代招招工合同范例

代招招工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（代招机构）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方代招甲方所需劳动力事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、代招对象及人数

1.乙方负责为甲方代招__________名员工，具体岗位为__________。

2.代招员工需符合甲方规定的年龄、性别、学历、专业技能等条件。

二、代招时间

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.乙方应在合同生效之日起__________日内完成代招工作。

三、代招费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付代招费用，费用总额为人民币__________元。

2.代招费用支付方式为：甲方于合同签订之日起__________日内支付乙方代招费用总额的__________%，剩余代招费用在乙方完成代招工作并提交相关手续后__________日内支付。

四、代招员工的劳动关系

1.代招员工与甲方签订劳动合同，甲方为代招员工的用人单位。

2.乙方应对代招员工的招聘、面试、体检、培训等事项进行协助，确保代招员工符合甲方要求。

3.甲方应按照国家及地方有关法律法规，为代招员工缴纳社会保险、住房公积金等。

五、代招员工的待遇

1.代招员工的工资、福利待遇等，按照甲方规定的标准执行。

2.甲方应保障代招员工的合法权益，不得拖欠工资、福利。

六、保密条款

1.甲方、乙方对本合同内容及代招员工信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至代招员工离职后__________年。

七、违约责任

1.甲方未按约定支付代招费用的，应向乙方支付代招费用总额的__________%作为违约金。

2.乙方未按约定完成代招工作的，应向甲方支付代招费用总额的__________%作为违约金。

3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方提供的招聘岗位需求表

2.乙方提供的代招服务方案

3.甲方规定的代招员工条件

4.甲方规定的工资、福利待遇标准

5.甲方规定的劳动合同范本

6.甲方规定的社会保险、住房公积金缴纳标准

7.争议解决的相关法律法规

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（代招机构）：

丙方（劳务输出方）：

鉴于甲方需要大量劳动力以支持其业务发展，乙方作为专业代招机构，丙方作为劳务输出方，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、代招对象及人数

1.丙方负责向甲方输送__________名员工，具体岗位为__________。

2.输送员工需符合甲方规定的年龄、性别、学历、专业技能等条件。

二、代招时间

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.丙方应在合同生效之日起__________日内完成输送员工的工作。

三、代招费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付代招费用，费用总额为人民币__________元。

2.乙方收取的代招费用应全部用于支付丙方的劳务费用。

3.甲方支付代招费用的方式为：甲方于合同签订之日起__________日内支付乙方代招费用总额的__________%，剩余代招费用在乙方完成代招工作并提交相关手续后__________日内支付。

四、丙方员工的劳动关系

1.丙方员工与甲方签订劳动合同，甲方为丙方员工的用人单位。

2.乙方应对丙方员工的招聘、面试、体检、培训等事项进行协助，确保输送员工符合甲方要求。

五、丙方员工的待遇

1.丙方员工的工资、福利待遇等，按照甲方规定的标准执行。

2.甲方应保障丙方员工的合法权益，不得拖欠工资、福利。

六、甲方的权益保障

1.甲方有权要求乙方提供丙方员工的个人信息、工作经历、技能证书等证明材料。

2.甲方有权对丙方员工进行试用期考核，试用期不合格者，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方有权对丙方员工的工作表现进行监督，对不符合岗位要求者，甲方有权要求乙方进行调整或解除劳动合同。

七、乙方的责任与义务

1.乙方负责协调丙方与甲方的关系，确保双方合同的顺利履行。

2.乙方应保证丙方员工的质量，如发现丙方员工存在虚假信息、能力不足等问题，乙方应承担相应责任。

3.乙方应按照合同约定，及时将甲方支付的代招费用支付给丙方。

八、丙方的责任与义务

1.丙方应按照合同约定，向甲方输送符合要求的员工。

2.丙方应确保输送员工的个人信息真实、有效，并对其工作能力负责。

3.丙方应配合甲方对员工进行试用期考核，如员工考核不合格，丙方应负责安排其重新就业或解除劳动合同。

九、违约责任

1.乙方未按约定支付丙方劳务费用的，应向丙方支付代招费用总额的__________%作为违约金。

2.丙方未按约定输送符合要求的员工，应向甲方支付代招费用总额的__________%作为违约金。

3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方提供的招聘岗位需求表

2.乙方提供的代招服务方案

3.甲方规定的代招员工条件

4.甲方规定的工资、福利待遇标准

5.甲方规定的劳动合同范本

6.甲方规定的社会保险、住房公积金缴纳标准

7.争议解决的相关法律法规

第三方介入的意义和目的在于，通过乙方的专业服务，甲方能够更加高效地获取所需的劳动力，降低招聘成本，提高人力资源配置效率。同时，丙方作为劳务输出方，能够为其员工提供稳定的就业机会，实现双赢。

甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在代招过程中的权益得到充分保障，包括但不限于对员工质量的控制、对工作表现的监督以及对员工待遇的规范。通过明确各方的责任和义务，甲方能够更好地管理劳动力资源，提升企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

乙方（人力资源服务机构）：

丙方（企业客户）：

鉴于甲方作为劳务派遣公司，拥有丰富的劳务派遣资源，乙方作为人力资源服务机构，丙方作为企业客户，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务

1.乙方同意为丙方提供劳务派遣服务，派遣__________名员工至丙方工作，具体岗位为__________。

2.派遣员工需符合丙方规定的年龄、性别、学历、专业技能等条件。

二、派遣时间

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.乙方应在合同生效之日起__________日内完成派遣员工的工作。

三、服务费用及支付方式

1.丙方应向乙方支付劳务派遣服务费用，费用总额为人民币__________元。

2.丙方支付服务费用的方式为：丙方于合同签订之日起__________日内支付乙方服务费用总额的__________%，剩余服务费用在乙方完成派遣工作并提交相关手续后__________日内支付。

四、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方提供明确的岗位需求和工作职责说明。

2.乙方有权要求丙方对派遣员工进行工作培训和指导。

3.乙方有权要求丙方遵守国家有关劳动保障法律法规，确保派遣员工的合法权益。

五、丙方责任与义务

1.丙方应按照合同约定，为派遣员工提供符合国家法律法规的工作条件和环境。

2.丙方应支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.丙方应遵守合同约定，不得无故解雇或降低派遣员工的工资待遇。

六、违约责任

1.丙方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的__________%。

2.乙方未按约定派遣符合要求的员工，或派遣员工存在虚假信息，乙方应向丙方支付违约金，违约金为未派遣人数对应服务费用总额的__________%。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.丙方提供的岗位需求及工作职责说明

2.乙方提供的派遣员工条件及服务标准

3.丙方规定的工资、福利待遇标准

4.争议解决的相关法律法规

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在劳务派遣过程中的权益得到充分