护理管理学习题以及答案

(一)单选题

1.对已发生的错误进行检查并督促改进属于

「(A)前馈控制「(B)过程控制「(C)预防控制「(D)事后控制

参考答案：

(D)

2.制定控制标准的前提是—

二选择控制_确定控制_确定控制_确定控

⑷的关键点「⑻的方式「©的内容「(

制对象

参考答案：

(A)

3.系统论的创始人是—

「(A)马斯洛「(B)梅奥「(C)维纳「(D)贝塔朗菲

参考答案:

(D)

4.信息的中心价值是

「(A)时间「(B)载体「(C)事实r(D)完全

参考答案：

(C)

5.在护理质量管理PDCA循环方法中，其中字母D是—

「(A)计划「(B)执行「(C)检查C(D)处理

参考答案：

(B)

6.属于二级医疗事故的是

「(A)造成患者死亡、中度残疾

「(B)造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍

「(C)造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍

「(D)造成患者明显人身损害的其他后果

参考答案：

(B)

7.护理信息最常用的传递方式是

文书传口头方计算机处_简单的计算

(A)递⑻式©理「⑻工具

参考答案:

(A)

8.在护理质量管理PDCA循环方法中，其中字母P是指

「(A)计划C(B)执行「(C)检查「(D)处理

参考答案：

(A)

9.在护理质量管理PDCA循环方法中，其中字母C是

「(A)计划「(B)执行「(C)检查「(D)处理

参考答案：

(C)

10.质量观的演变过程依次为

“适用性质量”阶段?？“符合性质量”阶段?？“满意性质量”阶段?？“卓

(A)越性质量”阶段

r“符合性质量”阶段?？“适用性质量”阶段?？“满意性质量”阶段?？“卓

⑻越性质量”阶段

r”符合性质量”阶段?？“适用性质量”阶段?？“卓越性质量”阶段?？“满

(C)意性质量”阶段

「适用性质量”阶段?？“符合性质量”阶段?？“卓越性质量”阶段?？“满意

⑴)性质量”阶段

参考答案：

(B)

11.控制可分为事先控制、过程控制和事后控制是根据什么进行分类的—

C(A)控制的性质

(B)控制点位于整个活动过程中的位置

「(C)控制信息的性质

「(D)控制的来源

参考答案：

(B)

12.造成患者死亡、重度残疾属于几级医疗事故

「(A)一级「(B)二级「(C)三级「(D)四级

参考答案：

(A)

13.信息论的创始人是—

「(A)申农C(B)贝塔朗菲「(C)泰勒r(D)梅奥

参考答案：

(A)

14.控制过程的第三步是

确定控选择控制衡量工评价并纠

(A)制对象(B)的关键点©作绩效①)正偏差

参考答案：

(D)

15.对患者进行病情及治疗效果的观察属于护理质量评价中的—

_要素质_护理人员_终末质_环节质

(A)量评价⑻素质评价©量评价⑻量评价

参考答案：

(D)

16.控制论的创始人是—

「(A)贝塔朗菲c(B)维纳「(C)神农「(D)马斯洛

参考答案：

(B)

17.把执行结果与预定目标进行对比分析属于PDCA循环的哪一个阶段

「(A)计划阶段「(B)实施阶段「(C)检查阶段「(D)处置阶段

参考答案：

(C)

18.关于PDCA的说法下列错误的是

「(A)PDCA循环具有完整性、统一性、连续性的特点

「(B)大环套小环，小环保大环，相互联系，相互促进

「(C)PDCA循环是不断循环，不断提高的

「(D)PDCA循环是一种简单的周而复始的循环

参考答案:

(D)

19.检查医疗器械、设备是否处于正常的工作状态是护理质量评价中的.

_要素质-环节质-终末质-护理人员

(A)量评价出)量评价(°量评价(D)素质评价

参考答案：

(A)

20.在护理质量管理PDCA循环方法中，其中字母A是

c(A)计划「(B)执行「(C)检查「(D)处理

参考答案:

(D)

(二)多选题

1.侵权行为主要涉及哪几个方面—

侵犯侵犯生侵犯

厂(A)自由广⑻甲厂(C)命健康厂(D)隐私厂(E)m

权权权

参考答案：

(ACD)

2.PDCA循环的第一阶段包括哪几个步骤—

厂(A)分析质量现状，找出存在的质量问题

r(B)分析产生质量问题的原因或影响因素

厂(C)出影响质量的主要因素

厂(D)按照预定的质量计划、目标、措施及分工要求付诸实际行动

厂(E)针对影响质量的主要原因研究对策

参考答案:

(ABCE)

3.根据医疗事故损害后果严重程度将医疗过失行为责任分为

无

完全主要次要轻微

(A)责任⑻责任©责任⑻责任(E)责

任

参考答案:

(ABCD)

4.PDCA循环第一阶段第四步制订相应的管理措施应回答的内容为

厂(A)为什么要这样做(Why)

厂(B)做什么(What)

厂(C)谁来做(Who)

厂(D)什么时间做(When)和在什么地方做(Where)

厂(E)怎样做(How)

参考答案：

(ABCDE)

5.护理管理中，行为控制法有哪几种形式

直接目标自我行政质量

口)监督⑻管理(c)控制⑻控制⑻控制

参考答案:

(ABD)

6.控制的主要功能是

限制质

提高提高适应

偏差量

厂(A)工作厂(B)工作©的积厂(D)环境(E)屿

效率质量变化

累理

参考答案:

(CD)

7.一个有效的控制系统应具备哪些特征

适时L适度L自我厂客观员工

触)控制⑻控制(C)控制(D)控制⑻认同

参考答案:

(ABCDE)

8.下列属于失职行为的是.

r(A)护理文书书写不实事求是

r(B)护士执业时，错误使用医疗器械，造成病人身体受损

r(0护理活动中不遵守查对制度，导致打错针、发错药

r(D)不认真执行消毒、隔离制度使病人发生交叉感染

r(E)擅离耿守，不履行职责，以致延误抢救时机

参考答案：

(ACDE)

9.信息的种类包括下列哪些

L自然L社会l生物历史政策

(A)信自⑻仔自©伶自厂(D)⑻信自

I口心I口心I口心信息I口心

参考答案：

(ABC)

10.控制的理论基础是

结需要系信控

厂(A)构厂(B)层次厂(0统厂(D)息厂(E)制

论论论论论

参考答案:

(CDE)

11.护理综合质量标准有哪几部分构成

方

护理

法要素过程终末

管理

「(A)性厂(B)质量r©质量厂(D)质量厂(E)质量

标标准标准标准

标准

准

参考答案：

(BDE)

12.对PDCA循环的特点叙述正确的是

厂(A)完整性

r(B)统一性

厂(C)连续性

厂(D)不断循环，不断提高

厂大环套小环，小环保大环，相互联系，相互促进

参考答案：

(ABCDE)

13.护理信息收集的基本方法包括—

人口文计

计算

L工L头L书r-算

「⑷处「⑻工厂(E)机处

万万

理

理式式具

参考答案:

(AE)

14.人工处理信息的方式包括

□文简单以

计算

L头书的计上

厂(A)、r⑻传r(C)算工r(D)机处r⑻都

万

理

式递具是

参考答案：

(ABC)

15.文书传递信息的优点包括—

有

保留二传递传递容易

厂(A)时间r⑻可r(0速度r(D)速度r(E)发生

长快慢错误

查

参考答案：

(ABD)

16.下列哪项是医疗事故构成要件—

厂(A)发生“医疗事故”的主体是医疗机构及其医务人员

r(B)医疗机构及其医务人员行为的违法性

r(C)过失造成患者人身损害

r(D)紧急情况下抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果

r(E)过失行为和后果之间存在因果联系

参考答案：

(ABCE)

17.下列哪些现象属于护理质量缺陷—

患医医医

患者

L者L疗1-疗1-疗

厂(A)投厂(B)不满©纠「(D)差「⑻事

一音.

诉纷错故

参考答案:

(BCE)

18.控制的对象包括一

L人L财L作信组织的总

厂(A)员厂⑻务厂©业⑻息(E)体绩效

参考答案：

(ABCDE)

19.信息的有效性表现为

L有效可靠实用及时客观

「⑷性r⑻性r(C)性r(D)性厂(E)

性

参考答案：

(BCD)

20.下列哪项属于护理质量管理的基本原则—

领全持系

以病导员续统

L人为作参改方

厂⑷中心r(B)用r(C)片r⑻进r(E)

与法

原则原原原原

贝U贝IJ贝।则

参考答案:

(ABCDE)

(三)判断题

1.医疗差错属于护理质量缺陷。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

2.按照预定的质量计划、目标、措施及分工要求付诸实际行动，此过程为PDCA循环的处置阶段。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

3.护理活动中，由于查对不严格或查对错误，不遵守操作规程，以致打错针，发错药的行为是

医疗过失行为。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

4.在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的，不属于医疗事故。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(A)

5.护理质量缺陷是指由于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果。

r(A)对「(B)错

参考答案：

(A)

6.医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章

和诊疗护理规范、常规，是主观故意造成患者损害的医疗行为。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

7.控制的目的是保证组织实现目标，控制是通过纠偏来实现的。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(A)

8.护士执业时，使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，属于侵权行为。

「(A)对C(B)错

参考答案：

(A)

9.医院制订重大医疗过失行为和医疗事故防范预案，做好医院安全管理工作，属于预防控制。

C(A)对「(B)错

参考答案：

(A)

10.护理部每月的护理差错、事故的分析均属于过程控制。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

(一)单选题

1.根据管理方格理论，对生产高度关心，但不注意人的因素和不关心人的领导风格是—

_协作式管.权威式管「俱乐部式管_中庸式管

「⑷理,⑻理「⑹理「⑻理

参考答案：

(B)

2.下列哪项不是根据情境领导理论确定的领导方式

「(A)命令型「(B)说服型「(C)授权型C(D)权威型

参考答案：

(D)

3.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是—

「(A)回避「(B)迁就「(C)强制「(D)妥协

参考答案：

(C)

4.下列属于领导者权力性影响力的构成因素的是—

「(A)品格因素r(B)知识因素「©职位因素「(D)感情因素

参考答案：

(0

5.认为冲突对组织生存是有利的，且认为冲突是存在的，是下列哪种观点或学说的表现

―传统观-交互作用观人类关系学L现代观

’⑷念「⑻点©说「⑻念

参考答案：

(B)

6.靠权力和强制命令让人服从的领导方式是一

「独裁式领_民主式领放任式领厂命令型领

⑷导「(B)导(0导⑻导

参考答案：

(A)

7.民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是

「(A)链式沟通「(B)轮式沟通「(C)环式沟通「(D)全通道式沟通

参考答案:

(D)

8.组织竞争和发展的关键是

「(A)建立高科技信息网络

「(B)管理者有效进行时间管理

(C)人力资源有效利用和开发

「(D)组织丰富的物质资源

参考答案：

(C)

9.情境领导理论认为，适宜采用命令式领导风格的员工成熟度类型是

「(A)工作能力低，动机水平高

「(B)工作能力低，动机水平低

「(C)工作能力高，动机水平低

「(D)工作能力高，动机水平高

参考答案：

(B)

10.激励的起点和基础是—

「(A)动机「(B)行为「(C)需要C(D)目标

参考答案：

(C)

11.根据管理方格理论，协作式管理是—

c(A)1.1型管理厂(B)5.5型管理r©9.1型管理r⑻9.9型管理

参考答案:

(D)

12.护理管理人员将护理活动按照功能分类，再根据本部门护理人员的个人能力及任职资格进行分工,

每个护理人员从事相对固定的护理活动的护理工作模式是—

「(A)个案护理「(B)功能制护理「(C)整体护理(D)临床途径

参考答案:

(B)

13.护理人员工作绩效评价的信度是指.

「测评结果「测评结果r测评结果「测评结果

(A)的准确性,①)的可靠性(°的客观性(D)的真实性

参考答案：

(A)

14.一名护理人员负责一位患者全部护理内容的护理工作模式称

「(A)个案护理「(B)功能制护理厂(C)整体护理(D)临床路径

参考答案:

(A)

15.情境领导理论认为，领导者的风格应适应

「上下级关_领导者职厂下属的成熟「组织内上下

「(A)系「⑻权「(C)度⑻沟通

参考答案：

(C)

16.对工作业绩好的护士给予奖励，鼓励其保持和发展良好工作业绩的过程是

「(A)正强化「⑻负强化「(C)惩罚「(D)消退

参考答案：

(A)

17.薪酬管理的首要原则是

「按劳付酬原一公平原-竞争原「满足需求原

(A)则(B)则(C)则(D)则

参考答案：

(A)

18.在某一行为出现后，不给予任何形式的反馈，久而久之这种行为被判定无价值而导致此行为出现的

频率降低，指的是强化理论中的—

「(A)正强化「(B)负强化「(C)惩罚「(D)消退

参考答案：

(D)

19.对领导者权力性影响力的说法下列正确的是—

(A)不带有强制性

「(B)以内在感染的形式发挥作用

「(C)比较稳定持久

(D)使被管理者的心理与行为表现为被动服从

参考答案：

(D)

20.人力资源管理的出发点和最终目的是—

一人员的科学_提高组织效_结构合「个人岗位对

「⑷配置「⑻率C©理「⑻应

参考答案：

(B)

(二)多选题

1.激励的原则包括—

厂(A)引导性原则

r(B)按需激励原则

厂(C)合理性原则

r(D)物质激励与精神激励相结合原则

厂(E)时效性原则

参考答案：

(ABCDE)

2.属于内容型激励理论是

双因层次成就

公平强化

(A)理论厂(B)素理厂(C)需要厂(D)需要⑻理论

论论论

参考答案:

(BCD)

3.下列属于领导者职位权力的是

法定L专家奖赏L参照L强制

「(A)权力⑻权力「(C)权力⑻权力

权力

参考答案：

(ACE)

4.建设性冲突由于信息接受者的障碍，影响沟通的因素有

L过L理解能力的r-情语选择性

「(A)滤⑻障碍「©绪r(D)言(E)知觉

参考答案：

(ABCDE)

5.领导所具有的属性为—

是实现独立

是一是某是人

群体或干管

厂(A)种过厂(B)一个厂(0际影厂(D)「⑻理之

组织目

程体响

标夕卜

参考答案:

(ACD)

6.下列属于护理人力资源特点的是

1-流动可塑可变客观科学

「(A)性r(B)r(c)性r(D)r(E)

性性性

参考答案：

(ABC)

7.下列属于行为改造理论的是一一

L期望强化公平双因素归因

⑷理论r(B)r©理论r(D)r(E)

理论理论理论

参考答案：

(BE)

8.领导方式包括—

独裁任务授权民主放任

厂(A)式领r(B)型领r(C)型领r(D)式领r(E)式领

导导导导导

参考答案：

(ADE)

9.领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括—

任务命令关心说服授权

厂(A)型领r(B)型领r(C)型领r(D)型领r(E)型领

导导导导导

参考答案：

(AC)

10.护理人员排班的原则有.一

按职满足结构科学

公平

厂(A)上岗r(B)需要r(0合理r⑻客观r(E)原则

原则原则原则原则

参考答案:

(ABCE)

11.下列属于领导者个人权力的是

法定强制I-专家参照奖赏

⑷权力⑻权力(C)权力⑼权力⑻权力

参考答案:

(CD)

12.下列属于建设性冲突的特点是一

(A)双方极为关注自己的观点是否正确

(B)双方都心实现共同目标和解决现有问题

(C)互相交换意见的情况不断减少，以致完全停止

(D)相互信息交流不断增加

厂(E)双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

参考答案:

(BDE)

13.医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有

目标比例关键排绩效

厂(A)管理厂(B)分布厂(C)事件(D)序厂(E)评价

法法法法表

参考答案:

(ABCDE)

14.领导者应具备的素质包括

身体和

政治思文化业务智能

(A)想素质⑻素质(C)素质⑻素质(E)心理素

质

参考答案:

(ABCDE)

15.属于过程型激励理论的是

L强化r-公平期望归因1—双因素

⑷理论⑻理论©理论r⑻理论(E)理论

参考答案：

(BC)

16.护理人员配置遵循的基本原则有一

.一科学结构个人岗

公平1-效率

厂(A)席同厂(B)配置「(C)合理r(D)位对于(E)原则

原人原则原则

原则

参考答案：

(BCD)

17.费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素包括—

1-人口1-任务领导下属角下属

厂(A)级关厂(B)结构r©者职r(D)色明确厂(E)的成

系中仃

权性熟度

参考答案：

(ABC)

18.有效沟通的原则包括—

自组织及非正式重视沟

厂⑷靠厂⑻北

「©时厂(D)沟通策厂(E)通与倾

完整性略听技巧

参考答案：

(ABCDE)

19.情境领导理论中提到的成熟度包括—

生理心理年龄工作技能

厂(A)成熟「(B)成熟厂(C)成熟r(D)成熟厂(E)成熟

度度度度度

参考答案：

(BD)

20.护理人员培训的形式有

III-AX.护理管理

I-脱产在职冈刖专业

(A)培训⑻培训(c)培训r(D)人员的培(E)

培训

训

参考答案：

(ABCD)

(三)判断题

1.领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。

「(A)对C(B)错

参考答案：

(A)

2.马斯洛的层次需要论认为，即使人的低层次的需要没有得到满足，也可转向高层次的需要。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

3.领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。

「(A)对C(B)错

参考答案：

(B)

4.有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。

「(A)对C(B)错

参考答案：

(A)

5.权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。

(A)对(B)错

参考答案：

(B)

6.在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。

「(A)对C(B)错

参考答案：

(B)

7.管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理

「(A)对「(B)错

参考答案：

(B)

8.领导者以理服人、以身作则的领导方式是民主式领导。

「(A)对「(B)错

参考答案：

(A)

9.非正式沟通对正式沟通既有补充作用，但又有扰乱作用，但主要表现为副作用，因而不能听之任之。

「(A)对C(B)错

参考答案：

(B)

10.对于服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣；扣罚奖金，从而杜绝护士服务态度差的现象，属

于强化理论中的惩罚。

「(A)对「(B)错

参考答案:

(A)

护理管理学习题以及答案

第一章：绪论（练习题答案）

【练习题】

、单选题：

答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。

C1、组织职能的主要内容包括（）

A、计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B、结构设计、计划与总结、规划与变动、授权

C、结构设计、人员配备、规划与变动、授权D、结构设计、人员配备、计划与总结、授权

C2、领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）

A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人

C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人

A3、人员管理职能包含以下几个方面（)

A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人

C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人

A4、控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（）

A、协调、监督、分析反馈、调整B、检查、协调、分析反馈、调整

C、检查、监督、协调、调整D、检查、监督、分析反馈、调整

D5、实施护理管理常用的方法有（)

A、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法

C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法

B6、管理的职能包括（）

A、计划、组织、人事、指挥、控制B、计划、组织、人事、领导、控制

C、计划、安排、人事、领导、控制D、策划、组织、人事、领导、控制

D7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（）

A、财、物、信息、空间和时间B、人、财、物、信息、时间

C、人、财物、资料、空间、时间D、人、财、物、信息、空间、时间

A8、体现科学管理的基本特征是（）

A、制度化、程序化、数量化、人性化B、规范化、程序化、数量化、人性化

C、制度化、程序化、数量化、规范化D、制度化、程序化、规范化、人性化

B9、护理管理者的任务是（）

A、促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

B、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

C、完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律

D、完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律

C10、行政管理学者明兹伯格（Mintzberg）把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认为护士长主

要承担（)

A、决策、咨询、护理研究B、人际关系、决策、护理研究

C、人际关系、咨询、决策D、护理管理、冲突处理、护理研究

B11、田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关？（)

A、向下属传达她对护理管理工作目标的认识B、与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议

C、召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D、筹备护理技术竞赛活动

D12、护理管理人员与一般护士的根本区别在于（)

A、需要与他人配合完成科室工作B、需要从事具体的技术操作

C、需要对自己的工作成果负责D、需要协调他人的努力以实现科室目标

二、多选题：

答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2〜5个符合题目要求的答案，并将其代码填写在题后的括号内。错选、

多选或未选均无分。

ABCDE1、管理的职能与管理者的职能是统一的，包括（）

A、计划B、组织C、领导D、人事E、控制

ABCDE2、管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括（）

A、财力资源B、物力资源C、信息资源D、时间资源E、空间资源

ABD3、行政管理方法有以下特点（）

A、时效性强，见效快B、只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用C、是平等的

D、以服从为原则，不能讨价还价E、容易推广普及

ABC4、经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职

能，经济方法的特点是（）

A、利益性B、交换性C、关联性D、精确性E、客观性

CDE5、数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括（）

A、是一个数学模型B、不容易推广普及C、不受人为因素的影响

D、具有较强的客观性E、以提高管理的科学性

ABDE6、有效的目标应满足以下条件（）

A、是具体的B、是可实现的C、是崇高的D、是可衡量的E、已形成文本

ABC7、明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）

A、能够明确自己的岗位责任B、对行动计划有准备，对自己的工作充满信心

C、有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划

D、能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标

E、能够及时向上级汇报工作

ACDE8、明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（）

A、可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划B、能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作

C、放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性

D、能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距

E、能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标

BCDE9、护理管理者的主要任务是（）

A、及时向上级汇报工作B、加强护理人员管理C、加强监控和护理质量管理

D、做好协调工作E、做好基层护理管理人才的培养

ABCDE10、护理管理者应具备的基本素质包括（）

A、身体素质B、思想素质C、知识素质D、能力素质E、心理素质

三、是非题：

答题说明：请在表述正确的句子前面的括号内用J表示，错误的用义表示。

（J）1、如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。

（X）2、领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。

（X）3、控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。

（J）4、计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。

（V）5、行政管理方法只能在行政权力所管辖的范围内起作用。

（X）6、程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。

（J）7、管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。

（X）8、有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。

（X）9、护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。

(X)10、护理部是医院管理中的职能部门，在护理部主任的领导下负责组织和执行医院护理管理工作。

四、填空题：

1、管理的对象是组织所拥有的资源，包括人、财、物、信息、空回、曲旦六个方面。

2、计划是为实现组织既定目标或对未来行动方案做出选择和安排的工作过程。

3、护理管理职能的主要内容包括医院护理管理的结构设计、人员配备、护理管理的规划与变动、护理管理授权等。

4、关系和时间是组织管理行为的核心。

5、领导工作成功的关键在于选好、用好人才，创造和保持一个良好的工作环境。

6、在组织管理资源对象中，人力资源是最重要的管理对象，是最为重要的资源。

7、经济管理方法主要是利用人们对经济物质利益的追求来引导被管理者的。

8、行政管理方法实际上是一种以一定的交换为前提的。管理者运用一定的报酬手段影响被管理者去完成所承担的任务。

9、目前我国医院护理管理均已实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理管理体系。

10、高层护理管理者主要需要科学决策能力，中层护理管理者主要需要较强的交往协调能力，而基层护理管理者则偏

重于技术方面的能力。

五、名词解释：

1、管理：管理就是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效地利用组织资源，让被管理者

与自己共同去实现组织管理目标的过程。

2、计划：计划是为实现组织管理既定目标而对未来行动方案做出选择和安排的工作过程。

3、组织：组织一是指组织形态；二是指组织工作，主要是第二层含义，即对人员角色安排和任务分配，主要内容包括组

织结构设计、人员配备、组织规划与变动、组织授权等。

4、领导：领导是指导和督促组织成员去完成任务的一项管理职能。领导就是管理者带领和指挥组织的全体成员同心协力

地执行组织计划，实现组织的目标的活动过程。

5、人事或人员配备：是指管理者根据组织内部的人力资源供求状况，所进行的人力资源招聘和选拔，培训与发展，计划、

预测和控制。配置与保障，工作分析与设计，考评与激励等一系列活动或过程。

6、控制：为实现组织目标，以计划为标准，由管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理过程。

7、护士合理配置：关于护士合理配置目前还没有统一的文字定义。专家认为护士合理配置主要与护理环境和要素有关，

这些要素包括拥有适量的护士，以满足患者在不同情境下的复杂需求。

8、角色的概念：“角色”是社会学、社会心理学中的专门术语，是描述一个人在某位置或状况下被他人期望的行为总和。

“角色”也可以是社会结构中或社会制度中的一个特定位置，每一个位置都有其特定的权利和义务。一个

人常担负有多种角色，一种角色也可以由许多不同的社会个体来承担。

9、循证护理：以临床护理实践为研究依据，根据临床研究结果证据，做出护理计划；实施护理计划，最后将科学证据与

临床知识和经验有机的结合起来，参照病人的愿望，在某特定领域做出符合病人需求的护理实践。

10、全方位管理模式：全方位管理模式(overall