企业工会培训

企业工会培训演讲人：日期：目录245136工会组织建设工会活动与服务法律法规与政策工会与社会组织合作职工素养提升工会工作挑战与对策01工会组织建设建会筹备制定建会筹备组、建会筹备工作计划和建会实施方案。宣传发动组织职工学习工会相关法律法规，了解工会组织的性质、职能和作用。申请建会向上一级工会提出建会申请，并提交工会组建相关材料。批准建会上一级工会审核批准建会申请，并帮助开展建会各项工作。建会入会流程对采集的数据进行整理、分类和编码，便于查询和统计。数据整理定期更新企业职工数据，确保数据的准确性和完整性。数据更新01020304收集企业职工基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业等。数据采集严格保守企业职工数据秘密，防止数据泄露和滥用。数据保密企业数据库建立及时更新会员个人信息，包括会员的工作单位、职务、联系方式等。记录工会组织的各项活动，包括活动时间、地点、参与人员等。及时发布工会组织的最新资讯，包括政策法规、活动通知等。收集职工对工会组织的意见和建议，及时反馈并作出相应改进。动态信息更新会员信息管理活动记录管理资讯发布管理信息反馈管理02法律法规与政策工会法的基本概念工会法是保障工会组织开展活动、维护职工权益的重要法律，规定了工会的性质、任务、权利与义务等内容。工会法的重点内容详细阐述工会法中关于工会组织建设、职工权益维护、工会经费等方面的具体规定。工会法的实施与监督介绍工会法的执行机构、监督机制以及违法行为的法律责任。工会法的立法背景介绍工会法的立法过程、修订情况以及立法宗旨，帮助职工了解工会法的立法目的。工会法解读01020304劳动法规应用概述劳动法规的构成，包括劳动合同、劳动报酬、工时与休假、劳动安全卫生等方面的法律法规。劳动法规的体系详细介绍劳动合同的签订程序、合同内容、履行方式以及变更、解除和终止劳动合同的相关规定。介绍劳动安全卫生的法律制度，包括劳动安全卫生标准、职业病防治、劳动保护等方面的内容。劳动合同的签订与履行阐述劳动者工资的构成、支付方式、调整机制以及福利待遇等方面的法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动报酬与福利01020403劳动安全与卫生政策执行指导政策宣传与解读及时传达和解读国家及地方关于工会、劳动等方面的政策文件，帮助职工了解政策内容。政策执行方案制定根据政策要求，结合企业实际情况，制定具体的政策执行方案，明确实施步骤和措施。政策执行过程监督加强对政策执行过程的监督，确保政策得到有效落实，及时发现和纠正执行中的问题。政策效果评估与反馈对政策执行效果进行评估，收集职工意见和反馈，为政策调整和完善提供依据。03职工素养提升职业道德教育针对各岗位需求，进行技能培训和知识更新，提升员工专业水平。职业技能培训团队协作训练通过团队活动、案例分析等方式，培养员工团队协作能力。提高员工职业道德水平，包括诚信、责任、勤劳等方面。职业素养培训员工特质培养创新能力激发鼓励员工提出新想法、新方案，培养创新意识和能力。沟通能力提升领导力发展开展沟通技巧培训，提高员工倾听、表达和反馈能力。为有潜力的员工提供领导机会和培训，提升其管理能力和领导力。123职场竞争力提升跨部门轮岗让员工在不同部门间轮岗，拓宽视野，提高综合能力。030201海外研修机会为有潜力的员工提供海外培训和考察机会，提升国际竞争力。职业规划指导帮助员工制定个人职业发展规划，明确目标，激发工作动力。04工会活动与服务通过问卷形式，深入了解职工在工作、生活等方面的需求和意见。职工需求调研问卷调查组织职工代表进行面对面交流，直接倾听职工的意见和建议。座谈会实地走访职工工作岗位和生活环境，了解职工实际需求和困难。走访调研健康福利提供健康咨询、体检、疾病防治等服务，关注职工身体健康。职业发展组织技能培训、职业规划、职业发展辅导等，助力职工职业成长。心理辅导提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提高心理素质。文化娱乐开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。服务项目设计活动组织实施活动策划根据职工需求和实际情况，制定详细的活动计划和方案。资源整合充分利用企业内外部资源，确保活动所需资金、场地、人员等得到保障。宣传推广通过企业内部宣传渠道，广泛宣传活动内容和意义，吸引更多职工参与。效果评估对活动进行总结和评估，收集职工反馈意见，不断改进和提高活动质量。05工会与社会组织合作社会组织引导社会组织角色定位作为工会与职工之间的桥梁，社会组织在引导职工参与工会活动、反映职工诉求等方面发挥重要作用。社会组织资源整合社会组织参与治理社会组织能够整合社会资源，为工会提供更丰富、更专业的服务支持，如法律咨询、技能培训等。社会组织参与工会事务的治理，推动工会组织的民主化、透明化，提高工会组织的公信力。123服务职工项目工会针对职工需求，开展一系列服务项目，如法律援助、心理咨询、职业培训等，以提高职工的综合素质和生活质量。工会服务项目社会组织根据自身特点，为职工提供特色服务，如文化娱乐、健康讲座、亲子活动等，丰富职工的精神文化生活。社会组织服务项目工会与社会组织在项目上开展合作，实现资源共享、优势互补，扩大服务覆盖面和影响力。项目合作与共享创新产品开发工会产品创新工会积极开发新产品，如工会会员卡、职工福利平台等，以满足职工多样化需求，提高工会组织的吸引力和凝聚力。社会组织创新社会组织在产品设计、运营模式等方面具有创新性，能够为工会提供新的思路和经验，推动工会工作创新发展。创新成果转化工会与社会组织共同推动创新成果转化，将好的经验、做法和成果及时推广应用，实现互利共赢。06工会工作挑战与对策随着平台经济、共享经济等新兴业态的快速发展，职工的就业形态变得更加灵活多样，给工会工作带来了新的挑战。新就业形态适应新就业形态的特点通过创新工会组织形式、优化入会流程等方式，吸引新就业形态劳动者加入工会，扩大工会覆盖面。加强组织建设针对新就业形态劳动者的需求，提供精准化、个性化的服务，如技能培训、法律咨询等。创新服务方式权益保障制度建立健全职工权益保障制度，包括工资支付、劳动安全、休息休假等方面的规定，保障职工的合法权益。职工权益维护集体协商机制推动建立集体协商机制，就工资、福利等涉及职工切身利益的问题进行协商，维护职工利益。法律援助服务为职工提供法律援助服务，帮助他们解决劳动纠纷和权益受损问题。工会作用发挥加强思想教育通过开展思想政治