岗前病情协议书模板

岗前病情协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在应聘甲方岗位时，向甲方披露了自身的病情信息，双方经友好协商，就乙方岗前病情相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方所应聘的岗位为[岗位名称]，该岗位的工作内容包括但不限于[详细列举工作内容]。乙方知晓并理解，其病情可能会对履行该岗位工作产生一定影响，甲方基于乙方所披露的病情信息，在充分考虑乙方实际情况的基础上，仍决定给予乙方本次岗前机会。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实披露病情的详细情况，包括但不限于疾病名称、发病频率、治疗情况、对工作可能产生的影响等。在乙方病情可能对工作安全、工作效率或其他员工造成不利影响时，有权要求乙方提供相关医疗证明，并根据实际情况决定是否调整乙方工作岗位或采取其他合理措施。有权对乙方在工作期间的病情状况进行合理监督，以确保乙方能够安全、有效地履行工作职责。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据乙方病情及工作表现，在合理范围内为乙方安排适当的工作任务，不得故意刁难乙方。对乙方所披露的病情信息予以保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定的除外。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供相应的工作条件和劳动保护。在病情需要时，有权根据国家法律法规及甲方规定，申请合理的病假或其他休假。有权对甲方基于病情作出的不合理决定提出申诉，要求甲方重新审查并给予合理答复。2.义务如实向甲方披露自身病情的详细情况，不得隐瞒或虚报。如因乙方故意隐瞒或虚报病情导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，尽力避免因病情影响工作效率和工作质量。如因病情需要调整工作方式或工作时间的，应提前告知甲方并取得甲方同意。积极配合甲方的工作安排，根据甲方要求提供相关医疗证明或其他必要资料，以便甲方更好地了解乙方病情及工作能力。定期向甲方报告病情的变化情况，如病情加重或出现新的症状可能影响工作时，应及时通知甲方。三、工作安排与调整（一）基于病情的工作安排1.甲方将根据乙方病情及所应聘岗位的工作要求，综合评估后为乙方安排适当的工作任务。在安排工作任务时，甲方会充分考虑乙方病情可能对工作产生的影响，尽量做到合理、公平。2.若乙方病情较为严重，可能无法正常履行原岗位全部工作职责，甲方有权在与乙方协商一致的前提下，对乙方工作岗位进行调整。调整后的岗位应与乙方的身体状况相适应，且工资待遇不低于原岗位同等水平。（二）病情变化时的工作调整1.乙方病情若发生变化，应及时告知甲方。甲方在收到乙方病情变化通知后，将根据新的病情情况，重新评估乙方的工作能力和工作安排。2.如乙方病情变化导致原工作安排不再合理，甲方有权再次与乙方协商调整工作岗位或工作任务。乙方应积极配合甲方的调整工作，如因乙方不配合导致工作受到影响，乙方应承担相应责任。四、医疗费用及保险待遇（一）医疗费用承担1.乙方在工作期间因病情需要就医治疗的，应按照国家法律法规及甲方规定的医保报销流程，先使用医保报销相关费用。2.对于医保报销后的剩余部分，若乙方病情与工作有关，且符合甲方公司规定的工伤或职业病认定标准的，由甲方按照相关规定承担；若不符合工伤或职业病认定标准，但甲方基于人道主义考虑愿意承担部分费用的，具体承担比例由双方协商确定；若乙方病情与工作无关，相关医疗费用由乙方自行承担。（二）保险待遇1.甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方在工作期间因病情享受的社会保险待遇，按照国家及当地相关政策执行。2.若乙方因病情导致丧失或部分丧失劳动能力，甲方将协助乙方按照国家规定申请相应的伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇，并按照规定支付乙方应得的款项。五、保密条款1.双方确认，乙方在应聘及工作过程中向甲方披露的病情信息属于商业秘密范畴。双方应对该等信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。在保密期限届满后，双方仍应遵守诚信原则，继续对该等信息予以保密，不得因期限届满而随意泄露。3.若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护或未合理安排工作任务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、医疗费用、精神损害抚慰金等。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方病情信息，给乙方造成不良影响或损失的，甲方应按照本协议约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如乙方要求甲方采取措施消除不良影响的，甲方应积极配合并承担相应费用。（二）乙方违约责任1.若乙方未如实披露病情或故意隐瞒病情相关信息，导致甲方在不知情的情况下作出错误的工作安排或决策，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、招聘费用、培训费用、业务损失等。2.若乙方违反本协议约定的工作纪律，不遵守甲方规章制度，因病情影响工作进度或质量，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿甲方相应损失。3.若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或乙方病情信息，给甲方造成损失的，乙方应按照本协议约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除与乙方的劳动关系，乙方应返还甲方已支付的全部工资及福利待遇。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方正式入职甲方满[x]年之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与