2025年合同终止劳动关系的经济补偿金

2025年合同终止劳动关系的经济补偿金第一章总则第一条为规范劳动合同终止时的经济补偿金支付行为，明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间因劳动合同期满或其他法定事由终止劳动关系时的经济补偿金支付事宜。第三条经济补偿金的支付应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者合法权益得到有效保障。第二章劳动合同终止的情形第四条劳动合同终止的情形包括但不限于以下几种：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。第五条在劳动合同终止前，甲方应当提前日书面通知乙方，并说明终止的原因和依据。双方在协商一致的基础上，可以签订本合同作为终止劳动关系的经济补偿金支付协议。第六条乙方在收到终止通知后，应当配合甲方完成工作交接手续，并妥善处理未了事宜。第三章经济补偿金的标准与计算第七条经济补偿金的标准按照乙方在甲方的工作年限和工资水平确定。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一个月工资支付；工作不满六个月的，不支付经济补偿金。第八条本合同所称“月工资”是指乙方在劳动合同终止前个月的平均工资。具体计算方式为：月工资=（乙方在劳动合同终止前个月的工资总额）÷个月第九条如果乙方的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按照当地上年度职工月平均工资三倍计算，支付年限最长不超过十二年。第十条以下情形不计入经济补偿金的计算：乙方因个人原因主动提出离职；乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，导致劳动合同被解除；其他依法不属于经济补偿金支付范围的情形。第四章经济补偿金的支付与发放第十一条经济补偿金应当在劳动合同终止后日内一次性支付给乙方。特殊情况经双方协商一致，可以分期支付，但最长不得超过个月。第十二条甲方应当通过银行转账或现金方式支付经济补偿金，并向乙方提供相应的支付凭证。第十三条如果乙方未按照约定完成工作交接手续，甲方有权暂时延迟支付经济补偿金，直至乙方履行完相关义务。第十四条乙方对经济补偿金的数额有异议的，可以在收到支付凭证后日内向甲方提出书面异议。双方应当在争议解决后再行支付。第五章经济补偿金的争议处理第十五条因经济补偿金支付发生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十七条双方在履行本合发生争议，应当本着平等、自愿的原则协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第六章其他事项第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效，并作为劳动合同终止时的补充协议。第十九条本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。第二十条甲乙双方在签订本合已经充分了解并同意上述条款内容，不存在任何误解或异议。第七章补充条款第二十一条双方可以根据实际情况，在协商一致的基础上补充以下条款：关于工作交接的具体要求；经济补偿金支付的其他特殊约定；其他需要补充说明的内容。第八章附则第二十二条本合同由甲方负责解释，未尽事宜双方另行协商解决。第二十三条本合同的修改、补充应当以书面形式作出，并经双方签字盖章后方可生效。第九章签署甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（劳动者）：身份号码：