大学毕业上班合同协议

大学毕业上班合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已完成大学学业并即将步入社会参加工作，甲方愿意录用乙方为其员工，双方经平等自愿、协商一致，达成如下合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容和职责按照甲方的岗位职责说明书执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息1日。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作表现发放。（二）工资发放1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导线、本地区及行业的平均水平、乙方的工作岗位变化、工作业绩考核结果等因素，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，应当调整工作岗位，并妥善安置。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家和地方有关规定及本合同约定，自主安排乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果调整乙方的工资待遇、工作岗位等。要求乙方遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依法解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险费。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身素质。对甲方的工作提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向有关部门投诉、举报。在本合同解除或终止后，按照国家和地方有关规定，享受相应的待遇。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，达到规定的质量标准。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4.本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照本合同第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权的，应当承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________