工厂签约小时工合同协议

工厂签约小时工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方工厂生产经营需要，乙方愿意以小时工的形式为甲方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[x]个月。延续期间的工作内容、工作时间、劳动报酬等与本合同一致。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体工作岗位]从事[具体工作任务]，如负责[详细说明工作内容，例如产品的组装、包装、检测等具体操作]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方工厂所在地，即[详细地址]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间（一）小时工工时计算方式乙方为不定时工作制的小时工，工作时间以实际出勤小时数计算。乙方每天的工作时间由甲方根据生产经营需要进行安排，但每天工作时间累计不得超过[法律规定的小时上限，如8小时]，每周工作时间累计不得超过[法律规定的小时上限，如40小时]。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保证乙方每周至少休息一天。乙方有权在甲方安排的工作时间内，根据自身情况适当休息，但休息时间应提前告知甲方现场负责人，以便甲方合理安排工作。2.乙方在工作期间享有法定节假日休息的权利。如乙方在法定节假日出勤工作，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）小时工资标准甲方按照[具体金额]元/小时的标准向乙方支付劳动报酬。该小时工资标准包含乙方的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬项目。（二）工资结算周期及支付方式1.甲方于每月[具体日期]结算乙方上一个月的工资，并通过银行转账的方式将工资支付至乙方工资卡中。2.如遇节假日或休息日，工资支付日期则提前至最近的工作日。（三）加班工资1.甲方安排乙方在正常工作日加班的，按照小时工资标准的[x]倍支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日加班的，乙方可以选择调休，如乙方不调休，则按照小时工资标准的[x]倍支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日加班的，按照小时工资标准的[x]倍支付加班工资。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作时间和工作地点。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。对乙方进行必要的岗前培训和安全教育，告知乙方工作内容、工作流程、安全注意事项等。依法为乙方缴纳工伤保险费。如乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时协助乙方申请工伤认定，并按照工伤保险规定承担相应的责任。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排、劳动报酬支付等情况提出意见和建议。在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。爱护甲方的生产设备、工具及其他财物，如有损坏应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。乙方应如实向甲方提供个人身份信息、健康状况等相关资料，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳工伤保险费。乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤保险待遇。除工伤保险外，乙方的其他社会保险由乙方自行缴纳，甲方不承担相应费用。（二）福利待遇1.乙方在甲方工作期间，不享受甲方正式员工的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，但乙方因工作需要请假的，应提前按照甲方规定的请假流程办理请假手续。2.甲方如有其他临时性福利政策，乙方可根据实际情况申请参与，但甲方有权根据具体情况进行审核和决定是否给予乙方相应福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合相关标准。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护措施。如乙方在工作过程中发现存在职业危害因素可能影响身体健康的情况，应及时向甲方报告，甲方应采取相应措施进行处理。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前[x]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前通知甲方擅自离职的，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。3.甲方解除：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前[x]天以书面形式通知乙方，并按照法律规定向乙方支付经济补偿。因不可抗力或甲方经营困难等原因，致使本合同无法继续履行的，甲方有权解除本合同，但应按照法律规定向乙方支付经济补偿。如乙方在工作过程中违反法律法规或本合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿相应损失。（二）合同的终止1.本合同期满，双方如未续签，则本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。5.因不可抗力等原因致使本合同无法继续履行的，本合同终止。（三）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方因自身原因主动解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方因甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除本合同的除外，在此情况下甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬的，除足额支付劳动报酬外，还应按照应付金额的[x%]向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿，并补缴应缴纳的社会保险费。3.甲方违反本合同约定或法律法规规定，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任，甲方有权根据乙方的违约情况扣除相应的工资作为违约金。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方违反保守商业秘密和技术秘密的约定，向任何第三方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，乙方应按照法律规定及本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.乙方擅自离职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、生产经营损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行