二零二五版借调合同书正规范例

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二零二五版借调合同书正规范例甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、借调人员描述1.借调人员基本信息借调人员姓名：______性别：______年龄：______身份证号：______学历：______专业：______2.借调人员工作内容借调人员将在甲方处从事______（具体工作内容）工作，服从甲方的工作安排和管理。二、借调期限与待遇1.借调期限本合同借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。合同期满后，如双方同意，可续签借调合同。2.借调待遇乙方在甲方处工作期间，甲方将按照国家及地方的有关规定支付乙方工资、社会保险和福利待遇。三、工作职责与考核1.工作职责借调人员应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.考核标准甲方将根据借调人员的实际工作表现和完成情况进行考核，考核结果将作为乙方在甲方工作期间的绩效评估依据。四、违约责任与争议解决1.违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对借调人员进行工作监督和指导，确保其工作符合甲方的要求。有权根据工作需要调整借调人员的工作岗位和职责。义务：为借调人员提供必要的工作条件和工作环境，确保其安全和健康。按时支付借调人员的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和待遇。有权对工作内容提出合理建议。义务：服从甲方的工作安排，遵守甲方的工作纪律和规章制度。完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。六、工作监督与考核1.工作监督甲方有权对借调人员的工作进行监督，确保其工作符合合同约定。2.考核标准借调人员的考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。七、工资与福利1.工资借调人员的工资按照合同约定支付，包括基本工资、加班费等。2.福利甲方按照国家及地方的有关规定，为借调人员提供社会保险、休假等福利待遇。八、解除合同与违约责任1.解除合同双方协商一致可以解除合同；任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.违约责任甲方未按时支付工资或福利，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本借调合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本借调合同的组成部分，具有与本借调合同同等的法律效力。2.解除除本借调合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本借调合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本借调合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本借调合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行借调合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本借调合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在借调合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、个人业绩等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本借调合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本借调合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______