




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025河北劳动合同样本-河北劳动合同本劳动合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日在河北省市区(县)签署。本合同的条款内容如下:第一条合同编号合同编号:本合同编号为唯一编码,用于双方确认劳动合同内容及后续履行。第二条用人单位信息用人单位名称:用人单位地址:法定代表人或负责人姓名:联系方式:第三条劳动者信息劳动者姓名:身份号码:住址:联系方式:第四条合同期限本合同为期限劳动合同,期限为年,自年月日起至年月日止。若合同期满后双方协商一致,可续签劳动合同,续签事宜另行签订书面协议。第五条工作内容与工作地点岗位名称:工作地点:工作内容:甲方根据生产经营需要,安排乙方从事岗位(工种)的工作。具体工作内容为:。乙方同意甲方根据生产工作需要,调整其工作内容或岗位,但应事先与乙方协商一致,并签订补充协议。第六条工作时间和休息休假工作时间:乙方实行工时制度(标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制)。(1)标准工时制:每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。(2)综合计算工时制:以(年/季/月)为计算周期,平均每日工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时。(3)不定时工作制:不固定工作时间,但乙方应根据工作需要随时履行工作职责。休息休假:乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假(具体天数根据工龄确定)。乙方因工作需要加班的,甲方应安排补休或依法支付加班费。第七条劳动报酬基本工资:乙方的基本工资为元/月,不得低于河北省当年最低工资标准。绩效工资:乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度核定,具体标准为。加班费:乙方加班的,甲方应按国家规定支付加班费:(1)工作日延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。支付时间与方式:甲方每月日为工资发放日,以货币形式支付乙方应得工资。其他福利:乙方享有(如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等),具体金额为元/月。第八条社会保险和福利待遇社会保险:甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险,缴纳比例按国家和河北省规定执行。(1)养老保险:个人缴纳比例为%,单位缴纳比例为%;(2)医疗保险:个人缴纳比例为%,单位缴纳比例为%;(3)失业保险:个人缴纳比例为%,单位缴纳比例为%;(4)工伤保险:单位缴纳比例为%,个人无需缴纳;(5)生育保险:单位缴纳比例为%,个人无需缴纳。住房公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金,个人与单位缴纳比例分别为%。其他福利:(1)甲方为乙方提供(如补充医疗保险、商业保险等);(2)乙方享有(如带薪年假、探亲假、婚丧假等),具体天数为。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护:甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程,防止发生工伤事故。职业危害防护:乙方从事可能产生职业危害的岗位,甲方应按国家规定为乙方提供职业危害防护用品,并定期进行职业健康检查。劳动安全培训:甲方应对乙方进行安全教育和操作规程培训,确保乙方掌握必要的安全知识和技能。第十条职业培训甲方根据乙方的工作岗位需要,安排乙方参加(如岗前培训、技能培训、管理培训等)培训。乙方应积极参加甲方组织的培训,努力提高自身业务素质和工作能力。甲方为乙方提供专项培训费用的,双方可另行签订培训协议,约定服务期限和违约责任。第十一条劳动合同的解除和终止协商解除:甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。甲方解除:(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除劳动合同;(2)乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同;(3)乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同;(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响的,甲方可以解除劳动合同;(5)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,甲方可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。乙方解除:(1)乙方提前日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,乙方可以立即解除劳动合同;(3)甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的,乙方可以解除劳动合同;(4)甲方的规章制度违反法律、法规,损害乙方权益的,乙方可以解除劳动合同。劳动合同终止:(1)劳动合同期满的,劳动合同终止;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的,劳动合同终止。经济补偿金:(1)甲方根据本条第2款解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金;(2)乙方根据本条第3款解除劳动合同的,甲方应依法支付乙方经济补偿金;(3)经济补偿金的标准为:乙方在甲方工作的每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,具体金额为元。第十二条双方约定条款乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度和职业道德规范。乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持,保障乙方工作顺利开展。其他约定:(双方可补充其他条款)。第十三条违约责任本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。乙方违反竞业限制约定的,应向甲方支付违约金元,并赔偿由此造成的损失。乙方擅自离职,未办理工作交接手续的,甲方有权暂时不予办理档案和社会保险关系转移手续,直至乙方完成交接。第十四条争议解决本合同履行过程中发生争议的,双方应协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十五条其他条款本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本合同自双方签
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中层管理竞聘试题及答案
- 2025年物流专业考试题及答案
- 2025年杜甫的空囊试题及答案
- 2025年天价药品砍价面试题及答案
- 2025年泻下剂试题及答案十枣汤
- 2025物业管理行业职业技能竞赛物业管理员考试试题及答案
- 2025年建筑三级教育试题及答案
- 保定2025年危险品押运证考试试题含答案
- 2025年玩具小球 测试题及答案
- 2025年婚姻伴侣测试题目及答案
- 2025年乌鲁木齐客运从业资格证模拟考试
- 2025年电梯管理制度
- 地理教师培训讲座课件
- 中暑的培训课件
- 针灸推拿中医培训课件
- 2025年化妆品配方与技术考试试卷及答案
- 资源协调培训课件下载
- 肺癌课件完整版本
- 阿尔派CD机CDX-A08说明书
- 江苏省徐州市2024-2025学年高二下学期期末考试历史试题(含答案)
- 军人违规饮酒警示教育管理规范
评论
0/150
提交评论