环境设计就业合同协议

环境设计就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方具备环境设计专业技能与知识，甲方有意聘用乙方从事相关工作，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事环境设计岗位工作，主要负责甲方承接的各类环境设计项目，包括但不限于室内外空间设计、景观设计、软装设计等相关工作，具体工作内容以甲方安排为准。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成各项工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资发放日为每月______日。2.工资调整甲方可根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体方式和时间由甲方决定，但应提前通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、定期体检、培训机会等]。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据公司的规章制度和工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。依法保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权依法解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和综合素质。乙方在工作期间所完成的工作成果、知识产权等归甲方所有，乙方应配合甲方办理相关手续。七、合同的解除与终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一百四十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第四十条规定向乙方支付一个月工资的代通知金后解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；甲方依照本合同第四十六条规定向乙方支付经济补偿的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制条款乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%，支付方式为[具体支付方式]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金人民币______元。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时完成工作任务、泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担因此给对方造成的损失，并支付违约金人民币______元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及