导购用工合同协议格式

导购用工合同协议格式甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方担任导购工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方指定的店铺内担任导购工作，负责向顾客介绍和推销甲方所经营的商品，提供专业的产品咨询和售后服务，协助店铺完成销售任务，维护店铺的陈列和环境卫生等工作。2.工作地点：甲方指定的位于____________________的店铺。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行____工时制，具体工作时间为每周____天，每天工作____小时，每周休息____天。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核标准和发放方式由甲方制定。提成工资按照乙方完成的销售业绩比例计算，提成比例为____%。提成工资于每月____日与基本工资一并发放。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。平日加班按照工资的____%支付加班工资，周末加班按照工资的____%支付加班工资，法定节假日加班按照工资的____%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。有权根据国家法律法规和企业经营状况，制定和修改甲方的规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资等劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，积极维护甲方的商业信誉和形象。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、产品信息等。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容或解除合同。（二）合同解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金____元。违约金不足以弥补对方损失的，还应当赔偿对方的损失。2.乙方违反甲方规章制度或保守甲方商业秘密和工作机密的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资或缴纳社会保险的，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本合同与国家法律法规和甲方规章制度相冲突的，以国家法律法规和甲方规章制度为准。2.本合同一式两份，甲乙双方