外贸派遣劳动合同协议

外贸派遣劳动合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方具备相应的劳动能力且愿意接受甲方的劳务派遣服务，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本外贸派遣劳动合同协议（以下简称"本协议"）。一、派遣服务内容及期限（一）派遣服务内容1.甲方根据乙方要求，派遣乙方至[实际用工单位名称]（以下简称"用工单位"），从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照用工单位的要求，完成该岗位的工作任务，提供符合质量标准的劳动成果。2.乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，保守用工单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，维护用工单位的合法权益。（二）派遣期限本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，甲乙双方协商一致，可以续订本协议。若一方不同意续订，应在派遣期满前[x]日书面通知对方。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定及用工单位的要求，对乙方进行管理和监督。有权根据用工单位的反馈，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果决定是否继续派遣乙方至用工单位工作。按照国家法律法规及本协议约定，收取派遣服务费用。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，并为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。负责对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。负责协调用工单位与乙方之间的关系，及时处理乙方在工作中遇到的问题和纠纷。根据用工单位的要求，及时安排乙方到岗工作，并确保乙方具备履行工作职责所需的条件和能力。在派遣期限内，如因甲方原因导致乙方不能正常工作的，甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的工资待遇和补偿。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。有权对甲方和用工单位的管理和监督提出意见和建议。在劳动过程中，有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥和强令冒险作业。因履行本协议发生争议时，有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与甲方签订劳动合同，遵守甲方的规章制度。按照用工单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守用工单位的工作纪律和操作规程。保守用工单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露用工单位的商业信息和技术秘密。自行承担工作期间因自身原因导致的人身伤害和财产损失的责任。在本协议履行期间，如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的劳动报酬由用工单位按照国家法律法规及本协议约定支付给甲方，甲方再按照本协议约定支付给乙方。乙方的月工资标准为人民币[x]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.乙方的工资调整按照用工单位的工资调整制度执行，甲方应及时将用工单位的工资调整通知传达给乙方。3.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假、陪产假、护理假等带薪假期期间，用工单位应按照国家法律法规及本单位的规定支付工资，甲方应确保乙方的工资待遇不受影响。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方享有与用工单位其他劳动者同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、住宿、交通补贴、节日福利、年度体检等。具体福利待遇按照用工单位的规定执行。3.乙方在工作期间患病或非因工负伤，按照国家法律法规及本协议约定享受相应的医疗期和病假工资待遇。医疗期内，甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费，乙方的病假工资由用工单位按照其病假工资制度支付给甲方，甲方再支付给乙方。4.乙方在工作期间因工负伤或患职业病，按照国家法律法规及本协议约定享受工伤保险待遇。甲方应及时为乙方申请工伤认定，并协助乙方办理工伤保险待遇的申领手续。四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的规定执行。一般情况下，乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如用工单位因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规及用工单位的规定支付加班工资。甲方应确保乙方的加班工资由用工单位足额支付给甲方，甲方再支付给乙方。（二）休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、护理假、病假、事假等。乙方的休息休假申请应按照用工单位的规定办理，甲方应协助乙方与用工单位沟通协调，确保乙方的休息休假权利得到保障。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，以及住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，如因甲方原因导致乙方的社会保险和住房公积金权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任，并负责赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方应积极配合甲方办理社会保险和住房公积金的参保登记、缴费申报等手续，如实提供个人信息和相关资料。如因乙方原因导致社会保险和住房公积金参保登记、缴费申报等手续无法办理或出现错误的，乙方应承担相应的法律责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。2.甲方应按照国家法律法规及相关标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的劳动安全卫生意识和自我保护能力。3.用工单位应按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供符合安全生产要求的工作场所和工作设备，采取必要的安全防护措施，防止发生安全事故。如因用工单位原因导致乙方在工作中发生安全事故的，用工单位应承担相应的法律责任，并负责赔偿乙方因此遭受的损失。4.乙方在工作期间应遵守劳动安全卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方和用工单位。如因乙方违反劳动安全卫生操作规程导致自身受到伤害的，乙方应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.用工单位有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：用工单位经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；甲方在本协议中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前[x]日通知甲方，可以解除本协议。（二）合同的终止1.本协议期满，双方未续订的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。5.法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第七条第（一）款第3项规定解除本协议的；甲方依照本协议第七条第（一）款第4项规定解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续订本协议，或者甲方降低本协议约定的条件续订本协议，乙方不同意续订的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照国家法律法规及本协议约定执行。甲方应在解除或终止本协议时，一次性向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费、住房公积金的，应按照国家法律法规及本协议约定支付拖欠的款项，并按照应付金额的[x]%向乙方支付违约金。3.乙方未按照本协议约定履行工作义务或违反用工单位的规章制度，给甲方或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务的，应按照国家法律法规及本协议约定支付违约金，并赔偿甲方或用工单位因此遭受的损失。4.如因一方违约导致对方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因此支付的诉讼费、仲裁费、律师费等合理费用。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十