离职申请表格

离职申请表格编号：__________

甲方（以下简称“申请人”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“接收方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于申请人因个人原因或工作需要，向乙方提出离职申请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确申请人的离职事宜，保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。

二、合同背景

申请人于____________________年____________________月____________________日入职乙方，担任____________________岗位。现因____________________原因，申请人向乙方提出离职申请。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至申请人离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、申请人的责任和义务：

1.申请人应按照国家及地方的法律法规，履行劳动合同的相关规定，完成工作职责。

2.申请人应在离职前至少提前一个月向乙方提出书面离职申请，并按照乙方要求提交离职申请表格。

3.申请人应按照乙方要求，妥善交接工作，确保交接工作顺利进行，不得擅自带走公司资料、设备等物品。

4.申请人应配合乙方完成离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还工作证、劳动合同解除证明等。

5.申请人应遵守国家及地方的税收政策，自行承担离职后的个人所得税等相关税费。

6.申请人应尊重乙方商业秘密，离职后不得泄露乙方商业秘密，不得在离职后从事与乙方业务相竞争的活动。

二、乙方的责任和义务：

1.乙方应按照国家及地方的法律法规，与申请人签订劳动合同，保障申请人的合法权益。

2.乙方应按照合同约定，为申请人提供必要的劳动条件和工作环境，保障申请人的人身安全和健康。

3.乙方应按照合同约定，支付申请人工资、社会保险及福利待遇。

4.乙方应尊重申请人的个人隐私，不得泄露申请人个人信息。

5.乙方应在申请人提出离职申请后，及时办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还工作证、劳动合同解除证明等。

6.乙方应与申请人协商解决离职过程中的争议，维护双方的合法权益。

7.乙方应尊重申请人离职后的职业发展，不得因申请人离职而对其职业发展造成不利影响。

三、双方的权利：

1.申请人有权在合同期限内，根据工作需要和自身情况，向乙方提出合理的工作调整请求。

2.申请人有权在合同期限内，依法享受国家规定的休息、休假待遇。

3.申请人有权在合同期限内，依法参与企业民主管理，对企业的经营决策提出建议和意见。

四、双方的其他权利：

1.双方均有权在合同履行过程中，依法变更或解除合同。

2.双方均有权在合同履行过程中，依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额（以下简称“合同金额”）为人民币____________元整（￥____________元），该金额包括但不限于申请人离职期间的工资、经济补偿金、加班费、未休假工资等所有应支付给申请人的款项。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）申请人离职前，乙方应按照国家规定及双方劳动合同的约定，支付申请人至离职当月的全部工资。

（2）若申请人离职前有未休假工资，乙方应按照国家规定及双方劳动合同的约定，一次性支付未休假工资。

2.经济补偿金支付：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应支付申请人经济补偿金，计算方式为申请人工作年限×月工资。

（2）经济补偿金应在申请人离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。

3.加班费支付：

（1）乙方应按照国家规定和双方劳动合同的约定，支付申请人应得的加班费。

（2）加班费应在申请人离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。

4.其他费用支付：

（1）除上述已列明的款项外，其他应支付给申请人的费用，如社会保险费、住房公积金等，乙方应按照国家规定及双方劳动合同的约定，在离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。

（2）如发生其他额外费用，双方应另行协商确定支付方式和金额。

三、支付条件

1.申请人离职手续办理完毕，且乙方已核对无误。

2.申请人提供有效的收款凭证，包括但不限于身份证、银行账户信息等。

四、支付时间

1.工资、加班费、未休假工资等应在每月的工资发放日支付。

2.经济补偿金、其他费用等应在离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。

五、支付方式

1.乙方应通过银行转账方式支付上述款项至申请人指定的银行账户。

2.乙方应在支付款项时，注明“离职补偿金”字样，以便申请人核对。

六、违约责任

若乙方未按本合同约定支付款项，应向申请人支付相当于未支付款项_____%的违约金，并承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若申请人违反合同约定，未按时提交离职申请或未妥善交接工作，乙方有权要求申请人承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.若乙方违反合同约定，未按时支付申请人应得款项，乙方应向申请人支付相当于未支付款项_____%的违约金，并承担相应的法律责任。

3.若双方因其他违约行为产生纠纷，应根据具体情况，由双方协商解决；协商不成的，按下列争议解决机制处理。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同的争议解决方式为仲裁。双方应将争议提交至____________________仲裁委员会进行仲裁。

2.争议解决程序：仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定。

3.争议解决地点：仲裁地点为____________________。

4.适用法律：本合同的解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：如仲裁程序无法解决争议，任何一方均可向____________________人民法院提起诉讼。

三、仲裁费用

1.仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。

2.申请人提出的仲裁请求中，涉及乙方违约行为的，乙方应承担仲裁费用。

四、保密条款

1.双方对本合同的签订、履行及争议解决过程中的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年止。

五、其他

1.本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件成就前，本合同暂不生效：

1.双方已完成合同约定的离职手续；

2.乙方已向申请人支付完毕本合同约定的所有款项。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至申请人离职手续办理完毕之日止。在合同有效期内，除非双方协商一致并签订书面变更协议，否则本合同条款不得擅自变更。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

四、终止

1.本合同因以下原因终止：

（1）申请人离职手续办理完毕；

（2）双方协商一致，签订书面终止协议；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理善后事宜。

五、通知

1.除非合同另有约定，双方的通知应以书面形式发送至对方提供的地址。

2.任何一方更改通讯地址，应立即书面通知对方。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响的一方应及时通知对方，并在不可抗力事件结束后及时采取合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同如有未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.离职申请表格：包括申请人个人信息、离职原因、工作交接清单等。

2.劳动合同解除证明：证明双方劳动合同已依法解除。

3.工资结算单：详细列明申请人离职前的工作时间和工资计算情况。

4.社会保险和住房公积金缴纳清单：列明申请人离职前的社会保险和住房公积金缴纳情况。

5.离职经济补偿金计算依据：详细说明计算申请人经济补偿金的依据和方法。

6.申请人离职前的工作成果和业绩总结：总结申请人离职前的工作表现和所取得的成绩。

7.申请人离职前的工作交接清单：详细记录申请人离职时的工作交接情况，包括但不限于工作文件、资料、设备等。

8.申请人离职证明：证明申请人已办理完毕离职手续。

9.双方签字（或盖章）的离职协议或终止劳动合同协议。

10.如有其他与合同履行相关的文件或材料，双方应将其作为合同的附件。

附件自本合同签订之日起，作为合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充附件内容。

双方签字、