人力资源经理岗位职责

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人力资源经理岗位职责甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责描述1.人力资源经理应全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。2.制定和实施人力资源战略规划，确保公司人力资源政策的实施与公司发展战略相一致。3.负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。4.负责员工培训与发展，制定培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质。5.负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的公平、合理、具有竞争力。6.负责员工关系管理，处理员工投诉、调解劳动争议，维护公司内部和谐稳定。7.负责员工绩效考核，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核，为员工晋升、调岗、辞退等提供依据。8.负责劳动保障法规的遵守，确保公司人力资源管理的合法合规。二、任职要求4.熟悉国家劳动保障法律法规，具备较强的法律意识。5.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达和数据分析能力。三、工作地点与时间1.工作地点：______2.工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息。四、薪资待遇1.薪资结构：基本工资+绩效工资+福利补贴。2.基本工资：面议，根据个人能力和经验确定。3.绩效工资：根据绩效考核结果发放，具体金额面议。4.福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的人力资源管理策略和执行情况进行监督和评估。有权要求乙方提供员工的招聘、培训、绩效等相关数据和报告。义务：为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够有效履行职责。保障乙方的工作时间和工作环境，确保乙方享有法定休息和休假权利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供清晰的岗位描述和职责要求。有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。义务：遵守甲方的规章制度，确保人力资源管理工作符合法律法规和公司政策。确保招聘、培训、绩效等人力资源活动的公平、公正、透明。六、考核与评估1.考核方式乙方的工作表现将按照公司规定的考核标准进行定期考核。考核可以包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.评估标准评估标准将基于公司的战略目标和人力资源规划，以及岗位的具体要求。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬将包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。具体薪酬数额将根据乙方的职位、经验和市场薪酬水平确定。2.福利待遇乙方将享有公司提供的法定福利，包括社会保险、住房公积金等。乙方还将享有公司提供的其他福利，如带薪年假、健康体检等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在提前______个工作日书面通知对方的情况下解除合同。2.合同终止合同因乙方违反合同规定或因公司业务调整等原因终止时，乙方应按照合同约定办理离职手续。3.离职补偿在合同终止或解除时，甲方将根据乙方的服务年限和公司规定支付相应的离职补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反岗位职责或公司规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行岗位职责的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成人力资源经理职责并离职之日止。甲方代表（签字）：______签署