瑜伽馆员工离职合同协议

瑜伽馆员工离职合同协议甲方（瑜伽馆）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________地址：______________________联系方式：______________________法定代表人：______________________乙方（员工）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于乙方在甲方瑜伽馆担任[具体职务]，现乙方因[离职原因]向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜1.离职日期：乙方确认其最后工作日为______年____月____日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。2.工作交接乙方应在离职前[X]个工作日内，将其负责的瑜伽馆相关工作、业务资料、客户信息、教学课程安排等向甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容应形成书面清单，双方签字确认。乙方应协助甲方完成与客户的沟通和过渡工作，确保客户能够顺利继续接受瑜伽馆的服务。对于尚未结束的教学课程，乙方应按照甲方的要求，妥善安排后续教学事宜，确保课程的连续性和质量不受影响。乙方应归还所有属于甲方的财物，包括但不限于瑜伽馆的钥匙、教学设备、办公用品、客户档案、教材资料等。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。二、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照国家法律法规及甲方的薪资制度，结算乙方离职前的工资、奖金、提成等薪酬。经双方确认，乙方离职前的应发工资为人民币______元（大写：______元整）。薪资发放方式：甲方将通过银行转账的方式，将乙方的薪资支付至乙方在入职时提供的银行账户。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及甲方的福利待遇政策，结算乙方离职前应享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班工资、社保、公积金等。对于乙方在职期间已产生但尚未支付的福利待遇费用，甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内支付至乙方的银行账户。乙方确认，其已享受的福利待遇符合国家法律法规及甲方的规定，不存在任何争议或纠纷。三、保密条款1.保密信息范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、教学资料、运营模式、财务信息等均属于保密信息范畴。本条款所称商业秘密包括但不限于瑜伽馆的经营策略、市场推广计划、课程体系、教学方法、师资培训资料、供应商信息、合作伙伴信息等；技术秘密包括但不限于瑜伽馆自主研发的教学技术、训练方法、瑜伽馆管理系统、线上平台技术等；客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、身体状况、瑜伽学习需求、消费记录等。2.保密义务乙方承诺，在离职后[X]年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方应采取合理的保密措施，保护甲方的保密信息安全。不得将保密信息泄露给无关人员，不得在未经甲方授权的情况下，以任何形式复制、传播、存储保密信息。乙方在离职后，如发现有任何第三方侵犯甲方保密信息的行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取措施维护甲方的合法权益。3.违约责任若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应另行赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成其他法律责任或经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、公证费等合理费用。四、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方承诺，在离职后[X]年内，不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位或机构任职，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或服务。本条款所称同类业务指提供瑜伽教学培训、瑜伽课程推广、瑜伽馆经营管理等相关服务；有竞争关系指与甲方在市场份额、客户群体、教学资源等方面存在直接或间接的竞争关系。2.竞业限制补偿甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月人民币______元（大写：______元整）的标准，向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金支付方式为：甲方在每月的[具体日期]前，将补偿金支付至乙方的银行账户。乙方应在收到甲方支付的竞业限制补偿金后的[X]个工作日内，向甲方出具收款确认书。如乙方未在规定时间内出具收款确认书，不影响甲方支付补偿金的效力，但乙方应在甲方要求的合理时间内予以补正。3.违约责任若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应另行赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成其他法律责任或经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、公证费等合理费用。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并停止违约行为。乙方应立即停止在竞业限制单位的工作，并按照甲方的要求采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。五、知识产权归属1.职务成果归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的所有知识产权成果，包括但不限于教学课件、教案、训练方法、瑜伽馆品牌形象设计、线上平台软件等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。因乙方原因导致甲方知识产权权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任。2.非职务成果声明乙方确认，在甲方工作期间，其提交给甲方的所有工作成果均为乙方在履行工作职责过程中产生的职务成果，不存在任何非职务成果。若乙方违反本声明，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、知识产权侵权纠纷导致的法律责任等。六、培训及费用补偿1.培训情况说明甲方为乙方提供了[培训课程名称]等培训，培训内容包括但不限于瑜伽教学技能提升、瑜伽馆运营管理知识、客户服务技巧等。培训费用共计人民币______元（大写：______元整）。培训期间，甲方为乙方支付了培训期间的差旅费、住宿费、教材费等相关费用，共计人民币______元（大写：______元整）。上述培训费用及相关费用的明细清单，双方已另行签署确认。2.服务期约定基于甲方为乙方提供的培训，双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起[X]年。3.提前离职补偿若乙方在服务期内提前离职，应按照以下方式向甲方支付培训费用补偿：服务期未满一年的，乙方应按照培训费用总额的[X%]向甲方支付补偿；服务期已满一年未满两年的，乙方应按照培训费用总额的[X%]向甲方支付补偿；服务期已满两年未满三年的，乙方应按照培训费用总额的[X%]向甲方支付补偿；服务期已满三年的，乙方无需向甲方支付培训费用补偿。乙方应在离职前，一次性向甲方支付培训费用补偿。如乙方未按照本协议约定支付补偿费用，甲方有权从乙方的工资、奖金、提成等薪酬中扣除相应金额，直至乙方支付完毕为止。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定，完成工作交接、归还财物、履行保密义务、竞业限制义务等。甲方应按照本协议约定，及时结算乙方的薪资及福利待遇，支付竞业限制补偿金。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员、公积金封存等手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付其应得的薪资及福利待遇、竞业限制补偿金等。乙方应按照本协议约定，妥善完成工作交接、归还财物、履行保密义务、竞业限制义务等。乙方应如实向甲方提供与离职相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定，及时支付乙方薪资及福利待遇、竞业限制补偿金等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、知识产权归属条款、培训及费用补偿条款等，应按照本协议相关条款的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜