境外聘用合同协议

境外聘用合同协议甲方（聘用方）：姓名：__________________性别：__________________国籍：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________性别：__________________国籍：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方有境外工作任务需要聘用专业人员，乙方具备相应的专业技能和经验，愿意接受甲方的聘用。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方到境外工作事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.服务内容：乙方将按照甲方的要求，在境外[具体工作地点]担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]。乙方应运用其专业知识和技能，勤勉尽责地完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准和要求。2.工作期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。如双方协商一致，可提前终止或延长合同期限。提前终止合同的，双方应按照本合同的约定办理相关手续；如需延长合同期限，双方应另行签订书面协议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作标准和工作期限完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作建议和意见。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.义务按照本合同约定的薪酬标准和支付方式，按时足额向乙方支付薪酬。为乙方提供必要的工作条件和工作支持，包括但不限于办公设备、工作场地、工作资料等。协助乙方办理前往境外工作所需的相关手续，包括但不限于签证、工作许可等，并承担因办理手续产生的合理费用。按照国家法律法规和当地政策的要求，为乙方缴纳境外工作期间的社会保险和住房公积金等费用。如因甲方原因导致乙方未能享受相应的社会保险和住房公积金待遇，甲方应承担由此给乙方造成的损失。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付薪酬和提供工作条件。有权拒绝甲方提出的违反法律法规、职业道德或本合同约定的不合理要求。在工作过程中，有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见。按照国家法律法规和当地政策的规定，享有在境外工作期间的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、劳动条件等。2.义务遵守中国和工作所在地国家或地区的法律法规、政策规定以及甲方的各项规章制度。按照本合同约定的工作内容、工作标准和工作期限，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户名单等重要信息。在本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起[x]年。尊重甲方的企业文化和管理模式，积极配合甲方的工作安排和管理，与甲方的其他员工保持良好的合作关系。自行承担前往境外工作的交通费用、行李物品托运费用等个人费用。在境外工作期间，如遇紧急情况或突发事件，应及时向甲方报告，并按照甲方的指示采取相应的措施。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬标准：甲方每月支付乙方薪酬为[x]元人民币（大写：[大写金额]元整）。该薪酬包含乙方的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等所有劳动报酬。2.支付方式：甲方应在每月的[具体支付日期]前，将乙方上月的薪酬支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：__________________银行账号：__________________户名：__________________3.薪酬调整：在本合同履行期间，如甲方因经营状况、市场行情等原因需要调整乙方的薪酬标准，应提前[x]天书面通知乙方，并与乙方协商一致。经双方协商一致后，可签订书面协议对薪酬标准进行调整。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方在境外工作期间，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规规定的前提下，适当调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并保障乙方的休息权利。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的规定，提前申请休息休假，并按照甲方的工作安排进行调休或补休。如乙方因工作需要不能按时休息休假的，甲方应按照国家法律法规的规定支付相应的加班工资或安排补休。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规和当地政策的要求，为乙方缴纳境外工作期间的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规和当地政策的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规和当地政策要求的工作条件，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。如因甲方原因导致工作条件不符合要求，给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.职业危害防护：甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并按照国家法律法规和当地政策的要求，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品。乙方应按照甲方的规定，正确使用职业危害防护设施和用品，预防职业危害的发生。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因需要变更本合同的，双方应协商一致，并签订书面协议。变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害双方的合法权益。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付薪酬或提供工作条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。任何一方解除本合同，应提前[x]天书面通知对方，并办理相关手续。因解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.合同终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自动终止。本合同终止后，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定办理相关手续，结清薪酬、社会保险费用等相关费用。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付薪酬、提供工作条件或协助乙方办理相关手续等，应承担违约责任，向乙方支付违约金[x]元人民币（大写：[大写金额]元整），并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务、违反甲方的规章制度或保守甲方的商业秘密等，应承担违约责任，向甲方支付违约金[x]元人民币（大写：[大写金额]元整），并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方承担全部赔偿责任。3.如一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金[x]元人民币（大写：[大写金额]元整），并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。