生产经理薪资协议书范本

生产经理薪资协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在生产管理领域具备专业知识和丰富经验，甲方拟聘请乙方担任生产经理一职，负责生产管理相关工作。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容与职责1.工作内容乙方担任甲方生产经理，全面负责甲方生产管理工作，包括但不限于生产计划制定与执行、生产流程优化、人员调度、物料管理、质量控制、设备维护、安全生产等方面的工作。2.工作目标确保生产任务按时、按质、按量完成，产品合格率达到____%以上。降低生产成本，提高生产效率，使单位产品生产成本较上一年度降低____%。建立健全生产管理制度和流程，提高生产管理的规范化水平。加强团队建设，提高团队整体素质和工作效率。三、薪资待遇1.薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币____元，发放时间为每月____日。绩效工资根据乙方每月工作目标完成情况进行考核发放，考核指标及标准见附件《生产经理绩效考核表》。绩效工资基数为每月人民币____元，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。优秀等级绩效工资发放比例为120%，良好等级绩效工资发放比例为100%，合格等级绩效工资发放比例为80%，不合格等级绩效工资不予发放。奖金根据甲方年度经营业绩和乙方工作表现发放。如甲方年度净利润较上一年度增长____%以上，且乙方个人绩效考核结果为优秀，则乙方可获得年度奖金人民币____元。奖金发放时间为次年____月。2.薪资调整甲方根据乙方工作表现、市场行情及公司经营状况，每年对乙方薪资进行一次评估调整。如乙方在工作中表现突出，为公司做出重大贡献，甲方可随时给予乙方薪资调整。薪资调整幅度根据乙方绩效考核结果、工作能力提升情况及市场薪资水平等因素综合确定。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时，并按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工时制，乙方不执行标准工时制规定的工作时间和休息休假制度，但甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家有关规定支付加班工资。如实行综合计算工时制，乙方的工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在法定休假日安排乙方工作的，按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和程序按照国家及甲方公司规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件符合安全卫生标准。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备、发放保健食品等，保障乙方的身体健康。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应予以配合并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。甲方为乙方提供员工宿舍（如有）或住房补贴（如无宿舍），住房补贴标准为每月人民币____元。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据公司经营需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权按照本协议约定和公司规章制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资和奖金。有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，保守公司商业秘密和技术秘密。义务按照本协议约定向乙方支付薪资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证、出入证等。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利与义务权利有权按照本协议约定获得薪资及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身的人身安全和身体健康。有权对甲方的工作安排、管理制度等提出合理化建议。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。义务遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，保守公司商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得在协议期内或离职后____年内，在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。按照本协议约定和甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，达到工作目标。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。配合甲方做好各项管理工作，服从甲方的工作安排和调度。如实向甲方提供个人信息和工作经历，如有虚假信息，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为本协议生效之日起____年。2.竞业限制如乙方在协议期内接触到甲方的商业秘密或技术秘密，或因工作原因掌握甲方的核心业务信息，双方同意在协议期满或解除协议后____年内，乙方承担竞业限制义务。在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月____日支付。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如乙方在试用期内解除本协议，应提前3日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本协议。有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本协议约定完成工作任务，或因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为实现债权而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。3.如甲方未按照本协议约定向乙方支付薪资及福利待遇，或未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并补发乙方应得的薪资及福利待遇。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方公司规章制度执行。如国家法律法规和甲方公司规