2025年合同法假期规定

2025年合同法假期规定鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间基于平等、自愿的原则建立劳动关系，为规范公司假期管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，双方就假期事宜达成如下协议：第一条总则1.1本合同适用于公司全体正式员工，试用期员工的假期管理按公司另行规定执行。1.2本合同中的假期包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。1.3公司依法保障员工的休息休假权利，员工应遵守公司的假期管理制度。1.4本合同自签订之日起生效，至合同终止或双方协商一致解除时失效。第二条法定节假日2.1公司按照国家法律法规规定，保障员工享有法定节假日的权利。法定节假日的具体天数以国家相关部门公布为准。2.2法定节假日期间，公司安排员工休息，员工无需提供劳动。如因特殊情况需要员工在法定节假日加班的，公司应提前与员工协商，并依法支付加班工资或安排补休。2.3员工在法定节假日享有工资待遇，具体标准按照国家法律法规和公司规章制度执行。第三条年休假3.1员工在公司工作满一年后，享有年休假权利。具体休假天数按照员工的工作年限确定：工作满1年不满10年的，每年享受5天年休假；工作满10年不满20年的，每年享受10天年休假；工作满20年以上的，每年享受15天年休假。3.2年休假的具体安排由公司根据生产、工作情况统一规划，员工应服从公司安排。员工确因个人原因无法在指定时间内休假的，应提前向公司提出申请，经批准后可调整休假时间。3.3年休假期间，员工的工资待遇按照正常工作期间的标准发放。3.4员工未按公司规定使用年休假的，视为自动放弃，当年未使用的年休假不得累计至下一年度。第四条病假4.1员工因病需要休息治疗的，可申请病假。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司规章制度执行。4.2员工申请病假时，需提供二级及以上医院出具的诊断证明、病历本及相关医疗费用凭证。特殊情况需及时通知公司并补办手续。4.3病假期间，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工的其他福利待遇按公司规定执行。4.4员工累计病假超过规定天数的，公司将按照相关规定处理，具体天数和处理方式以公司规章制度为准。第五条婚假5.1员工在公司工作期间结婚，享有婚假。婚假分为国假和公司假两部分，国假3天，公司假3天，共计6天。员工符合晚婚条件的，可额外增加婚假天数，具体以国家和地方政策为准。5.2婚假需提前30天申请，并提供结婚证等相关证明材料。公司根据实际情况安排婚假时间。5.3婚假期间，员工的工资待遇按照正常工作期间的标准发放。第六条丧假6.1员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。国假3天，公司假3天，共计6天。如员工需要前往外地处理丧事的，可适当延长假期，具体天数由公司审批。6.2丧假期间，员工的工资待遇按照正常工作期间的标准发放。6.3员工需在亲属去世后及时向公司提供相关证明材料。第七条产假7.1女员工因生育需要，可申请产假。产假天数包括国假和公司假两部分，国假98天，公司假60天，共计158天。符合地方政策延长产假的，具体天数以地方政策为准。7.2女员工需提前30天向公司提交产假申请，并提供相关医学证明材料。特殊情况需及时通知公司并补办手续。7.3产假期间，员工的工资待遇按照国家法律法规和公司规章制度执行，具体标准由公司另行通知。7.4男员工享有陪产假，陪产假天数为15天。具体事宜由公司根据实际情况安排。第八条陪产假8.1男员工在配偶生育期间，可申请陪产假。陪产假天数为15天。8.2陪产假期间，员工的工资待遇按照正常工作期间的标准发放。8.3陪产假需提前30天申请，并提供相关医学证明材料。第九条加班与调休9.1因工作需要，公司安排员工在法定节假日或休息日加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。9.2公司鼓励员工合理安排工作与休息时间，员工因个人原因需要加班的，需提前向公司提出申请，经批准后方可视为加班。9.3调休需提前申请，并经公司批准后方可执行。员工在休息日或法定节假日加班的，优先安排调休。第十条假期的申请与审批10.1员工申请假期需提前填写《假期申请表》，并提供相关证明材料。特殊情况需及时通知公司并补办手续。10.2《假期申请表》需经直接上级审批，涉及较长时间或特殊假期的，需报公司人事部门审核。10.3员工因紧急情况无法按时申请假期的，需在事后24小时内补办手续，否则视为旷工。10.4假期结束后，员工应按时到岗，并向直接上级销假。第十一条假期的变更与终止11.1因公司生产经营需要或特殊情况，公司有权调整员工的休假计划，员工应服从公司安排。11.2员工在合同期内离职的，未使用的假期不得带走，具体处理方式以公司规章制度为准。11.3本合同因双方协商一致或法律规定的原因终止时，员工应及时办理离职手续，并结清所有假期。第十二条违约责任12.1员工违反公司假期管理制度，如未经批准擅自休假、虚报或冒领假期等，公司有权根据情节轻重给予相应处罚。12.2公司违反本合同约定，侵害员工合法权益的，员工有权依法维护自己的权益。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。第十四条其他14.1本合同由甲方和乙方共同签订，双方签字盖章后生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：日期：