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文档简介

2025求职陷阱之合同风险辨识合同编号:此合同由以下双方于年月日签订:甲方(用人单位):单位名称:单位地址:法定代表人:联系方式:乙方(劳动者):姓名:身份号码:住址:联系方式:鉴于乙方准备加入甲方,为明确双方的权利和义务,经友好协商,达成以下协议:第一条合同期限合同期限:本合同自年月日起至年月日止。试用期:试用期自年月日起至年月日止,共计个月。风险提示:试用期过长或未明确试用期期限某些企业在劳动合同中设定了超过法定时间的试用期,或未明确试用期的起止时间。试用期的最长时限为6个月,且应在劳动合同中明确约定,确保劳动者的合法权益不受侵害。第二条工作内容与工作地点岗位:乙方同意在甲方从事岗位的工作。工作地点:工作地点为。工作内容:乙方的工作职责包括但不限于以下内容:风险提示:工作内容不明确或与实际不符部分企业在签订合对工作岗位和职责未作详细描述,导致劳动者在工作中倍感压力或与预期不符。本条款要求详细说明工作内容,确保双方对岗位职责有清晰的了解。第三条劳动报酬基本工资:乙方的月基本工资为人民币元(大写:)。绩效工资:根据乙方的工作表现,甲方将发放绩效工资,其标准为。支付时间:甲方应于每月日前支付乙方上月工资。工资调整:乙方的工资将根据国家、地方政府的政策及乙方的工作表现进行调整。风险提示:工资标准未明确或低于最低工资某些企业可能未在合同中明确工资数额,或设定的工资低于地方政府规定的最低标准。本条款明确规定了工资的支付标准和时间,确保劳动者的收入有保障。第四条工作时间和休息休假工作时间:乙方的工作时间为每日小时,每周小时,具体工作时间安排为。休息休假:乙方依法享有国家规定的带薪年休假,每年天。法定节假日、休息日根据国家规定执行。加班:乙方因工作需要加班,应事先得到甲方的书面批准,并按照法律规定支付加班费。风险提示:工作时间不明确或超时工作无补偿某些企业可能未明确工作时间,导致劳动者实际工作时间过长,且未获得相应补偿。本条款详细规定了工作时间与休息休假,确保劳动者权益不受侵犯。第五条劳动保护与劳动条件劳动安全:甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。职业健康检查:乙方有权接受甲方提供的职业健康检查,甲方应承担相应费用。风险提示:劳动保护措施不全或未明确某些企业可能未在合同中明确劳动保护措施,导致劳动者在工作过程中面临职业病或其他健康风险。本条款强调劳动保护措施,确保劳动者在安全的环境下工作。第六条保密协议与竞业限制保密义务:乙方在合同期内及合同终止后,不得向任何第三方披露甲方的商业秘密及其他机密信息。竞业限制:乙方在合同期内及合同终止后年内,不得从事与甲方相同或类似的业务经营活动,具体范围为。竞业限制补偿:在竞业限制期内,甲方将向乙方支付每月元的补偿金。风险提示:竞业限制范围过大或未约定补偿金某些企业可能在合同中设定过宽的竞业限制范围,或者未约定补偿金,导致劳动者在合同终止后无法正常就业。本条款合理界定了竞业限制范围,并明确了补偿金,确保劳动者权益。第七条合同的变更、解除与终止合同变更:经双方协商一致,可以变更本合同的条款,并以书面形式确认。合同解除:乙方在试用期内提前日通知甲方,或者在试用期后提前日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。甲方可以在乙方严重违反公司规章制度、失职、严重失职对甲方造成重大损害的情况下解除合同。乙方在劳动合同解除前个月书面通知甲方,可以解除劳动合同。合同终止:合同期满后,双方协商一致可以续签合同;如无续签,则在合同期满时自动终止。风险提示:解除条件过于苛刻或未明确程序某些企业的合同中解除了过多的限制,或未明确解除程序,导致劳动者在某些情况下难以解除合同,合法权益受损。本条款明确了解除条件及程序,并规定了经济补偿,确保劳动者权益。第八条违约责任任何一方违反本合同的约定,应向对方支付违约金,违约金数额为元(大写:)。如果违约行为造成损害,违约方应赔偿守约方的实际损失。风险提示:违约金数额过高或未明确某些合同中设置过高违约金,或者未明确违约责任,导致劳动者在离职时面临高额赔偿。本条款合理设定了违约金数额,并明确赔偿范围,保障双方权益。第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。风险提示:争议解决程序未明确或不合法某些企业可能在合同中规定不合法的争议解决方式,或排除了劳动者的诉权。本条款明确的争议解决程序符合法律规定,保障了劳动者的合法权益。第十条其他条款本合同未尽事宜,按国家相关法律、法规及政策执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方签字盖章后生效。风险提示:其他条款未明确或遗漏重要事项某些合同可能未明确其他重要条款,或遗漏了关键事项。本条款补充了法律适用、合同份数等细节,确保合同的完整性和合法性。签署甲方(盖章):

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