大国企劳务派遣合同协议

大国企劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：[派遣单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（用工单位）：名称：[用工单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]丙方（被派遣劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]家庭地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用劳务派遣人员，丙方愿意被甲方派遣至乙方工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方派遣丙方至乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣内容及期限1.派遣内容甲方按照乙方要求，将丙方派遣至乙方[具体工作岗位名称]岗位，从事[工作内容详细描述]工作。乙方应向甲方提供详细的工作任务和职责要求，确保丙方明确知晓工作内容和标准。2.派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，甲乙丙三方均未书面提出终止或续签意向的，本合同自动延续[延续期限时长]。合同期满，三方如有终止或续签意向，应在合同期满前[x]日书面通知对方。二、三方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费。有权了解乙方对丙方的工作安排和使用情况，乙方应予以配合并提供相关信息。对乙方违反本合同约定损害丙方权益的行为，有权要求乙方改正或采取补救措施。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，依法为丙方缴纳社会保险及住房公积金，并办理其他法定手续。负责对丙方进行必要的入职培训和岗位技能培训，确保丙方具备履行工作职责的能力。负责处理丙方因劳动关系产生的劳动纠纷，包括但不限于劳动争议仲裁、诉讼等，并承担相应的法律责任。根据乙方要求，及时派遣符合条件的丙方至乙方工作，并确保丙方按时到岗。定期与乙方沟通丙方的工作表现和工作情况，根据乙方反馈，对丙方进行必要的管理和考核。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的丙方至乙方工作，并对丙方的工作进行监督和管理。有权根据工作需要，对丙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方和丙方。有权根据本单位的规章制度，对丙方进行考核和奖惩，但考核结果应告知甲方，并不得违反法律法规和本合同约定损害丙方权益。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费。为丙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保丙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规和本单位的规章制度，对丙方进行日常管理和工作安排，但不得将丙方再派遣到其他用人单位。尊重丙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待丙方，不得安排丙方从事国家禁止或限制的工作。每月[具体日期]前向甲方提供丙方的工作表现、考勤情况等信息，协助甲方做好丙方的管理工作。（三）丙方权利义务1.权利有权要求甲方和乙方按照本合同约定履行各自的义务，保障其合法权益。有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定劳动权益，享受乙方提供的与本单位同岗位劳动者同等的福利待遇。有权根据法律法规和本合同约定，解除与甲方的劳动合同，但应提前[x]日书面通知甲方。对乙方的工作安排和管理有异议的，有权向甲方或乙方提出申诉，要求合理解决。2.义务遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，认真履行工作职责。按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守职业道德和工作纪律，保守乙方的商业秘密和工作秘密。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。配合甲方和乙方办理与劳务派遣相关的手续和事项，如社会保险缴纳、工资发放等。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方按照以下方式向甲方支付劳务派遣服务费，并由甲方代发丙方工资：丙方的月工资标准为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据丙方的工作表现和乙方的考核结果确定。乙方应在每月[具体日期]前将劳务派遣服务费及丙方的工资足额支付至甲方指定账户，甲方应在收到款项后的[x]个工作日内将丙方工资发放至丙方工资卡。如丙方的工作岗位、工作内容、工作时间等发生变化，甲乙双方应协商调整丙方的工资标准，并签订书面协议。2.福利待遇丙方享受乙方提供的与本单位同岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险及住房公积金，其中甲方应承担的部分由甲方从劳务派遣服务费中扣除并缴纳，乙方应承担的部分由乙方另行支付至甲方指定账户。四、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险及住房公积金，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家法律法规的规定，承担丙方社会保险及住房公积金中应由用人单位承担的部分，并在每月[具体日期]前将该部分费用支付至甲方指定账户。3.如因乙方未按时足额支付社会保险及住房公积金费用导致丙方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任，并负责赔偿丙方因此遭受的损失。五、工作时间和休息休假1.工作时间丙方的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应保证丙方每周至少休息[x]天。如乙方因工作需要安排丙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照丙方的月工资标准计算。2.休息休假丙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规的规定和本单位的规章制度，批准丙方的休息休假申请。如丙方因工作需要无法在法定节假日休息的，乙方应按照国家法律法规的规定支付三倍加班工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，确保丙方在安全、健康的环境下工作。2.乙方应按照国家法律法规的规定，对丙方进行职业危害防护培训，告知丙方工作过程中可能产生的职业危害及防护措施。3.如丙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，乙方应按照国家法律法规的规定及时救治，并承担相应的工伤赔偿责任。甲方应协助乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。七、合同的解除、终止及经济补偿1.合同的解除经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。若丙方有下列情形之一的，甲方有权解除与丙方的劳动合同，并将丙方退回乙方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付未支付的劳务派遣服务费及相应的经济补偿：未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费的；违反法律法规规定损害丙方权益，经甲方要求仍不改正的；法律法规规定的其他情形。若丙方有下列情形之一的，乙方有权将丙方退回甲方：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或三方约定的终止条件出现时，本合同终止。丙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方或乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿因甲方原因解除与丙方的劳动合同，甲方应按照国家法律法规的规定向丙方支付经济补偿。因乙方原因将丙方退回甲方，导致甲方解除与丙方的劳动合同，乙方应按照国家法律法规的规定向丙方支付经济补偿。甲方应协助乙方办理经济补偿的支付手续。本合同期满，甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，丙方不同意续订的，甲方无需向丙方支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，丙方不同意续订的，甲方应按照国家法律法规的规定向丙方支付经济补偿。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致丙方权益受损的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿丙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致丙方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿丙方因此遭受的损失。同时，乙方应按照未支付劳务派遣服务费金额的[x%]向甲方支付违约金。3.若丙方未按照本合同约定履行义务，给甲方或乙方造成损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。4.三方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙丙三方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规没有规定的，由甲乙丙三方协商补充约定，并签订书面协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。本合同自三方签字