工人劳动安全协议合同

工人劳动安全协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________家庭地址：________________联系电话：________________鉴于乙方将为甲方提供劳动服务，为明确双方权利义务，保障劳动过程中的安全，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议合同。一、劳动服务内容及工作地点1.劳动服务内容：乙方根据甲方要求，从事______________________工作，具体工作内容包括但不限于______________________。2.工作地点：______________________二、劳动期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。如需续签或终止合同，双方应提前____天书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查、考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方违反劳动纪律、操作规程或给甲方造成损失的行为，有权进行批评教育、警告、罚款直至解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。2.义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。劳动安全卫生条件应符合《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，即用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。按照国家有关规定和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的支付应遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对乙方进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和安全教育培训，告知乙方所从事工作的职业危害、安全操作规程和事故应急处理措施等。培训应符合《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定，即生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。依法为乙方缴纳各项社会保险费用，保障乙方享受社会保险待遇的权利。社会保险的缴纳应符合《中华人民共和国社会保险法》相关规定。对乙方在工作过程中提出的关于改善劳动条件、保障劳动安全卫生等合理建议和要求，应及时予以研究和答复。如确实存在问题，应积极采取措施加以解决。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定及国家法律法规的规定，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。有权获得甲方支付的劳动报酬，享受国家规定的社会保险待遇以及甲方提供的其他福利待遇。有权参加甲方组织的职业卫生培训和安全教育培训，了解工作岗位的职业危害、安全操作规程和事故应急处理措施等。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。此权利依据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，即劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。严格遵守劳动安全卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏劳动防护用品。劳动防护用品的使用应符合相关国家标准和行业标准，如《劳动防护用品配备标准（试行）》等规定。积极参加甲方组织的职业卫生培训和安全教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护意识和能力。培训期间应认真学习，不得无故缺席或敷衍了事。在工作过程中发现安全事故隐患或其他不安全因素，应及时向甲方报告，并积极配合甲方采取措施消除隐患。此义务基于《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的业务信息、技术资料等泄露给第三方。保密义务应符合《中华人民共和国民法典》中关于商业秘密保护的相关规定。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资标准为人民币______元。工资计算方式为：______________________。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，按照甲方的薪酬调整制度对乙方工资进行调整。2.支付方式：甲方于每月______日前以货币形式将乙方上月工资足额支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。劳动保护用品应符合国家标准，定期进行检查和更换，确保其有效性。2.劳动条件：甲方应确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生条件，保持工作场所的通风、照明良好，温度、湿度适宜。工作场所应配备必要的消防器材、急救药品等应急设施，并定期进行检查和维护。3.职业危害防护：甲方应对乙方所从事的工作岗位存在的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。如乙方从事有职业危害作业，甲方应按照国家有关规定定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。职业危害防护应符合《中华人民共和国职业病防治法》相关规定。六、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除或终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关离职手续。甲方依据本合同约定解除合同的，应提前____天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方依据本合同约定解除合同的，应提前____天以书面形式通知甲方。合同期满终止的，双方应在合同期满前____天书面通知对方是否续签合同。如不再续签，应办理终止合同手续。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定提供劳动安全卫生条件、劳动保护用品或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定予以纠正，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方因劳动安全问题导致的医疗费用、误工费、伤残补助金等。损失赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定进行计算和确定。2.若乙方违反本合同约定的劳动安全卫生操作规程，擅自拆除、损坏劳动防护用品，或未按照甲方要求及时报告安全事故隐患等，乙方应承担相应的责任。如因乙方的过错导致甲方遭受损失的，乙方应负责赔偿甲方的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因事故造成的设备损坏维修费用、生产经营中断损失、对第三方的赔偿费用等。损失赔偿计算方式应符合法律法规及相关行业标准的规定。3.若一方违反本合同约定的保密义务，泄露对方的商业秘密或技术秘密，违约方应按照法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿责任范围包括但不限于因泄密给对方造成的直接经济损失、商业机会损失等。赔偿金额的确定应综合考虑违约行为的性质、后果、对方遭受的实际损失等因素，并遵循公平合理的原则。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。争议解决应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行。九、其他条款1.本