迁钢公司党建工作方案

迁钢公司党建工作方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的[具体会议精神]，坚持党对国有企业的全面领导，落实新时代党的建设总要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，不断提高迁钢公司党建工作质量，为公司高质量发展提供坚强政治保证。二、工作目标1.政治建设进一步加强。坚决做到"两个维护"，确保党中央决策部署在迁钢公司落地生根，公司各级党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著增强。2.组织建设更加过硬。基层党组织标准化规范化建设水平大幅提升，党支部战斗堡垒作用充分发挥，党员先锋模范作用更加凸显，党组织覆盖率和党的工作覆盖率达到100%。3.党员队伍素质显著提高。党员思想政治素质、业务能力素质、道德品行素质全面提升，党性修养进一步增强，在公司生产经营、改革发展中勇挑重担、积极作为。4.党风廉政建设持续深化。纪律建设更加严格，廉洁风险防控机制更加健全，干部职工廉洁从业意识显著提高，风清气正的政治生态不断巩固。5.党建与生产经营深度融合。党建工作与公司中心工作同频共振、互促共进，公司发展质量和效益显著提升，在行业内的竞争力进一步增强。三、工作措施（一）加强党的政治建设1.坚决做到"两个维护"把"两个维护"作为首要政治任务，教育引导广大党员干部深刻领会"两个维护"的重大意义、丰富内涵和实践要求，增强"四个意识"、坚定"四个自信"。完善贯彻落实党中央决策部署的工作机制，建立台账，加强跟踪督办，确保党中央政令畅通。定期开展政治纪律和政治规矩执行情况监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。2.严肃党内政治生活严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。党员领导干部带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，为党员干部作出示范表率。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，对不认真落实的党组织和党员进行严肃批评教育。（二）强化党的思想建设1.加强理论武装坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习计划，丰富学习形式，通过集中学习、专题研讨、个人自学、在线学习等多种方式，推动党员干部学深悟透、融会贯通。充分发挥党委理论学习中心组的领学促学作用，每月至少组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨。举办各类培训班、读书班，分期分批对党员干部进行轮训。加强对基层党组织学习的指导和督促，确保学习覆盖全体党员。2.加强意识形态工作落实意识形态工作责任制，党委书记履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任人职责，其他班子成员履行"一岗双责"。定期分析研判意识形态领域形势，及时研究解决重大问题。加强意识形态阵地建设和管理，做好公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理工作，弘扬主旋律，传播正能量。加强对职工思想动态的分析研究，及时做好舆情监测和应对处置工作，维护公司稳定。（三）夯实党的组织建设1.加强基层党组织建设优化基层党组织设置，根据公司生产经营布局和党员分布情况，及时调整和完善党组织设置，做到应建尽建。加强党支部标准化规范化建设，按照"一年对标整改、两年全面规范、三年巩固提升"的工作思路，推进党支部建设全面进步、全面过硬。选优配强党支部书记，把政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员选拔到党支部书记岗位上来。加强党支部书记培训，每年至少组织1次集中培训，不断提高党支部书记履职能力。加强党员教育管理监督，严格党员发展程序，提高党员发展质量。做好党员组织关系转接、党费收缴管理等工作。加强党内激励关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感。2.推进党建工作创新积极探索适应新时代要求的党建工作方式方法，充分运用信息化手段，搭建党建工作平台，推动党建工作线上线下深度融合。开展党建品牌创建活动，培育一批具有迁钢特色的党建工作品牌。加强党建工作研究，围绕公司改革发展中的重点难点问题，开展课题研究，为公司决策提供参考依据。鼓励基层党组织结合实际开展党建创新实践，及时总结推广成功经验。（四）加强干部人才队伍建设1.加强干部队伍建设坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。完善干部选拔任用制度，严格执行干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保干部选拔任用工作公平公正、风清气正。加强干部教育培训，制定干部培训计划，通过内部培训、外部培训、实践锻炼等多种方式，提高干部的政治素质、业务能力和领导水平。建立干部考核评价机制，加强对干部日常工作表现和工作业绩的考核评价，激励干部担当作为。加强干部监督管理，严格执行干部个人有关事项报告制度，加强对干部选拔任用、廉洁自律、工作作风等方面的监督，防止干部出现违规违纪行为。2.加强人才队伍建设实施人才强企战略，制定人才发展规划，加大人才引进力度，吸引一批高层次、高技能人才加入迁钢公司。加强人才培养，建立多层次、多渠道的人才培养体系，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等方式，提高人才队伍素质。完善人才激励机制，建立科学合理的薪酬体系和激励措施，激发人才创新创造活力。加强对人才的关心关爱，营造良好的人才发展环境，让各类人才在迁钢公司有更多的获得感、幸福感和归属感。（五）深化党风廉政建设1.落实党风廉政建设责任制制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单，明确党委、纪委和各级领导干部的党风廉政建设责任。党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，定期开展述职述廉和廉政谈话，对落实责任不力的党组织和个人进行严肃问责。2.加强纪律教育开展经常性纪律教育，把党章党规党纪作为党员干部学习培训的必修课，通过专题讲座、警示教育、案例分析等形式，增强党员干部纪律意识和规矩意识。加强廉洁文化建设，营造风清气正的廉洁氛围。通过开展廉洁文化活动、打造廉洁文化阵地等方式，引导干部职工树立正确的价值观和权力观，自觉抵制腐败行为。3.强化监督执纪问责运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，加强对党员干部日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正。加大执纪审查力度，严肃查处违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势。加强对重点领域和关键环节的监督，围绕物资采购、工程建设、资金管理等领域，开展专项监督检查，防范廉洁风险。建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力规范运行。（六）推动党建与生产经营深度融合1.找准融合切入点围绕公司生产经营目标任务，把党建工作贯穿于企业改革发展全过程，在生产经营、技术创新、节能减排、安全生产等重点工作中设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。结合公司实际，开展"党建+项目""党建+创新""党建+安全"等活动，推动党建工作与生产经营工作深度融合，实现党建工作与生产经营工作同频共振、互促共进。2.建立融合机制建立党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核的工作机制，将党建工作纳入公司绩效考核体系，明确考核指标和权重，加强对党建工作与生产经营工作融合情况的考核评价。定期召开党建工作与生产经营工作融合推进会，总结经验，查找问题，研究制定改进措施，不断提高党建工作与生产经营工作融合水平。四、工作步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.制定党建工作方案，明确工作目标、任务和措施。2.召开党建工作会议，传达学习上级党建工作会议精神，部署公司党建工作任务。3.各基层党组织结合实际，制定本单位党建工作计划，明确工作重点和具体措施。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照党建工作方案和工作计划，认真组织实施各项工作任务。加强对党建工作的指导和督促检查，及时发现问题，解决问题。2.定期召开党建工作领导小组会议，研究分析党建工作形势，协调解决党建工作中的重大问题。3.加强党建工作宣传报道，及时总结推广党建工作经验和做法，营造良好的党建工作氛围。（三）检查验收阶段（[具体时间区间3]）1.各基层党组织对本单位党建工作进行自查，总结经验，查找不足，形成自查报告。2.公司党建工作领导小组对各基层党组织党建工作进行检查验收，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解党建工作开展情况。3.对党建工作成绩突出的基层党组织和个人进行表彰奖励，对党建工作落实不到位的基层党组织进行督促整改，对相关责任人进行问责。（四）巩固提升阶段（长期）1.总结党建工作经验，建立长效机制，不断巩固和扩大党建工作成果。2.持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设，推动党建工作与生产经营工作深度融合，为公司高质量发展提供坚强保障。五、工作要求1.提高思想认识。各级党组织要充分认识加强党建工作的重要性，切实增强责任感和使命感，把党建工作摆在突出位置，认真抓好各项工作任务的落实。2.加强组织领导。公司党委成立党建工作领导小组，党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责党建工作的组织协调和日常工作。各基层党组织要成立相应的领导机构，明确专人负责党建工作，确保党建工作有序开展。3.强化责任落实。各级党组织书记要履行好党建工作第一责任人职责，亲自抓、