合同里有调岗协议

合同里有调岗协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为满足甲方生产经营需要，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及调岗具体内容（一）调岗原因因甲方业务发展及经营战略调整，原工作岗位已无法满足实际需求，经综合评估，甲方决定对乙方进行岗位调整。（二）调岗具体内容1.新岗位名称：____________________2.新岗位工作职责：详细描述乙方在新岗位上的工作任务和职责范围，包括但不限于工作内容、工作目标、工作流程等。例如，在新岗位为销售岗位时，需明确销售区域、销售指标、客户开发与维护等具体工作要求。明确乙方需遵守的工作纪律和规范，如考勤制度、工作汇报制度、保密制度等。3.工作地点：____________________二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整，但应符合法律法规及本协议的规定。有权要求乙方按照新岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.义务为乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的工作支持，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等。按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的构成、计算方式及支付时间应明确约定，例如，新岗位的基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放，奖金根据公司经营效益及乙方贡献另行确定。支付时间为每月______日。按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。明确各项社会保险的缴纳基数和比例，如养老保险缴纳比例为______%，医疗保险缴纳比例为______%等。对乙方在新岗位上的工作进行指导和监督，及时纠正乙方的工作失误和偏差，促进乙方职业发展。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求、劳动报酬、福利待遇等相关信息。对甲方提出的调岗决定如有异议，有权在收到调岗通知后的______个工作日内提出书面异议，双方应进行协商解决。在新岗位上享有与其他员工同等的晋升、培训、奖励等权利。2.义务应服从甲方的工作安排，按照新岗位的工作职责和要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。应积极适应新岗位的工作环境和工作要求，主动学习新的业务知识和技能，不断提高自身工作能力。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术信息、客户信息等。保密期限为自本协议生效之日起______年。遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、绩效考核制度等。如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方调岗后的劳动报酬按照甲方新的薪酬体系执行，具体标准为：基本工资______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放，奖金根据公司经营效益及乙方贡献另行确定。2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营情况，对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前______日书面通知乙方。（二）福利待遇1.乙方调岗后享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。2.甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。四、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位的工作时间安排执行，具体为：每周工作______天，每天工作______小时。如因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规及公司规定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息______天、法定节假日休息等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。五、培训与发展（一）培训1.甲方将根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位的工作。培训内容包括但不限于业务知识、工作技能、操作流程等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，不断提高自身工作能力。培训期间，乙方应遵守培训纪律，如因乙方自身原因未能完成培训任务，甲方有权按照相关规定进行处理。（二）职业发展1.甲方将为乙方提供公平的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升、转岗等机会。2.乙方应积极提升自身综合素质，努力工作，争取在新岗位上取得良好的工作业绩，为个人职业发展创造条件。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术信息、客户信息等。2.本协议的保密期限为自本协议生效之日起______年。在保密期限内，乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）竞业限制1.如乙方调岗后接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务发展有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等应符合法律法规的规定，并明确约定甲方应支付的竞业限制经济补偿标准和支付方式。2.如乙方违反竞业限制协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、合同变更与解除（一）合同变更1.本协议生效后，如因法律法规、政策变化或其他不可抗力因素导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商一致，签订书面协议进行变更。2.如因乙方工作表现不符合新岗位要求或甲方经营状况发生重大变化等原因，甲方有权对乙方的工作岗位进行再次调整，但应提前______日书面通知乙方，并与乙方协商一致后签订书面协议。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应按照法律法规及公司规定办理相关手续。2.如乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合新岗位录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法胜任新岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；本协议约定的其他解除情形。3.如甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形。4.任何一方解除本协议，应提前______日书面通知对方。如因一方违反本协议约定提前解除协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反保密义务等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额应根据违约情形和造成的损失合理确定。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签