暴露自己的业务区域扩展计划B、不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才C、不愿意让在职员工发现，企业正在试图从外部来补充某些岗位的人员空缺D、及时传递招聘信息答案：D235.2019年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2022年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()个月工资的经济补偿金。A、4B、5C、3D、12答案：C236.采用标杆企业跟踪法采集外部薪酬信息能节省费用，保证薪酬政策的()。A、合理性B、公平性C、完整性D、动态性答案：B237.国家为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，制定了《女职工劳动保护特别规定》，下列不属于其内容的是()。A、确定女职工禁忌从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、生病住院期间保护答案：D238.下列关于履行劳动合同的说法，错误的是()。A、劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B、实际履行的原则是指劳动合同当事人必须履行合同的全部条款C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事顶，不影响劳动合同的履行答案：B239.（）即在员工从事本岗位生产或工作任务的过程中，对自己在整个工作日内的工作情况进行记录和分析的写实方法。A、个人岗位写实B、工组岗位写实C、自我岗位写实D、特殊岗位写实答案：C240.（）是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、工作岗位研究B、工作岗位调查C、工作岗位写实D、劳动定额管理答案：A241.下列有关社会保险的说法，正确的是()。A、企业可以用商业保险代替社会保险B、为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C、企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额D、企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定答案：B242.（）即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。A、活动记录法B、设计信息法C、技术会议法D、关键事件法答案：A243.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，属于()。A、非经济性福利B、经济性福利C、补充福利D、个人福利答案：A244.职工应当缴纳的社会保险费由()，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A、本人直接到社会保险经办机构缴纳B、用人单位代扣代缴C、通过银行从工资中划拨D、通过个人账户划卡缴纳答案：B245.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间称为()。A、作业宽放时间B、非出勤时间C、非定额时间D、非工作时间答案：C246.以下关于工作岗位写实与作业测时的表述，不正确的是()。A、后者可确定先进的劳动定额B、后者为岗位分析与设计提供依据C、前者主要是为了掌握与岗位工作活动有关的数据D、后者主要是为了改进工序作业活动的内容答案：B247.下列关于企业薪酬管理的法律规制环境的说法，不正确的是()。A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C、《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C248.下列选项中，可以反映员工历史状况信息的是()。A、履历材料B、教育状况C、工作变动D、考核材料答案：A249.对于()，通过工作时间统计，掌握工作时间利用水平的一般规律，可以为合理安排生产作业计划，督促和检查生产计划的执行情况，提供必要而可靠的资料。A、公益性行业B、基础性行业C、服务型行业D、生产型行业答案：D250.（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A、强制分布法B、配对比较法C、行为锚定法D、不良事故评估法答案：A251.企业在采集外部薪酬信息时，要根据需要确定信息范围，该范围通常不包括()。A、对象范围B、内容范围C、时间范围D、地域范围答案：A252.从劳动合同的视角分析招聘广告，它属于订立劳动合同的()。A、要约邀请B、要约申请C、要约D、承诺答案：A253.下列关于在职培训的说法，正确的是()。A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用答案：B254.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A、直接成本B、间接成本C、总成本D、人工成本答案：A255.下列各项中，属于内部薪酬信息的是()。A、劳动力市场薪酬水平B、企业的薪酬策略C、企业薪酬管理面临的法律规制环境D、竞争对手薪酬信息答案：B256.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法答案：C257.劳动关系以劳动力()相分离为核心。A、所有权与使用权B、使用权与资格权C、所有权与资格权D、资格权与占有权答案：A258.下列有关培训与开发的说法，错误的是()。A、在岗培训的优点是现实性和即时性B、在岗培训能够将理论与实践及时结合C、外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的D、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易答案：D259.（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A、福利计划B、福利预算C、福利评价D、福利反馈答案：B260.绩效管理的()在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。A、管理目的B、战略目的C、开发目的D、沟通目的答案：A261.岗前培训的作用不包括()。A、帮助员工取得学历证、资格证B、提供新员工所需要的专门信息C、避免企业管理人员过多地行使权力D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A262.我国实行的工作时间制度不包括()。A、标准工时制B、不定时工作制C、计时工作制D、综合计算工时制答案：C263.岗位抽样的功能不包括()。A、掌握岗位各类工时消耗的情况B、研究机械设备的运转情况C、改进工作程序和操作方法D、提高员工工作满意度答案：D264.（）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。A、劳动合同的主体B、劳动报酬C、劳动合同的效力D、劳动合同答案：C265.管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。管理人员教程培训的设计一般按照()个级别进行。A、四B、三C、二D、六答案：A266.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A、司法机关B、法人机关C、监督机关D、监察机关答案：B267.快准全地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。其中，准是()上的要求。A、效果B、质量C、范围D、定位答案：B268.（）的结果是设计绩效管理系统的重要依据。A、绩效诊断B、工作分析C、绩效沟通D、需求分析答案：B269.假设企业想招聘一名高层管理人员，最适宜的招聘方法是()。A、校园招聘B、通过劳务派遣机构招聘C、通过猎头公司招聘D、在报纸上刊登招聘广告答案：C270.目前，培训计划一般采取()的方法制订。A、双向并联B、自上而下C、并列关联D、自下而上答案：D271.将人力资源管理人员分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员的企业员工分类方法属于()。A、按职业类别分类B、按职业能力分类C、按专业构成分类D、按学历结构分类答案：B272.将企业管理人员按照财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员、行政管理人员等进行分类，这类企业员工分类方法属于()。A、按学历结构分类B、按专业构成分类C、按职业能力分类D、按职业类别分类答案：B273.职业分类的基本原则是()。A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性答案：D274.劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的每周工作时间不能超过24小时的用工形式为()。A、劳动合同用工B、全日制用工C、劳务派遣用工D、非全日制用工答案：D275.下列关于档案记录法所采集信息的相关说法，不正确的是()。A、决策效率是指接到相关情报后作出决策的时间B、执行效率是指某个问题在决定后，从开始执行到取得执行结果的时间C、决策机构的效率是指从接到一项要求或一项情报到开始正式研究的时间D、文件传递效率是指一项报告或其他文件从转到负责人手中到批复的时间答案：D276.企业分支机构培训的重点不包括（）。A、使员工了解未来的工作范围B、部门之间的协调和配合C、使员工了解每天的非例行工作D、使员工了解企业状况答案：D277.依法订立的劳动合同具有()，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A、执行力B、选择力C、行政力D、约束力答案：D278.内部薪酬信息采集的步骤，通常不包括()。A、制订采集计划B、设计采集提纲和表格C、选择信息采集的渠道和方法D、提出调整建议答案：D279.用人单位应当按()在规定期限内到当地社保经办机构为职工办理社会保险缴费。A、月B、季C、半年D、年答案：A280.文献信息源指承载知识信息的各种()信息源。A、现场B、载体C、实物D、直接答案：B281.影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A、劳动力的需求和供给B、产品竞争程度和产品需求水平C、所属行业和企业规模D、员工的家庭经济负担答案：D282.从社会上层建筑层面来看，劳动关系管理不包括()。A、劳动力市场管理B、形成劳动关系调整的各种惯例C、形成劳动关系调整的各种法律法规和规章制度D、国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设答案：A283.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自己经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A、基本养老保险B、企业年金C、员工个人储蓄性养老保险D、企业基金答案：B284.现场培训的对象不包括()。A、从学校毕业的新员工B、在本企业有相关工作经验的老员工C、企业的后备人才D、需要改善绩效的员工答案：B285.用人单位应当严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、()℃以上时，应采取相应的措施。A、36B、30C、34D、35答案：D286.我国《劳动法》规定，用人单位安排员工在法定休假节日加班的，按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D287.下列选项中，不属于转岗培训的方式的是()。A、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、外出参加培训D、管理理论培训答案：D288.采用适当的方法，快准全地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是实施好定额管理的()。A、基础工作B、重要标志C、基本前提D、根本要求答案：C289.在下列常见的培训需求分析模型中，()是指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。A、循环评估模型B、胜任力特征模型C、任务-绩效评估模型D、培训需求差距分析模型答案：A290.下列关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是()。A、绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B、绩效辅导是绩效监控的基础C、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动D、绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程答案：D291.分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，这属于公司项目预算的()。A、前期工作B、后期工作C、中期工作D、改进工作答案：A292.下列关于人员招聘意义的说法，不正确的是()。A、有效招聘能够减少离职，增强组织内部的凝聚力B、有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象C、有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力D、有效的人员招聘，能提高招聘成本，从而提高招聘的效率答案：D293.下列计算月平均人数的公式，最精确的是()。A、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2B、月平均人数=月内实际每天工作人数/30C、月平均人数=月内实际每天工作人数/31D、月平均人数=计算月内每天实际工作人数之和/计算月内的日历日数答案：D294.薪酬信息保密的优点不包括()。A、减少员工之间的攀比行为B、尽量达到同工同酬C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意D、随着环境变化，可及时调整工资答案：B295.用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地的()以上劳动行政部门办理登记。A、乡级B、县级C、市级D、省级答案：B296.在管理人员的培训中，四级培训的目的是()。A、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力B、让参与者准备好参加初级管理者工作C、开发参与者的企业家潜能D、塑造领导能力答案：A297.小王是某国有企业的一名操作工人。他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天。但小王只休息了2天，其他6天均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。小王在该月制度内实际工作工时是()。A、184B、176C、242D、250答案：C298.在以下外部薪酬信息采集的方法中，()的成本相对较高。A、网络检索搜寻B、标杆企业跟踪C、购买薪酬数据D、市场薪酬调查答案：C299.关于绩效考评指标权重的说法，错误的是()。A、绩效考评指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D、同一名员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同答案：C300.以改善绩效为目的的培训，其特点不包括()。A、以一对一指导为主要方法B、培训时间长、内容广C、以客观、公正的绩效考核为依据D、它是岗前培训的延续答案：B301.在岗前培训中，检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A、培训接受者B、培训评估者C、培训执行者D、培训管理者答案：C302.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A、日历时间B、出勤时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间答案：A303.下列有关无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C、劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D、劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同答案：B304.《禁止使用童工规定》禁止()的未成年人开业从事个体经营活动。A、未经监护人同意B、不满16周岁C、不满18周岁D、没有民事行为能力答案：B305.劳动保障监察人员的()指的是根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。A、实地调查权B、询问权C、书面调查权D、处理权答案：A306.下列不属于外部薪酬信息采集方法的是()。A、离职分析B、标杆企业跟踪C、网络检索搜寻D、市场薪酬调查答案：A307.（）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A、工资B、福利C、劳动报酬D、薪酬答案：C308.工作岗位研究的特点不包括()。A、对象性B、客观性C、综合性D、应用性答案：B309.下列关于工资计算的说法，不正确的是()。A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B310.从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。A、招募人员的职位本身的特点B、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C、劳动力市场上的供求松紧情况D、组织的人力资源管理政策答案：C311.在企业人力资源规划信息采集的调研准备阶段，其内容不包括()。A、初步情况分析B、非正式调研C、确定调研目标D、正式调研阶段答案：D312.企业简介中对企业文化、工作岗位、工作环境等细节进行介绍，这体现了编写企业简介的()原则。A、真实性B、详细性C、全面性D、可信性答案：B313.工作岗位写实与作业测时的区别不包括()。A、研究范围不同B、数据来源的不同C、观测的精细程度不同D、具体作用不同答案：B314.在现场培训中，适用一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A、工作轮换法B、工作指导法C、特别任务法D、个别指导法答案：A315.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：A316.材料筛选法是一种适合()应聘者的重要方法。A、初步选拔B、二轮选拔C、深度筛选D、最终甄选答案：A317.工资总额管理的主要内容不包括()。A、制定工资总额管理政策B、确定工资总额体系C、工资总额的控制和调整D、特殊情况下支付的工资答案：D318.劳动法律关系的客体一般表现为()。A、一定的行为和财物B、物、精神财富和行为C、享有的权利D、承担的义务答案：A319.当采用面谈这种方式进行工作岗位调查时，应当注意的问题不包括()。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问答案：D320.下列选项中，属于外部招聘来源的主要途径的是()。A、工作轮换B、退休人员C、内部提拔D、重新聘用答案：B321