工人签劳动合同协议

工人签劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方生产经营需要，乙方愿意在甲方从事相关工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同协议。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排休息时间。3.综合计算工时工作制：乙方在一个计算周期内的工作时间应符合国家规定的工时制度。计算周期可以是周、月、季、年等。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资待遇乙方的工资待遇为[基本工资+绩效工资/固定工资/计件工资等]。具体工资标准为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人小时工资标准的150%支付乙方工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付乙方工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的300%支付乙方工资。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、业绩考核结果等，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全生产、环境保护等要求。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害告知，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密等不再具有商业价值之日止。（二）竞业限制1.双方约定乙方在解除或者终止本合同后的____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.在竞业限制期限内，甲方每月按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资的____倍。同时，乙方应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等的，应当按照法律法规的规定支付，并承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应当按照法律法规的规定补缴，并承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律法规的规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照本合同的约定承担违约责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、生产经营损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合