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文档简介

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二零二五版店面员工雇佣合同书甲方(雇佣方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被雇佣方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、雇佣人员描述1.员工姓名与岗位员工1:姓名为______,岗位为______。员工2(如有):姓名为______,岗位为______。员工应符合甲方的工作要求,包括但不限于专业技能、工作经验等。2.员工质量要求乙方提供的员工应具备相关的工作资格证明文件,如学历证明、职业资格证书等。员工的工作能力应满足甲方店面运营的需求,包括但不限于服务态度、工作技能、团队协作等方面的要求。乙方保证所提供的员工在正常工作条件下,自雇佣之日起______年内(具体时长)不出现因员工个人原因导致的重大工作失误或损害甲方利益的行为。二、雇佣数量与薪资1.雇佣数量甲方预计雇佣的员工数量如下:员工1:数量为______(人)。员工2(如有):数量为______(人)。实际雇佣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在店面开业前______天(具体时长)发出。2.薪资单价与总额员工1的薪资单价为______元/月,员工2(如有)的薪资单价为______元/月。本合同薪资总额预计为______元(大写:______),该总额根据预计雇佣数量计算得出,最终总额以实际雇佣数量和相应单价结算为准。三、雇佣时间与地点1.雇佣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)开始为甲方工作。乙方的工作时间为______小时/天,每周工作______天。2.工作地点乙方将在甲方位于______(详细地址)的店面内工作。四、工作内容与职责1.工作内容a.为顾客提供优质的服务;b.协助店面的日常运营;c.维护店面的形象和秩序。2.职责a.遵守甲方的规章制度;b.积极完成工作任务;c.维护甲方的利益和声誉。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行监督和考核,如发现乙方不符合工作要求,有权进行培训和调整。有权根据店面运营情况调整员工的工作岗位,但应提前通知乙方并确保乙方的工作时间和薪资不受不利影响。义务:为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。按照合同约定支付乙方薪资,并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和薪资待遇。有权要求甲方对工作过程中遇到的问题给予必要的支持和帮助。义务:遵守甲方的规章制度和工作纪律。保质保量完成工作任务,维护店面的正常运营。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。考核结果将作为乙方晋升和薪资调整的依据。2.晋升机制乙方通过考核后,可根据甲方的晋升机制获得晋升机会。七、薪资调整与福利1.薪资调整根据乙方的工作表现和店面运营情况,甲方将定期对乙方的薪资进行合理调整。2.福利待遇甲方将为乙方提供法定福利,包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、解除合同与赔偿1.解除合同任何一方在合同期限内,如需解除合同,应提前______个工作日书面通知对方,并按照合同约定支付赔偿金。2.赔偿责任若因甲方原因导致合同解除,甲方应支付乙方相当于______个月薪资的赔偿金。若因乙方原因导致合同解除,乙方应支付甲方相当于______个月薪资的赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工信息、薪资待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):

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