【《汉中市汉中锌业小微公司职工薪酬核算的改进策略》6000字】

1汉中汉中锌业小微公司职工薪酬核算的改进策略 1 1(二)职工薪酬的核算内容 1(三)职工薪酬的核算方法 2(四)案例简介 2 2 2(二)非货币性薪酬处理不当 3(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 3(四)职工薪酬核算的信息失真 4 4 4(二)制定健全的薪酬核算制度 5 5(四)加大对职工薪酬核算的监督力度 6 6 参考资料 72014年7月施行的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明(二)职工薪酬的核算内容2利以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工进行福利(三)职工薪酬的核算方法职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工的薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本”科目，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”科目(薛宇峰，马思敏，2021)。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，则应当按照国家规定的标准计提。(四)案例简介汉中汉中锌业公司是陕西金属冶炼行业的代表性企业，深耕金属冶炼领域多年，汉中汉中锌业在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家金属冶炼企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“汉中市优质金属冶炼企业”。汉中汉中锌业的发展是我国金属冶炼企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国金属冶炼企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于金属冶炼市场需求进行不断创新，使公司始终处于金属冶炼行业前沿，引领金属冶炼行业的发展。汉中汉中锌业公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。从中可以看出一些端倪其中，汉中汉中锌业公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标准，各部门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(李凯文，周子凡，2021)。此外，在汉中汉中锌业公司当中，公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：从这些现象中可以得出首先是包括支付职工的工资、工作补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次是对于公二、职工薪酬核算存在的问题(一)福利核算标准不合理根据税法以及新准则的要求，福利待遇也是企业员工薪酬的一部分，一般情况下是按照14%的计提比例进行核算的。但是汉中汉中锌业公司的财务人员在进行实际的会计核算的过程当中，忽视了这类规定，一般就直接按照之前的经验进行核算，导致核算的结果往往不够准确，使得汉中汉中锌业公司员工的工作积极性得不到有效地发挥，从而3不利于工作的顺利开展以及工作计划的顺利推进，进而不利于汉中汉中锌业公司的长远发展，因此汉中汉中锌业公司现阶段应该对福利核算的标准进行及时的调整和完善。(二)非货币性薪酬处理不当非货币性薪酬指的是企业支付给职工的非货币性资产。随着社会经济的纵深发展，企业职工薪酬核算制度也向着越发成熟、规范的方向发展着，因此也有越来越多的企业也增加了对于非货币性福利的规范，在这特定情况下但是在实际对职工薪酬进行会计核算的时候仍旧存在一些缺陷，比如其中规定了企业可以把外包或者是自产的商品发放给汉中汉中锌业公司针对职工薪酬除了货币性福利以外，同样也会发放一些非货币性福利，但是根据前文所述，汉中汉中锌业公司是一家主营腌腊制品的公司，所以在进行非货币性福利发放的时候，除了包括各种补贴、购物卡等之外，还有一些实物产品，其中就会出现一些公司自身生产和销售的金属冶炼商品，在此情势发展下但是由于新的准则里并没有对非货币性福利的就算方式进行明确的界定和规定，所以汉中汉中锌业公司常常会把以非货币福利形式发放给职工的公司自产的产品当做汉中汉中锌业公司的自销商品直接地计入计入到“主营业务收入”当中，鉴于当前环境使得汉中汉中锌业公司的产品得到了表上的销售额的增加，从而导致了虚增利润的情况的出现，这一现象很明显是违背了谨慎性原则的(陈浩然，胡曼丽，2022)。与已有文献结论的一致性，标志着前期研究构思的稳健性得到了实证的支撑。这一结果不仅加深了本文对特定领域内复杂关系的理解，还激发了本文对潜在未知因素的探索兴趣。它提示本文，未来的研究可以更加聚焦于揭示那些尚未被充分理解的机制，以及它们如何与已知因素相互作用，共同塑造出观察到的现象。(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性如前文所述，汉中汉中锌业公司的职工薪酬核算范围除了会支付职工在职职员的工资之外，还有离退休职工的工资。在这个脉络里进行离职和辞退的职工的薪酬是企业员工的职工薪酬结构的重要组成部分，在新的准则当中也非常明确地对企业职工离职或者被辞退之后的福利进行了规定，使得企业离职与辞退职工的薪酬核算更具有规范性和科学性(王珊彤，孙子琪，2023)。同时根据现行税法的要求，企业有将各项福利基金纳入现有员工薪酬中的义务，对于汉中汉中锌业公司离职和被辞退的职工，企业必须给予这部分人应得的基本报酬。只有在制定了合理的离职以及辞退的职工薪酬核算制度的前提4虽然税法和新的会计准则当中对于这方面的规定有助于同时保障企业与员工双方之间的利益，但是，由于新的准则和税法在对于离职或辞退人员的相关补偿金上的核算方面存在一定的差异，所以导致汉中汉中锌业公司的财务人员在进行这方面的核算的时候，偶尔会出现一些错误，在这特定框架内很明显地增加了财务人员的工作量，不利于财务工作的正常进行，进行对汉中汉中锌业公司相关人员的工作效率也产生了一些影响(四)职工薪酬核算的信息失真汉中汉中锌业公司作为一家食品制造企业，根据它的发展规模并结合工资结算表不难看出，汉中汉中锌业公司内相对于食品车间职员以及行政管理职员的薪酬而言，食品销售职员的薪酬很明显不太符合常理(详情见表1),也就是说汉中汉中锌业公司的销售费用是存在异常的。而之所以发生这种情况主要是因为汉中汉中锌业公司的其中一部分销售费用其实是用来聘用虚假的销售职工，在这个脉络范围内而并不是真正地用在腌腊制品的销售上面。虽然汉中汉中锌业公司的财务人员在进行会计核算的过程当中，把这一部分借记为“销售费用”,贷记为“应付职工薪酬”,并且还附带有相关的劳动合同，但是这部分合同实际上是汉中汉中锌业公司同相关人员的家人、朋友签订的，而且汉中汉中锌业公司实际的经营活动当中，汉中汉中锌业公司采取了聘用虚假的销售职员的方式来增加商品生产和销售当中的成本，从而使得利润表里面的成本得到增加，相反利润就会得到降低，进而使得汉中汉中锌业公司应缴的所得税也同步降低，最终实现减表1汉中汉中锌业公司工资结算表部门员工类型实发工资生产车间生产人员行政部门行政人员销售部门销售人员三、职工薪酬核算优化策略(一)做好福利待遇的会计核算如前文所述，我国对于职工的福利费用核算要按照薪酬的14%的比率进行计提，但是由于福利待遇核算还存在一定的缺陷，所以汉中汉中锌业公司的财务人员在进行实际因此，汉中汉中锌业公司应当采用按照国家的规定，以新的会计准则为指导，根据相关的数据和参考数值对公司内部的职工的薪酬进行核算，并按照有关的标准来进行计提，进而提高汉中汉中锌业公司员工的工作积极性，从而推动工作的顺利开展。以上结果在一定程度上引证了本文先前构建的理论模型。首先已有的研究结果分析与理论预测保持5(二)制定健全的薪酬核算制度(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬6(四)加大对职工薪酬核算的监督力度业公司也可以针对那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包7随着社会经济的不断发展和各种企业的快速兴起，以及新《企业会计准则》的修订和施行，薪酬核算制度也正在逐渐走向成熟。但是在实际的企业经营当中，仍旧存在很多的问题，尤其是在职工薪酬的核算方面仍旧存在非常多的不合理的地方，所以对有关企业的薪酬核算制度进行完善迫在眉睫。对汉中汉中锌业公司在实际的职工薪酬核算工作方面存在的问题进行了简要的分析，并以此为依据，从做好福利待遇的会计核算，从制定健全的薪酬核算制度、妥善确认离职辞退职工的薪酬、加大对职工薪酬核算的监督力度这四个方面提出了汉中汉中锌业公司职工薪酬核算优化策略，在此情势发展下帮助汉中汉中锌业公司的职工薪酬核算工作向着更好的方向发展，提高公司员工的工作积极性，促进汉中汉中锌业公司的长足发展，也能为遇到相似企业的职工薪酬核算标准的完善和修订起到一定的参考作用。虽然由于汉中汉中锌业公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有关的问题，所以在进行调查的过程中也经历过一些波折，但是在笔者的努力下绝大部分问题都得到了很好的解决，并为本方案的撰写提供了数据支撑。小结在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事务，职工薪酬核算的规范性有助于提高员工工作的积极性，推动企业日常工作的顺利开展。因此金属冶炼企业的相关人员一定要及时发现当前在职工薪酬核算方面存在的问题，并根据企业的实际情况，结合相关的法规及标准，及时地对职工薪酬核算制度进行改进和完善，制定更加科学、规范的核算操作流程以及操作方法，从而实现企业的稳定参考资料1.(彭鹏飞，邱俊宏，2022).新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响.现代商贸工业，2022年第13期第35期