2025年合同解除误解：末位淘汰制并非唯一选项

2025年合同解除误解：末位淘汰制并非唯一选项合同编号：签订地点：签订时间：2025年月日合同解除及末位淘汰制-误解之权利义务关系约定书本"合同解除及末位淘汰制-误解之权利义务关系约定书"（以下简称"本合同"）由以下双方依法签订：甲方：（以下简称"雇主"）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称"员工"）地址：身份号码：联系方式：鉴于甲乙双方就劳动合同解除及相关权利义务关系存在误解，尤其是对"末位淘汰制"的法律属性及适用范围存在争议，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、合法、合规的原则，达成如下协议：第一条合同解除的事由1.1本合同的解除应当基于合法、合规的条件和程序，末位淘汰制并非唯一选项。1.2任何一方提出解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情形。1.3末位淘汰制仅在特定情况下适用于企业内部管理，但不得作为单方面解除劳动合同的合法依据。1.3.1末位淘汰制的适用范围末位淘汰制是指在绩效考核中，以绩效考核结果为依据，对绩效最低的员工进行淘汰的行为。末位淘汰制并非劳动合同解除的唯一合法途径，且其适用范围受到以下限制：（1）企业不得将末位淘汰制作为单方面解除劳动合同的依据；（2）企业实施末位淘汰制应当事先与员工进行充分沟通，并取得员工的书面同意；（3）企业实施末位淘汰制应当确保程序合法、公平、公正；（4）企业不得滥用末位淘汰制对员工进行不正当的歧视或处罚。1.3.2合同解除的其他合法情形在劳动合同履行过程中，以下情形均可作为合同解除的合法依据：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）员工提前通知解除劳动合同；（3）员工因企业过错解除劳动合同；（4）企业因员工过错解除劳动合同；（5）企业因非过错原因解除劳动合同；（6）劳动合同到期终止；（7）其他依法可解除的情形。第二条合同解除的协商机制2.1双方同意在合同解除前，应先进行充分的沟通和协商，尽量通过协商解决分歧。2.2协商应当在收到解除通知后日内完成，协商期间不得影响劳动合同的正常履行。2.3协商不成的，双方应当依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。第三条合同解除的法定情形3.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在以下行为的，employermay解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经employer提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.2依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，employer在以下情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由employer另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经employer与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，employer在以下情形下可以裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四条合同解除的程序4.1employer在解除劳动合应当遵守以下程序：（1）听取员工的意见；（2）向员工出具解除劳动合同的书面通知；（3）办理工作交接手续；（4）依法支付经济补偿金（如需）。4.2员工在解除劳动合应当遵守以下程序：（1）提前日以书面形式通知employer；（2）办理工作交接手续；（3）配合employer完成其他必要的手续。第五条合同解除的后果5.1合同解除后，employer应当依法支付员工的工资、经济补偿金及其他应得待遇。具体支付标准如下：（1）经济补偿金：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过十二个月；（2）工资及其他待遇：employer应当结算员工的所有工资、奖金、津贴、补贴等；（3）其他福利：如住房公积金、社保费用等，应当依法结算。5.2合同解除后，双方的劳动关系终止，employer与员工之间的其他权利义务关系亦随之终止。第六条争议的解决6.1因本合同的履行或解除发生的争议，双方应当通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或employer所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力