就业劳动合同协议书模板

就业劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本就业劳动合同协议书（以下简称"本协议"），以资共同遵守。一、合同期限本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月____元。2.工资发放方式甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准（1）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的加班工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班工资；（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费用的，乙方应承担相应的法律责任。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，并按照国家有关规定定期为乙方进行职业健康检查。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。（2）甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。（5）甲方应依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。2.乙方权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付工资及各项福利待遇。（2）乙方有权依法享受休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。（4）乙方应按照本协议约定，按时、按质、按量完成其本职工作任务。（5）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。（6）乙方在工作期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。（3）甲方未按照本协议约定支付工资或提供劳动保护、劳动条件等，乙方可以解除本协议。3.甲方解除（1）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本协议。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本协议。（3）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本协议。（4）甲方因经营困难等原因需要裁员的，按照国家有关规定执行。4.终止（1）本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本协议终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本协议的；乙方因甲方未按照本协议约定支付工资或提供劳动保护、劳动条件等而解除本协议的；本协议期满终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁员的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿（1）甲方违反本协议约定解除或者终止本协议的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本协议约定解除本协议，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，附件与本协议具有同等法律效力。2.本协议