小饭店员工合同协议

小饭店员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方小饭店工作事宜达成如下协议：一、工作内容与服务具体描述（一）工作岗位乙方同意在甲方小饭店担任______岗位，主要负责______（详细描述该岗位的工作职责，例如：负责餐厅的收银工作，准确结算顾客消费金额，开具发票等；或者负责厨房的菜品制作，按照标准菜谱进行烹饪，保证菜品质量和口味等）。（二）工作地点甲方小饭店位于______（具体地址）。（三）工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工时制，需经劳动行政部门审批同意，乙方应根据甲方的工作安排灵活执行工作时间，但甲方应保证乙方的休息休假权利。若实行综合计算工时制，需经劳动行政部门审批同意，乙方的工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应保证乙方在综合计算周期内的休息休假权利。2.甲方因经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权按照本协议的约定以及国家法律法规的规定，对乙方进行管理、考核和奖惩。2.义务甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应公示或告知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等问题提出意见和建议。乙方有权依法解除本协议，但应提前按照本协议的约定通知甲方。2.义务乙方应遵守国家法律法规的规定，遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应爱护甲方的财产和设施设备，如有损坏应照价赔偿。三、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由______构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。（二）工资发放时间甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前______日通知乙方。四、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体假期天数和待遇按照国家法律法规的规定执行。甲方为乙方提供工作餐（或按照______元/天的标准发放餐补）。甲方为乙方提供工作服（或按照______元/年的标准发放服装补贴）。2.乙方享受的其他福利待遇，按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的通风、照明、卫生等符合相关标准。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测，确保乙方的职业健康安全。六、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的劳动规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：提前30日以书面形式通知甲方的。甲方未按照本协议的约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。（二）合同的终止1.本协议期满，双方均未提出续签的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本协议的，应按照国家法律法规的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和资料等。如乙方未办理工作交接手续，甲方有权暂扣乙方的工资及其他费用，直至乙方办理完毕工作交接手续。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资或福利待遇，应按照国家法律法规的规定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险费，应补缴社会保险费，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。3.若甲方违反本协议的约定解除或终止本协议，应按照国家法律法规的规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定提前通知甲方解除本协议，应按照本协议约定的工资标准向甲方支付违约金。2.若乙方违反甲方的劳动规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议的生效与变更1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）通知与送达甲乙双方在本协议履行过程中如需通知对方相关事项，应以书面形式送达对方。送达地址为双方在本协议中填写的地址，如有变更应及时通知对方。如因一方未及时通知地址变更而导致通知无法送达的，由该方承担相应的法律责任。（三）协议的解释本协议的解释权