2025年广州市餐饮和住宿业职工劳动合同样本

2025年广州市餐饮和住宿业职工劳动合同样本合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（职工）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同类型和期限1.1本合同为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止，共年。1.3无固定期限：本合同自年月日起，至法定终止条件出现时终止。1.4以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。第二条工作内容和地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为。2.3甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，对乙方的工作岗位或工作地点进行调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。3.3综合计算工时制：甲方以为周期，综合计算乙方工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。3.4不定时工时制：甲方根据工作需要，对乙方实行不定时工时制，乙方应服从甲方的工作安排。3.5乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体按国家和地方有关规定执行。3.6甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他补贴组成。4.2基本工资为元/月，不得低于广州市最低工资标准。4.3绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按甲方的规定发放。4.4甲方每月日前以货币形式足额支付乙方工资。4.5甲方根据乙方的岗位、工作年限、表现等情况，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资待遇。4.6甲方支付乙方的工资不得低于最低工资标准，并应依法缴纳个人所得税。第五条社会保险和福利5.1甲方按国家和广州市的有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤赔偿、失业保险金等。5.3甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可以为乙方提供以下福利：（如住房公积金、商业保险、节日福利、带薪年假等）。5.4乙方应如实向甲方提供办理社会保险所需的相关资料，否则由此产生的后果由乙方承担。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。6.2甲方对乙方进行安全教育和岗位技能培训，确保乙方熟悉安全操作规程，掌握必要的安全技能。6.3乙方应严格遵守甲方的安全管理制度，避免发生工伤事故。6.4乙方在工作中因工受伤，按照国家和地方政府的工伤保险规定处理，甲方应依法承担相应的责任。6.5乙方在孕期、产期、哺乳期内享受特殊保护，甲方不得安排乙方从事危险性工作。第七条职业培训7.1甲方为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能和工作效率。7.2培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业道德教育、安全生产教育等。7.3乙方应积极参加培训，努力提高自身素质。7.4乙方参加甲方组织的培训，培训期间的工资待遇按正常工作期间的标准发放。7.5乙方在培训期间因个人原因解除劳动合同，需要承担相应的培训费用，具体金额以双方约定为准。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1变更合同条款：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的任何条款。变更内容应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章确认。8.2解除劳动合同：8.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。8.2.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.2.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.2.6在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3终止劳动合同：8.3.1本合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同。8.3.2在本合同期满时，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1除本合同第八条2.1至2.4的情形外，甲方解除劳动合同或终止固定期限劳动合应依法向乙方支付经济补偿金。9.2经济补偿金的标准为乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。9.3甲方应在解除或终止劳动合出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条劳动争议处理10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1乙方应遵守甲方的商业秘密和保密要求，在劳动合同终止或解除后，乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当利益。11.2乙方在劳动合同期间，不得以任何形式与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。11.3以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（1）（2）（3）11.4本合同未尽事宜，按国家和地方的有关法律法规执行。法律法规未规定的，由甲乙双方协商解决。11.5本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。第十二条乙方承诺乙方承诺在签订本合已阅读并理解本合同的所有条款，同意按照本合同的约定履行义务。第十三条甲方声明甲方声明已依法制定和完善劳动规章制度，乙方在