幼儿园教职工聘用合同

幼儿园教职工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（受聘人员）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1合同目的甲方为满足教育教学需要，保障幼儿园教育质量，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同，明确甲乙双方的权利、义务及责任。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家教育部门相关法律法规制定。1.3合同性质本合同为双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订的劳动合同。第二章聘用条件2.1聘用岗位乙方受聘于甲方，担任幼儿园教职工，具体岗位为________________。2.2聘用期限本合同自双方签字生效之日起，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.3工作内容乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：（1）负责幼儿园教育教学工作；（2）参与幼儿园教育教学活动策划与实施；（3）协助幼儿园管理与安全工作；（4）完成甲方交办的其它工作。第三章工资待遇3.1工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。3.2工资发放甲方按月发放乙方工资，具体发放时间为每月__日前。3.3工资调整甲方根据乙方的业绩、工作表现及市场行情适时调整乙方工资。第四章劳动保障4.1社会保险甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。4.3劳动安全甲方负责保障乙方在岗期间的人身安全，提供符合国家安全标准的工作环境。第五章劳动合同解除与终止5.1解除劳动合同甲乙双方在合同期限内，如因以下原因，可以解除劳动合同：（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方因身体健康原因，不能从事原工作，且不具备甲方提供的其他岗位条件；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。5.2终止劳动合同合同期限届满，甲乙双方无继续履行合同的意愿，可以终止劳动合同。5.3经济补偿甲方在解除或终止劳动合同后，应根据乙方在甲方工作年限，支付相应的经济补偿。第六章保密与竞业限制6.1保密义务乙方在合同期限内及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。6.2竞业限制乙方在合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。6.3违约责任乙方违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七章劳动争议解决7.1协商解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，甲乙双方可以请求劳动争议调解委员会进行调解。7.3仲裁解决如调解不成，甲乙任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4司法诉讼对仲裁裁决不服的，甲乙任何一方可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。第八章补充条款8.1培训与发展甲方应提供乙方必要的职业培训，支持乙方职业发展。8.2考核与评价甲方对乙方的工作进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。8.3工作时间乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体作息时间按照甲方规定执行。8.4请假制度乙方请假应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。第九章违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任乙方违反合同规定，不履行职责、违反保密义务、违反竞业限制等，应承担相应的法律责任。第十章其他事项10.1合同变更甲乙双方同意，对本合同内容进行变更，应当书面提出，经双方协商一致后签署书面变更协议。10.2合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、乙方身份证复印件等，与本合同具有同等法律效力。10.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.5通知与送达甲乙双方因履行本合同而产生的通知、函件等，应以书面形式送达对方指定的联系地址。通知、函件在送达之日视为已送达。第十一章劳动合同的续签11.1续签条件在劳动合同期限届满前，甲乙双方均有权提出续签劳动合同。若乙方表现优秀，甲方愿意续签劳动合同，双方应协商一致并签订新的劳动合同。11.2续签程序续签劳动合同应按照甲方的人力资源管理规定进行，乙方应提交书面续签申请。11.3续签内容新签劳动合同的内容应结合乙方的工作表现和甲方的实际需要，对原劳动合同的条款进行适当调整。第十二章奖惩与晋升12.1奖励制度甲方根据乙方的业绩、工作态度等，设立奖励制度，对表现突出的乙方给予物质或精神奖励。12.2惩罚制度甲方对乙方的违规行为，将根据情节严重程度，给予相应的惩罚。12.3晋升制度甲方为乙方提供晋升通道，乙方通过考核后，可以晋升到更高级别的岗位。第十三章劳动合同的解除与终止的其他规定13.1甲方解除劳动合同的情形除本合同第五章规定的情形外，甲方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）乙方连续旷工超过__天；（2）乙方因违法被追究刑事责任。13.2乙方解除劳动合同的情形除本合同第五章规定的情形外，乙方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付工资。第十四章违约赔偿与争议解决的其他规定14.1违约赔偿甲乙双方违反合同规定，导致劳动合同解除或终止，应按照法律法规的规定承担违约责任。14.2争议解决的其他途径甲乙双方在履行劳动合同过程中，还可以通过以下途径解决争议：（1）请求人力资源和社会保障部门进行调解；（2）申请劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第十五章合同的附件与补充条款15.1附件本合同附件包括但不限于以下内容：（1）乙方身份证复印件；（2）乙方学历、资格证明复印件；（3）岗位说明书。15.2补充条款甲乙双方对于本合同未尽事宜，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有