零食店收银员聘用劳务协议(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

零食店收银员聘用劳务协议(2025版)本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金4.工作条件4.1工作场所4.2工作设备4.3工作环境5.工作纪律5.1出勤规定5.2考勤制度5.3工作态度6.培训与晋升6.1培训内容6.2晋升机会6.3培训考核7.福利待遇7.1休息休假7.2节日福利7.3其他福利8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1试用期违约9.2正式合同期违约9.3单方面解除合同10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同变更13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方名称：[零食店名称]1.1.2被聘用方名称：[收银员姓名]1.2双方地址1.2.1聘用方地址：[零食店地址]1.2.2被聘用方地址：[收银员住址]1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：[零食店联系电话]1.3.2被聘用方联系方式：[收银员联系电话]1.3.3被聘用方电子邮箱：[收银员电子邮箱]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1岗位名称：收银员2.2岗位职责2.2.1负责顾客结账工作，确保交易准确无误。2.2.2维护收银台区域卫生，保持环境整洁。2.2.3接收顾客反馈，及时处理顾客投诉。2.2.4协助店长进行商品库存管理。2.2.5负责现金和收银设备的安全管理。2.3工作时间2.3.1工作时间：根据店铺营业时间调整，一般每天8小时，每周工作5天。2.3.2超时工作需提前申请，并按照公司规定支付加班费。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金及提成3.2.1完成销售目标可获得额外奖金。3.2.2提成比例：根据销售额和公司规定执行。3.3社会保险及公积金3.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。4.工作条件4.1工作场所4.1.1工作场所：[零食店地址]4.2工作设备4.2.1提供收银设备、商品陈列架等必要工作设备。4.3工作环境4.3.1工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准。5.工作纪律5.1出勤规定5.1.1按时上下班，不得迟到、早退。5.1.2如有特殊情况需请假，需提前[请假天数]小时向店长请假。5.2考勤制度5.2.1每月进行考勤，根据考勤结果发放工资。5.3工作态度6.培训与晋升6.1培训内容6.1.1新员工入职培训，包括店铺规章制度、产品知识、服务技巧等。6.2晋升机会6.2.1根据工作表现和公司需要，提供晋升机会。6.3培训考核6.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。8.保密条款8.1保密内容8.1.1.1本协议的内容；8.1.1.2双方的商业秘密、技术秘密；8.1.1.3顾客的个人信息；8.1.1.4公司的财务数据；8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自本协议生效之日起至协议终止后[保密期限年数]年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1试用期违约9.1.1在试用期内，如被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前[试用期天数]天书面通知聘用方，并支付相当于[违约金数额]的违约金。9.2正式合同期违约9.2.1在正式合同期内，如被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前[正式合同期天数]天书面通知聘用方，并支付相当于[违约金数额]的违约金。9.3单方面解除合同9.3.1.1被聘用方严重违反工作纪律；9.3.1.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损失；9.3.1.3被聘用方被依法追究刑事责任。9.4聘用方解除合同9.4.1.1被聘用方连续[天数]天无故缺勤；9.4.1.2被聘用方违反保密条款；9.4.1.3被聘用方被证明不符合录用条件。10.解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2出现本协议第九条规定的解除合同条件；10.2终止条件10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2任何一方因故终止合同；10.3解除与终止程序10.3.1解除或终止合同，双方应提前[通知期限]天书面通知对方；10.3.2收到通知的一方应在[回复期限]天内给予书面回复。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1[仲裁委员会名称]11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本协议附件包括但不限于：劳动合同、保密协议等。12.2合同生效12.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同变更12.3.1本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.合同附件13.1[附件1名称]13.2[附件2名称]13.3[附件3名称]14.合同签署14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本协议所称第三方，指非本合同甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.1.2第三方介入指在履行本合同时，由第三方提供的服务或协助。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在必要时，可引入第三方介入本合同的履行。16.2任何第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方的介入。17.第三方责任界定17.1第三方的责任范围17.1.1第三方仅就其提供的服务或协助承担相应的责任。17.1.2第三方的责任不扩大至本合同约定的甲乙双方的责任范围。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。17.2.2如无特别约定，第三方责任限额最高不超过[责任限额数额]元。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行其责任，第三方免除责任。17.3.2因甲乙双方未履行合同义务导致第三方责任扩大的，甲乙双方承担相应责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如第三方需变更其服务内容或方式，应提前[通知期限]天通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。19.2第三方退出19.2.1第三方退出本合同时，应提前[通知期限]天通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，除非另有约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。20.1.2甲方与第三方的协议不影响本合同的履行。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。20.2.2乙方与第三方的协议不影响本合同的履行。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。20.3.2第三方应尊重甲乙双方的商业秘密和合同约定。21.本条款的适用21.1本条款适用于本合同中所有涉及第三方介入的情况。21.2如本条款与本合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密条款、解除与终止条款等。说明：本附件是本合同的重要组成部分，用于明确甲乙双方的权利和义务。2.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保合同履行过程中的信息安全。3.考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况，包括工作时间、加班时间、请假记录等。说明：本附件用于考核员工的出勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。4.薪酬发放记录详细要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、提成等。说明：本附件用于核对员工的薪酬发放情况，确保员工权益。5.培训记录详细要求：记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、考核结果等。说明：本附件用于评估员工的培训效果，促进员工成长。6.工作记录详细要求：记录员工在工作中的表现，包括工作完成情况、工作态度等。说明：本附件用于考核员工的工作表现，作为晋升和奖惩的依据。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务费用、责任范围等。说明：本附件用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付工资。违约方未按时提供培训。违约方未按时提供工作设备。违约方泄露商业秘密。违约方违反保密条款。违约方未按时提供工作场所。违约方未按照合同约定提供福利待遇。2.责任认定标准违约方未按时支付工资：违约方应支付违约金，违约金按每日工资的[百分比]计算。违约方未按时提供培训：违约方应承担