2025聘请技术经理劳动合同范本

2025聘请技术经理劳动合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“中国”）（以下简称“签订地点”）签订：甲方（聘用方）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份号码：联系方式：电子邮箱：鉴于甲方需要聘请技术经理（以下简称“技术经理”）以支持其技术管理工作，乙方具备相应的专业能力和经验，能够胜任该职位。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位与职责1.1甲方聘请乙方担任技术经理职位。乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责甲方技术团队的管理与协调；（2）制定技术发展战略和规划，确保技术方向符合公司整体发展目标；（3）监督和指导技术团队的工作，确保项目按时完成并达到预期质量标准；（4）参与重大技术问题的决策，提供技术解决方案；（5）代表甲方与外部合作伙伴进行技术交流和谈判。1.2乙方应恪尽职守，勤勉尽责地完成本职工作，并严格遵守甲方的规章制度和国家的法律法规。第二条合同期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，双方可协商续签合同。若双方未就续签达成一致，则本合同终止。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数按照甲方规章制度执行。3.3乙方因工作需要加班的，甲方将依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元（大写：）。甲方将根据乙方的工作表现和公司效益，对其工资进行调整。4.2甲方每月日以银行转账方式支付乙方上月工资。乙方的银行账户信息为：。4.3乙方享有绩效奖金、提成（如有）、节日福利及其他补贴，具体标准和发放方式以甲方规章制度为准。4.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方需提供相关材料协助甲方完成缴纳手续。第五条权利与义务5.1甲方的权利：（1）根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或职责；（2）要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（3）对乙方的工作进行监督和评估，提出改进建议；（4）在乙方违反劳动纪律或合同约定时，甲方有权采取相应的管理措施。5.2甲方的义务：（1）按时足额支付乙方的劳动报酬和相关福利；（2）为乙方提供必要的工作条件和培训机会；（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得进行任何形式的歧视或骚扰。5.3乙方的权利：（1）获得甲方提供的劳动报酬、福利和必要的工作条件；（2）享有休息休假的权利；（3）享有参与公司事务和提出建议的权利；（4）在合法权益受到侵害时，依法要求甲方承担责任。5.4乙方的义务：（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）忠实履行职责，不得利用职务之便从事与甲方利益冲突的活动；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；（4）在合同期内不得在其他单位兼职，不得从事与甲方同类的业务。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。6.2在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方有权单方面解除合同。6.3在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，需提前30日以书面形式通知甲方。经甲方同意后，双方协商办理离职手续。6.4合同到期后，双方未续签的，本合同自然终止。6.5合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的劳动报酬及相关费用。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。7.2若乙方在合同期内违反保密条款或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿甲方的损失。7.3若甲方未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的补偿。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的解释和执行均适用中国法律法规，双方因本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字：日期：年月