2025年职员正式入职合同范本

2025年职员正式入职合同范本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的类型和期限1.1甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限劳动合同：自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起至任务完成时终止。1.2试用期：双方同意按以下第种方式确定试用期：（一）无试用期。（二）试用期从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可另行签订《岗位协议书》，明确岗位具体职责和要求。2.2乙方的工作地点为：。根据甲方的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。（二）综合计算工时制：以为周期，平均日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十小时。（三）不定时工时制：因生产特点、工作性质需要或乙方的工作岗位属于可以实行不定时工时制的范围。3.2甲方根据国家规定安排乙方休息休假，具体执行办法见《员工手册》或其他相关制度文件。第四条劳动报酬4.1甲乙双方约定的月基本工资为人民币元（大写：元整）。4.2乙方绩效奖金、津贴补贴等其他劳动报酬按甲方依法制定的相关规定执行。4.3甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.4乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按国家规定支付病假工资或疾病救济费。5.3乙方患职业病、因工负伤或者致残的，甲方按照国家有关工伤保险的规定执行。5.4甲方根据实际情况为乙方提供以下福利待遇：。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品和必要的生产工具，并按国家标准或行业标准及时更新。6.3乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免发生人身伤亡事故。第七条劳动纪律7.1乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，并服从甲方的管理。7.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。7.3甲方应对乙方进行职业操守、职业道德等方面的教育和培训。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。8.4本合同期满或出现法律规定的情形时，劳动合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方违约责任：如因甲方原因导致合同无效或提前解除，甲方应依法承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任：如乙方违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿实际损失。第十条保密条款和竞业限制10.1乙方承诺在劳动合同期间及离职后年内，保守甲方的商业秘密和其他需要保密的信息。10.2竞业限制：乙方在合同期内及离职后年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业经营同类产品或从事同类业务。第十一条其他约定事项11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁或提起诉讼。11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11.3双方确认已仔细阅读并理解本合同的所有条款，不存在歧义。第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：