就业三方协议跟劳动合同

就业三方协议跟劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________丙方（学校）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意聘用乙方，丙方作为乙方的毕业院校，为乙方就业提供相关服务与指导。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、就业三方协议（一）协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在乙方就业过程中的权利和义务，确保乙方顺利就业，并保障各方的合法权益。（二）三方权利义务1.甲方权利义务权利：有权了解乙方的基本情况，包括但不限于学习成绩、专业技能、奖惩情况等。在符合法律法规及本协议约定的情况下，对乙方的工作表现进行考核和评价。义务：按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合其专业和能力的就业岗位。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇，保障乙方享受相应的劳动权益。在乙方毕业前，不得擅自解除本协议，除非乙方存在严重违反甲方规章制度或法律法规的行为。2.乙方权利义务权利：有权了解甲方提供的就业岗位相关信息，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。在符合法律法规及本协议约定的情况下，要求甲方按照约定支付劳动报酬及提供福利待遇。有权根据自身情况自主决定是否与甲方签订劳动合同。义务：如实向甲方和丙方提供个人基本信息、学习成绩、专业技能、奖惩情况等相关资料。按照甲方要求按时到岗工作，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。在毕业前，不得擅自解除本协议，除非甲方存在严重违反本协议约定或法律法规的行为。积极配合丙方完成毕业相关事宜，确保顺利毕业。3.丙方权利义务权利：有权了解乙方的就业情况，监督甲、乙双方履行本协议的情况。对甲、乙双方在就业过程中出现的问题进行协调和指导。义务：向乙方提供就业指导和就业信息，协助乙方做好就业准备工作。按照国家法律法规及相关政策规定，办理乙方的就业派遣手续。对甲、乙双方履行本协议的情况进行监督，确保本协议的顺利履行。（三）工作岗位及待遇1.工作岗位：甲方聘用乙方担任____________________岗位，工作内容为____________________。2.工作地点：____________________3.劳动报酬：甲方按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为____________________元，试用期满后月工资为____________________元。甲方应按时足额支付乙方工资，工资发放形式为____________________。4.福利待遇：甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。其他福利待遇：____________________（四）协议变更与解除1.经甲、乙、丙三方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式，并由三方签字（或盖章）确认。2.在乙方毕业前，若出现下列情形之一，本协议可以解除：甲方因不可抗力或经营状况发生严重困难等原因，确实无法履行本协议的。乙方因不可抗力或自身原因，无法按时到甲方工作的。丙方因不可抗力或国家政策调整等原因，无法办理乙方就业派遣手续的。3.在乙方毕业前，若乙方擅自解除本协议，应承担违约责任，并向甲方支付违约金____________________元。若甲方擅自解除本协议，应承担违约责任，并向乙方支付违约金____________________元。4.在乙方毕业并与甲方签订劳动合同后，本协议自行终止。（五）违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及本协议约定为乙方提供就业岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇，或擅自解除本协议，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求按时到岗工作，或擅自解除本协议，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若丙方违反本协议约定，未按照国家法律法规及相关政策规定办理乙方的就业派遣手续，或擅自解除本协议，应承担违约责任，向甲、乙双方支付违约金，并赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。（六）争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，适用中华人民共和国法律。甲、乙、丙三方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳动合同（一）合同期限本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作，工作内容为____________________。2.乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一天。综合计算工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方在工作期间享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。（四）劳动报酬1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付劳动报酬。乙方的工资结构为基本工资+绩效工资+奖金等。乙方试用期月工资为____________________元，试用期满后月工资为____________________元。甲方应按时足额支付乙方工资，工资发放形式为____________________。2.甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，每年享受带薪年假____天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规及本单位的规定支付乙方病假工资。婚假：乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假____天。产假：乙方符合国家计划生育政策生育的，可享受产假____天。其中产前假____天，产后假____天。难产的，增加产假____天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。陪产假：乙方的配偶符合国家计划生育政策生育的，乙方可享受陪产假____天。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，乙方可享受丧假____天。其他福利待遇：____________________（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和工作条件，定期对乙方进行职业健康检查，预防职业病的发生。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家法律法规的规定，在乙方上岗前和在岗期间进行职业卫生培训，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（七）合同的解除和终止1.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第二十六条规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家法律法规的规定执行。（八）违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按照国家法律法规及本合同约定为乙方提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，未按时足额支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇，或擅自解除本合同，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，未按照甲方要求按时到岗工作，或擅自解除本合同，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（九）争议解决本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，适用中华人民共和国法律。甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：_