公司纪委三转工作方案

公司纪委三转工作方案一、工作背景随着全面从严治党向纵深发展，公司纪委面临着新的形势和任务要求。为进一步聚焦主责主业，强化监督执纪问责，提升纪检监察工作水平，根据上级纪委关于推进"三转"工作的部署，结合公司实际，制定本工作方案。二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持全面从严治党，依规依纪依法履行职责，紧紧围绕公司中心工作，聚焦监督执纪问责主业，突出主责、抓好主业、建好队伍，不断提高纪检监察工作的规范化、专业化水平，为公司健康稳定发展提供坚强纪律保障。三、工作目标通过推进"三转"工作，使公司纪委进一步找准职责定位，明确工作重点，优化工作流程，集中精力抓好监督执纪问责，切实解决越位、缺位、错位问题，实现职能、方式、作风的深度转变，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为公司营造风清气正的政治生态和发展环境。四、主要任务及措施（一）聚焦主责主业，明确职责定位1.清理议事协调机构对公司纪委参与的各类议事协调机构进行全面清理，取消或退出与纪检监察业务无关的议事协调机构，集中精力抓好监督执纪问责工作。经梳理，[具体议事协调机构名称]等[x]个议事协调机构不再参与，确保纪委聚焦主责主业。2.明确监督职责加强对党的政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，坚决维护党中央权威和集中统一领导。重点监督公司各级党组织和党员干部贯彻落实党的路线方针政策、上级决策部署情况，严肃查处违反政治纪律的行为。强化对公司领导班子及其成员、重要岗位人员履行职责和廉洁自律情况的监督。重点监督公司"三重一大"决策制度执行情况、廉洁风险防控情况等，及时发现和纠正违规违纪问题。加强对公司关键领域和重点环节的监督。围绕工程建设、物资采购、资金管理等领域，排查廉政风险点，开展专项监督检查，防止权力寻租和利益输送。3.规范执纪审查工作严格按照纪律审查工作程序，规范线索处置、立案审查、案件审理等环节。建立健全线索集中管理、集体排查、分类处置机制，确保线索处置规范、及时、准确。坚持实事求是，依规依纪依法开展执纪审查工作，确保案件质量。严格执行审查纪律，保障被审查对象合法权益，做到安全文明办案。加强与司法机关、审计部门等的协作配合，形成监督执纪合力。对涉嫌违纪违法问题，及时移送司法机关处理，确保违纪违法人员受到应有的惩处。（二）创新工作方式，提升监督效能1.完善监督机制建立健全廉政风险防控机制。对公司各部门、各岗位进行廉政风险排查，制定防控措施，明确责任主体，加强对廉政风险的动态监控和预警处置。强化日常监督检查机制。采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与全面检查相结合等方式，加强对公司各项工作的日常监督。建立监督检查台账，对发现的问题及时督促整改，跟踪问效。完善信访举报和问题线索处置机制。畅通举报渠道，规范信访举报受理、登记、分流、处置等环节。对群众举报和监督检查中发现的问题线索，及时进行梳理分析，严格按照规定进行处置，做到件件有着落、事事有回音。2.运用信息化手段搭建廉政监督信息化平台。整合公司内部各类监督资源，运用大数据、云计算等技术手段，实现对公司权力运行的实时监督和动态预警。通过信息化平台，及时发现和纠正违规行为，提高监督效率和精准度。推进廉政档案电子化管理。建立公司领导班子成员、重要岗位人员廉政档案，实现廉政档案电子化管理。通过信息化手段，对廉政档案进行动态更新和分析利用，为干部选拔任用、评先评优等提供重要参考依据。3.开展廉政教育加强廉政文化建设。通过开展廉政主题活动、设置廉政宣传栏、张贴廉政标语等形式，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。定期组织廉政教育培训。结合公司实际，制定廉政教育培训计划，定期组织公司各级党员干部开展廉政教育培训。培训内容包括党纪国法、廉洁自律规定、典型案例剖析等，提高党员干部的廉洁意识和纪律意识。开展廉政谈话和廉政提醒。针对公司重要岗位人员、新任职干部等，定期开展廉政谈话和廉政提醒，督促其廉洁从政，防范廉政风险。（三）加强队伍建设，提高履职能力1.选优配强纪检监察干部按照政治素质高、业务能力强、敢于担当作为的标准，选拔配备纪检监察干部。注重从具有财务、审计、法律等专业背景的人员中选拔纪检监察干部，优化队伍结构。加强纪检监察干部队伍的轮岗交流，定期选派纪检监察干部到上级纪委、其他单位学习锻炼，拓宽工作视野，提高综合素质。2.加强业务培训制定纪检监察干部培训计划，定期组织业务培训。培训内容包括纪检监察业务知识、党纪国法、执纪审查技巧、信息化应用等，不断提高纪检监察干部的业务水平和履职能力。鼓励纪检监察干部参加各类业务培训和学习交流活动，支持其参加纪检监察专业资格考试，提升专业素养。3.强化内部监督管理建立健全纪检监察干部内部监督管理制度，加强对纪检监察干部的日常监督管理。严格执行纪检监察干部廉洁自律各项规定，防止"灯下黑"。加强对纪检监察干部履职情况的考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励纪检监察干部积极履职尽责。五、工作步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开公司纪委"三转"工作动员部署会议，传达上级纪委关于推进"三转"工作的要求，统一思想认识，明确工作目标和任务。2.制定公司纪委"三转"工作方案，明确工作措施和时间进度安排。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照工作方案要求，认真组织开展清理议事协调机构、明确监督职责、规范执纪审查工作等各项任务。2.创新工作方式，完善监督机制，运用信息化手段，开展廉政教育等工作，确保"三转"工作取得实效。3.加强纪检监察干部队伍建设，选优配强干部，加强业务培训和内部监督管理。（三）总结验收阶段（[具体时间区间3]）1.对公司纪委"三转"工作进行全面总结，梳理工作成效，查找存在的问题和不足。2.形成总结报告，上报上级纪委，并在公司内部进行通报。3.接受上级纪委对公司纪委"三转"工作的检查验收，针对验收中提出的问题，及时进行整改完善。六、工作要求（一）提高认识，加强领导公司各级党组织要充分认识推进"三转"工作的重要性和紧迫性，切实加强对"三转"工作的领导。公司党委要定期研究"三转"工作，协调解决工作中存在的问题，为纪委推进"三转"工作创造良好条件。公司纪委要切实担负起主体责任，精心组织实施，确保"三转"工作顺利推进。（二）明确责任，协同推进公司各部门要按照职责分工，积极配合纪委做好"三转"工作。涉及清理议事协调机构、调整工作职能等事项，要及时办理相关手续，确保工作衔接顺畅。各级纪检监察干部要认真履行职责，积极主动作为，切实抓好各项工作任务的落实