l劳动合同补充协议

l劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称"原合同"），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同补充协议（以下简称"本协议"）。一、协议背景及目的甲乙双方在履行原合同过程中，为适应实际工作需要，对原合同相关条款进行细化和补充，以确保双方权益得到更充分保障，工作得以顺利开展。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任______岗位，负责____________________工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，具体工作内容及要求如下：1.工作内容：包括但不限于____________________（详细列举乙方具体工作职责）。负责与相关部门或人员进行沟通协调，确保工作的顺利推进。2.工作要求：乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作。严格遵守甲方的各项规章制度，按照工作流程和标准进行操作。保证工作质量，达到甲方规定的工作标准和要求。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。按照国家法律法规及公司规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权要求乙方按照本协议及原合同约定履行义务。2.义务：按照国家法律法规及原合同约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。（二）乙方权利义务1.权利：有权按照本协议及原合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。有权享受国家法律法规及公司规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。按照本协议及原合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，根据甲方要求及时改进工作。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元，工资结构为基本工资+绩效工资。其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及规定按照国家法律法规及公司政策执行。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利等，详细列举）。五、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方实行______工时制度，具体工作时间为____________________（明确工作时间段）。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息休假权利，具体节假日按照国家规定执行。2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.乙方请病假应按照甲方的请假制度执行，并提供有效的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。4.乙方请事假应提前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间甲方不支付工资。六、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、安全培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身业务能力。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为______年，自培训结束之日起计算。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、教材费、住宿费、差旅费等直接费用。七、保密及竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于产品配方、工艺流程、技术诀窍、客户名单、营销计划、财务数据等。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.双方约定，乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，每月应向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月工资的______%。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议及原合同的相关内容。变更协议或合同的，应签订书面协议。2.有下列情形之一的，本协议及原合同可以变更：订立协议或合同时所依据的法律法规、政策发生变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方身体状况发生变化，不能胜任原工作岗位的；其他经甲乙双方协商一致的情形。（二）解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议及原合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议及原合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议及原合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议及原合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议及原合同约定的各项义务。如一方违反协议或合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议相关条款承担违约责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议及原合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议及原合同其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议是对原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照原合同执行；